總經(jīng)理、大老板終面，很多人不知道對方考察什么，會傾向選擇什么樣的人
還有很多人，覺得說老板高高在上，不知道怎么表現(xiàn)
前面的面試都能過，一到總經(jīng)理面試就容易掛，這是很多人的共性問題
有時老板問的問題也沒多高深，更像拉家常，可面試還是掛了，真是搞不懂是什么原因？
你要知道，大老板不會問你那些事無巨細(xì)的事情
他更關(guān)注的是你身上體現(xiàn)出的狀態(tài)能不能滿足這家公司持續(xù)發(fā)展的要求
你只要理解這樣一句話，就能掌握順利通過老板面試的核心命門
這句話，讓之前很多老板面試，一面就掛的學(xué)員成功拿到心儀offer
“老師，下周會有XXX公司的老板面試，我該怎么準(zhǔn)備，在報名求職陪跑前，我就是在這家競爭對手公司的老板面試這一輪就掛了”
老板面試，會問什么問題呢？
需要注意什么？
01總經(jīng)理面試就關(guān)注這兩個字
想通過總經(jīng)理、大老板面試很簡單，核心秘訣就是你要理解老板的角色
理解了他的角色，你就知道了，老板在面試中，是怎么思考問題，怎么判斷你這個人的
老板是啥角色呢？老板是對公司未來發(fā)展做出一系列決定 的人
所以，老板肯定不只滿足于你把眼下的活都干了
他想看你未來的確定性，你在3年5年后，能不能持續(xù)成事，有沒有潛力
當(dāng)然你說你有潛力不行
潛力是你面試的說出來的話展現(xiàn)出的思維模式，流露出來的
老板從你的話中，判斷出來你這個人有潛力
那你怎么展示你的潛力，就拿這位學(xué)員之前的面試復(fù)盤舉例
他之前去競爭對手公司，就是在老板面試掛的。
我就問他，上次老板問了你什么問題呢？
問題1：問學(xué)員之前的領(lǐng)導(dǎo)是哪些
問題2：之前兩家公司的組織架構(gòu)
老板反饋1：學(xué)員說完自己的領(lǐng)導(dǎo)的名字，老板聽完哈哈大笑，因為他的領(lǐng)導(dǎo)是他的前同事
老板反應(yīng)2：看完他簡歷，也說自己也是XXX大學(xué)畢業(yè)的
看上去這些問題，都沒啥難度是吧？
然后，他也介紹了原公司的組織架構(gòu)
老板說自己跟他同一個學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)員回應(yīng)：說自己還挺合適的
然后面試就掛了，原因到底在哪里呢？
因為只是給了老板一些表面信息，老板從中沒聽到你的深入思考
也無法從你的回答中，知道你到底是什么樣的人
02 怎么回答能過？
比如說，老板看簡歷，說跟你是同一所學(xué)校畢業(yè)的，你可以說：
那我太榮幸了，我們XX大學(xué)出了很多XX行業(yè)領(lǐng)域的人才
您的職業(yè)高度，是我的榜樣，如果我有幸入職，您對我在這個崗位 上的發(fā)展，有什么建議呢？
你這樣講，是不是就把天聊下去了，而且激發(fā)了老板的分享欲，而不是他說咱們一個學(xué)校，你說“是呀”，就結(jié)束了，要好很多？
問題2：老板問你上兩家公司的組織架構(gòu)
雖然學(xué)員介紹了兩家公司的組織架構(gòu)，這還是只提供了信息，并沒有通過這個問題讓老板深入認(rèn)識“你”
正確的回答，在你介紹了之前兩家公司的架構(gòu)，你還要進(jìn)行總結(jié)，并融入自己的觀點思考
這兩家的組織架構(gòu)的區(qū)別是什么？
這樣的架構(gòu)，是不是適合當(dāng)時公司業(yè)務(wù)模式，客戶需求，產(chǎn)品開發(fā)流程
具體到，你做的硬件產(chǎn)品經(jīng)理，做新產(chǎn)品開發(fā)，帶項目團(tuán)隊時
你認(rèn)為哪種架構(gòu)更加敏捷，你的思考是什么？
當(dāng)你把你的思考說出來，老板就會產(chǎn)生一種感覺：
你不拘泥于做事和執(zhí)行，能上一個臺階想問題，對工作你思考的更深入
你能有觀點，有靈魂，流利的表達(dá)出來，不要怕說錯，因為思考比執(zhí)行永遠(yuǎn)高一個維度
對于見多識廣的老板來講，他希望面試是有價值的對話，只有你讓他覺得同頻，他才會想錄用你
03?總經(jīng)理面試常見問題
當(dāng)然，老板面，你也有一些重點的問題，你一定要提前準(zhǔn)備的
具體是什么問題呢，你看下面這兩篇文章 就可以了
金三銀四，知道這4點，順利通過總經(jīng)理面試（附總經(jīng)理高管面經(jīng)典問題滿分回答模版）
總結(jié)一下，通過老板面試的核心，就是你要理解“你要讓他看到你未來的確定性”
那么，好不容易通過了所有面試，終于來到了讓你提心吊膽的談薪環(huán)節(jié)
你說月薪18K， hr說15K，僵住了，誰也不肯讓步，怎么辦？
不答應(yīng)吧，還覺得有點舍不得，答應(yīng)呢，又覺得自己吃虧了。
這種情況下，你會怎么做呢？
做了12年的500強(qiáng)和上市公司hr，發(fā)現(xiàn)了一個被大多數(shù)人忽視
卻被聰明的候選人幾乎百試百靈的談薪妙招，大小企業(yè)都適用，以后別再說談薪不會說了
什么妙招呢，茴fu“妙招”我來告訴你
嗨，我是金飯婉（荃網(wǎng)彤鳴），一名高薪職業(yè)發(fā)展顧問，我來了……
1??12年五百強(qiáng)，上市公司HR，持證職業(yè)規(guī)劃師，幫你找準(zhǔn)職業(yè)黃金賽道，讓你拿offer到手軟
2??已幫助超1000人入職阿里、美團(tuán)、蔚來、字節(jié)、小紅書、京東、華為等名企，客戶最高年薪500萬
3??致力于讓你30歲前找到人生發(fā)展戰(zhàn)略，35歲前有說“不”的底氣，40歲前有脫離任何企業(yè)生存的能力！
