忙碌談不上，清閑卻也不算自在。一段時(shí)間，嘀咕著面試，折騰著論文。大大小小公司有了就投，簡(jiǎn)歷做的花里胡哨，看著實(shí)在，里面心虛。琢磨著混了四個(gè)年頭，對(duì)自己真能穩(wěn)當(dāng)靠譜做些什么，也玄。

去面試路上，東拼西湊一身行頭，也像那么一回事。興奮是肯定的，憧憬，期待。修身的小西服蹦得肩膀板了起來，襯衫領(lǐng)帶勒的不敢喘大氣，六公分锃光瓦亮的高跟皮鞋，步子也不隨意了。在面試來回的路上，板著繃著，不算累。只是更多不清楚自己算什么身份呢？學(xué)生吧，不像，工作的？也不是。每次回到學(xué)校，看到那熟悉的學(xué)校門口?？偰荛L舒一口氣，走在校園，還是舒服。

企業(yè)這段時(shí)間見了不少。宣講上也能聽出各個(gè)公司的區(qū)別。但真的什么好壞區(qū)別，理不清。體量再小的保險(xiǎn)公司，對(duì)剛出校門的大學(xué)生都算是新奇的龐然大物。每個(gè)招聘會(huì)上，都期待著企業(yè)能給更好的承諾，但是另一方面也著實(shí)想著，別是空氣大餅。

來招聘的人，實(shí)在的，浮夸的，隨和的，中規(guī)中矩一絲不茍的……能在他們身上感覺到大致的企業(yè)文化。有中意的，有反感的。我在想，一個(gè)合適的企業(yè)文化，可以有硬性要求，但也能接受變通創(chuàng)新，可以有繁忙的工作，但也有精神的自由。能接納，能包容，能點(diǎn)燃人的激情，也能安撫人的情緒。不僅僅是雇傭，更需要認(rèn)可。不僅僅是上行下效，更需要互相關(guān)系的建立。總的來說，就是需要人文的關(guān)懷，而不是只被當(dāng)作生產(chǎn)線上的一個(gè)配件。

投進(jìn)去了一份份簡(jiǎn)歷，也收回來一份份回復(fù)，認(rèn)可的欣喜，否定的失落。也在選擇中搖擺，大概依舊是互相了解的太少。宣講幾句話，不知道實(shí)際情況是什么樣。面試幾句話，給人先入為主的定性也有些偏。這就像是一種游戲的規(guī)則。該那樣。

不過折騰月把，總是有著落。當(dāng)成一個(gè)過程，體驗(yàn)一下，感覺不錯(cuò)。

想想，工作方面，不管做什么，總算是邁出第一步。以后會(huì)遇到問題，可能左右難為。但是區(qū)別于學(xué)生時(shí)代的新生活，期待大于未知。