? ? ? ? 2015年1月，小艾被護(hù)理部通知讓她到上級醫(yī)院去進(jìn)修急診管理，此時的小艾還是一名呼吸科的護(hù)士長，面對突然到來的安排，小艾不知道該說什么？因為她也剛擔(dān)任呼吸科護(hù)士長一年，才將工作理順，又要接受新的崗位，內(nèi)科對她來說干了十幾年，接受起來較快，但她對急診科一點(diǎn)都不了解，也從未有過在急診的經(jīng)歷，面對醫(yī)院都是一個新的領(lǐng)域，對小艾來說也是一個不小的考驗，俗話說，沒吃過豬肉，還沒見過豬跑呀，急診科就是每天呼嘯在大街小巷跑的120場所，每天面對的病人都是你不清楚的病人，具有極大的挑戰(zhàn)性，但面對領(lǐng)導(dǎo)的安排，小艾沒有思考和商量的時間，只有聽從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的安排。

? ? ? 小艾在上級醫(yī)院很快完成了1個月的急診管理進(jìn)修，她和她的主任一起在上級醫(yī)院學(xué)習(xí)了一個月，醫(yī)院就要馬上成立急診這個科室，所以小艾在進(jìn)修期間每天都非常用心的學(xué)習(xí)急救流程，出診要求，各個觀察室的管理，以及對急診人員的素質(zhì)要求；小艾每天不停的在各個區(qū)域穿梭停留學(xué)習(xí)，請教各位老師傳授他們的急診經(jīng)驗，但短短的一個月進(jìn)修，也只是讓小艾了解急診的一個大概日常流程，對于許多應(yīng)急性的問題，她也只能略知一二，了解個皮毛。

? ? ? 成立新科室，就像成立一個新家一樣，醫(yī)生護(hù)士都是各個科室調(diào)配來的，至于人員的安排也不是她所想的那樣，醫(yī)院成立這個科室，并不是因為她們優(yōu)秀而是醫(yī)院要升級達(dá)標(biāo)，必須要建這個科室，所以最初的人員配置都是從各個科室抽調(diào)來的，而且不是從中抽的最優(yōu)秀，而是最不看好的，平常比較調(diào)皮的，這個對小艾來說是最不能接受的，? 但是小艾不敢有半句怨言，小艾有點(diǎn)沮喪，她開始懷疑自己是哪個被拋棄的人，自己是哪個不被看好的人，她不知道應(yīng)該在醫(yī)院給她的這張白紙上怎樣去畫，千頭萬緒該怎樣來理，沒有人給她意見，沒有人主動來提供幫助，她很沮喪，但小艾是個倔強(qiáng)的人，她不愿讓別人看她的笑話，所以后來她應(yīng)下了所有的不如意和所有的冷嘲熱諷。

? ? ? 千頭萬緒，還是要先理出頭緒來，在加入網(wǎng)絡(luò)120的前期，她和她的主任做了大量的工作，布置科室，設(shè)備安裝，人員培訓(xùn)，帶著團(tuán)隊跑外院參觀學(xué)習(xí)請教，做制度流程預(yù)案，一樣一樣的做，一樣一樣的理，總于這個新的小家庭有了小樣，看著像那么回事了，麻雀雖小，但也五臟俱全，有了急診的模樣，當(dāng)然在這個籌備的過程中也并不是那么順利，小艾也默默的承受了下來。

? ? ? 后續(xù)待寫