你的公司或者團(tuán)隊(duì)里面有沒有這樣的人？隨叫隨到，貼心的像天使一般，任何時(shí)候都可以交待任務(wù)，開會(huì)時(shí)候總是所在最后不講話，生怕別人發(fā)現(xiàn)他？每天說的最多的話就是：“不好意思”“對(duì)不起”“我馬上去~”
我初入職場(chǎng)的時(shí)候干過最多的事情，就是幫大家：帶！? 早！? 飯！前一天耐心的詢問團(tuán)隊(duì)的每一位同事明天要吃什么：你的蔥油拌面不要辣，要加雞毛菜；她的小餛飩要8塊錢的不要10塊錢的，要放一點(diǎn)點(diǎn)醋，不要辣椒,；Mike的生煎包為了好吃要最后買；等等等等全部這些，一起帶過來(lái)，放在他們每個(gè)人的桌子上。
還記得媽媽在我步入職場(chǎng)前的叮囑：要有眼力見兒，能多干就多干。（大概我執(zhí)行的很好，對(duì)不對(duì)？）
我的特質(zhì)，在F55的課程上也得到了很好的驗(yàn)證。還記得娜娜在團(tuán)隊(duì)演練的旁觀形容：基本上不會(huì)主動(dòng)表達(dá)自己的想法，會(huì)在唐唐或者吉祥提問引導(dǎo)后表達(dá)。當(dāng)遇到不同意見時(shí)，會(huì)嘗試站出來(lái)表達(dá)，但是在收到質(zhì)疑后，馬上就會(huì)表現(xiàn)出不做聲，贊同。
不知道你們有沒有感受出S型特質(zhì)人群最大的特點(diǎn)？
答案是：沒特點(diǎn)。
1.存在感弱。他們往往從穿著打扮到言行舉止都會(huì)避免你的注意，好像讓你注意到就會(huì)對(duì)你造成困擾一樣。通常我們開會(huì)的時(shí)候最怕的就是“冷場(chǎng)”那么一群S在開會(huì)就肯定會(huì)這樣。他們是最不可能參與爭(zhēng)吵和辯論的，如果你想聽到他們的真實(shí)想法，就請(qǐng)讓他們第一個(gè)發(fā)言，否則他們就會(huì)附和其他人的想法，避免因?yàn)樽约禾岢鲂孪敕óa(chǎn)生更大的爭(zhēng)辯。
2.往往樂于助人。這里的“樂于助人”并不見得是褒義詞。還記得我們的題目嗎？每天這么辛苦并不見得S是甘愿毫無(wú)怨言的，他們也不見得是真的想做那么多事情。還記得海峰老師在課堂上給我們看的陳欣怡片段嗎？整個(gè)辦公室最忙碌的就是她，可以代買東西，可以代替加班，從來(lái)不說拒絕。所有的事情自己都愿意接下來(lái)，然而忘記了自己也有很多工作要做，便會(huì)造成自己的工作“拖延”，甚至加班才能把所有的忙都幫好。
從而還會(huì)造成更大的問題，就是：其他人認(rèn)為S是“效率低下”“軟弱無(wú)能”。
那么他們的內(nèi)心是甘愿的嗎？
可能一聲鼓勵(lì)，或者贊賞會(huì)讓世界變的完全不一樣。
S型的人其實(shí)是很需要被關(guān)注的，尤其是“幫忙之后”。S不僅關(guān)注自己，也會(huì)關(guān)注身邊的每一個(gè)人，成就感以及挫敗感的來(lái)源也是在自己與身邊人。
如果夸獎(jiǎng)一個(gè)D，應(yīng)該說：這個(gè)項(xiàng)目完成的實(shí)在是太棒了！那么夸獎(jiǎng)S，就應(yīng)該說：你真的太棒了。
所以與S相處最大的原則便是：多一些溫暖的話語(yǔ)，多一些包容與關(guān)懷。（是不是針對(duì)S型員工，畫餅激勵(lì)效果會(huì)更好？當(dāng)然一直吃不到大家都會(huì)餓）
寫到這里，真的S型在職場(chǎng)的貢獻(xiàn)度就很低了嗎？請(qǐng)認(rèn)真的跟我說：不！一！定！任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都需要可以穩(wěn)固的基礎(chǔ)，支持的聲音。想象一下，一群D ,I ,C開會(huì)，可能說不了兩句就打起來(lái)了吧。重要的時(shí)候要學(xué)會(huì)站出來(lái)，嘗試做決定。S是細(xì)膩的團(tuán)隊(duì)潤(rùn)滑劑，學(xué)會(huì)給自己打call，把注意力往事情上轉(zhuǎn)移。
用了四天的時(shí)間，結(jié)合了海峰老師的紅寶書以及自己的經(jīng)歷，以及自我的分析。再次review了一遍F55課堂的基礎(chǔ)課程。這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的開始，難點(diǎn)還在讓我們?nèi)绾巫晕姨嵘?/p>
