工作中，經(jīng)常聽到同事間相互的評價(jià)。

“某某某一點(diǎn)都不靠譜，跟他合作，死得快！”

“某某某很靠譜，工作交給他，100個(gè)放心！”

“某某某是個(gè)不靠譜的貨，項(xiàng)目被他坑死了！”

那什么是靠譜？沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)人心里都有自己對靠譜的定義。在我看來，靠譜是一個(gè)人成事的能力。那怎樣做到成為別人眼中靠譜的人呢？

責(zé)任心

這是必要條件。每個(gè)人都要對自己的工作和承諾有敬畏之心，不要為了領(lǐng)導(dǎo)開心，為了客戶開心，滿口一個(gè)沒問題，最后兌現(xiàn)的時(shí)候，卻無法實(shí)現(xiàn)。一次次的失言，最終會讓自己的人設(shè)崩塌。你的每一次承諾，都是對自己信用的考驗(yàn)。

結(jié)果導(dǎo)向

工作都是以結(jié)果論英雄，過程再艱辛，再困難，結(jié)果不盡人意，老板嘴上說著："沒事，你已經(jīng)努力了，下次可以做得更好。"，但心里卻已經(jīng)給你打上了不靠譜的標(biāo)簽。沒有功勞，也有苦勞，只是我們自己的一廂情愿，老板們重視的是結(jié)果，追求的是利益。

做事閉環(huán)

所謂閉環(huán)，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

1、事前確認(rèn)。確認(rèn)什么呢？開展工作之前，我們需要確認(rèn)好工作的指標(biāo)、提供資源的情況、完成的期限，為工作的正式開展做好前期準(zhǔn)備。

2、事中反饋。工作完成周期比較長的情況下，不管結(jié)果如何，分階段主動(dòng)向上匯報(bào)。這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握工作的動(dòng)態(tài)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心；也可以為領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的當(dāng)前情況和問題提供決策依據(jù)。

3、事后總結(jié)。工作完成，除了做復(fù)盤總結(jié)，同樣需要向領(lǐng)導(dǎo)反饋，不要覺得事情做完了，就沒必要匯報(bào)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)遲早會知道。上級因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，不一定時(shí)刻關(guān)注你的工作，完成后匯報(bào)，能讓上級對一步部署及時(shí)采取行動(dòng)。