??高端人脈建立：收獲你的貴人緣
學(xué)會把自己放進更杰出的人脈圈才更顯智慧，也更有機會獲得更加長足的進步。我們需要用“人脈螺旋模型”來搭建更高端的人脈。經(jīng)營模型包括5個階段。每繞模型一圈，我們的“人脈層次”就會得到一次提升，自身的能力、圈子的水準等都會螺旋上升。
1.給自己貼標簽。最常見的就是平時的自我介紹。要有自我推薦的亮點，可以將經(jīng)歷、業(yè)績、技能、擅長領(lǐng)域、特征、志向等作為標簽的切入點。
2.做出內(nèi)容。要拿出實際成果讓對方信服。要注意突出自己獨一無二的特點以及在該領(lǐng)域的專業(yè)性。
3.擴展朋友圈。主動參加各種沙龍、聚會，主動地幫助他人、宣傳自己，逐步擁有更多的人脈。
4.傳播自己的信息。在各種場合把在朋友中試煉過的“優(yōu)勢內(nèi)容”發(fā)布出來，“高效傳播”自己的信息。
5.積極爭取機會。通過前4階段的構(gòu)建人脈、得到關(guān)注，就會厚積薄發(fā)，會被推到全新的人脈層次上，其實我們自身的水準也會更上一層樓。這時，我們需要重新確立自己的目標，重新構(gòu)建人脈、挖掘能力，再次審視自己的標簽，重新建立與標簽相稱的內(nèi)容、擴大朋友圈，從而誕生出新的螺旋模型。
??玩轉(zhuǎn)人脈：利用弱關(guān)系變強大
六度分隔理論是說，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不超過六個。換句話說，最多通過六個人你就能認識任何一個陌生人。
“六度分隔”體現(xiàn)了社會中普遍存在的弱關(guān)系具有十分強大的作用。弱關(guān)系有著極快的、更低成本的和更高效率的傳播速度。
當兩個人沒有關(guān)系時，他們的朋友圈子重疊程度最小；關(guān)系強時，重疊程度最大。怎樣利用弱關(guān)系把人的關(guān)系變近呢？
第一步，保持人脈圈子的多樣性。比如基于自己的位置縱向發(fā)展上下游的人脈；通過參加行業(yè)協(xié)會展會聚會認識同行，積累同一領(lǐng)域的人脈；跨界橫向發(fā)展其他領(lǐng)域的人脈。人脈圈子的多樣性，能保證我們面臨不同需求時，及時調(diào)動不同的人脈圈子來應(yīng)對。同時還能給我們提供解決問題的多種思路。
第二步，維護并加強現(xiàn)有的弱關(guān)系。詳細列出現(xiàn)有的人脈清單，找出現(xiàn)有的弱關(guān)系；做出標注，再詳細地做調(diào)查；篩選出有效名單，加深彼此的信任和了解。
第三步，積極認識“人脈王”，即“弱關(guān)系樞紐”。選擇人脈資源很廣、弱聯(lián)系多，信任度高的人。
第四步，成為人脈關(guān)系的樞紐。當人脈資源越來越多，弱關(guān)系人脈也維持得越來越好時，我們就有實力成為一個人脈樞紐，為別人提供信息和資源。
??禮儀：如何讓自己符合場景需要
禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。掌握規(guī)范的社交禮儀，就是對他人的尊重，能為交往創(chuàng)造出和諧融洽的氣氛，建立和完善我們的人脈。
三種場景下如何快速建立維系和升級人脈？
1.請人幫忙時。不能讓對方感到不舒服，甚至反感。
2.社群交流中。積極有效發(fā)言，保持自己的活躍度并發(fā)表正確的言論；主動關(guān)心社群里的弱勢人群，不要拿別人的弱點開玩笑，即使擦邊也是不合時宜的；如果要想通過社群升級人脈，可以嘗試在社群內(nèi)樹立威信，成為影響人物，同時要以身作則，用能力說話，這有利于鞏固我們的社交關(guān)系。
3.高端社交。在做準備工作時可以嘗試做好：確定目標；確定誰是我們的KP；思考KP會在哪個場景出現(xiàn)；制造契機相遇（必須培育自己的優(yōu)勢能力、增加自己的影響力才有機會）。
金句：禮儀是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。
