今天是消費者權(quán)益保護日，消費者權(quán)益保護，是個極大的話題，品牌，是降低消費者選擇成本、保護消費者權(quán)益的最有力武器
而品牌，是形象？是心智定位？內(nèi)容太豐富，本文，主要就品牌LOGO說三道四，這些LOGO被人說三道四時，已很牛X了，篇幅有限，還有許多值得說三道四的，以后有機會奉上
一、品牌研究的大拿--Interbrand
Interbrand，國際品牌集團，慣用小寫字母。據(jù)說用小寫字母，易讀，有親切感
另：不求親切，求莊嚴的兩個要讓人肅然起敬的LOGO
二、橫跨高、中低端以及入職前配對、入職后在職服務(wù) 的人力資源整體解決方案供應(yīng)商
1、德科Acecco= Adia Interim(瑞士公司) + Ecco（法國公司）
2、日本利庫德 Recruit，令同行膽寒的中國布局，占中國壟斷市場地位前程無憂與58同城的戰(zhàn)略投資方
其LOGO占盡行業(yè)之利。有點像國內(nèi)有背景的企業(yè)，直接以行業(yè)類別作為字號，比如**市廣告有限公司，**市人才有限公司。
3、荷蘭任仕達 randstad
不得不佩服荷蘭人真的會做生意。Randstad收購vedior后，兩者體量相差不大，估計銷售收入55% Vs. 45%，按照通常并購的習(xí)慣，會出現(xiàn)兩個品牌的組合LOGO，但后者品牌消失，只留下前者
4、占盡品類屬性、占盡行業(yè)屬性之利的Manpower
較之前面幾家，更多是靠有機增長而非并購成長。
以上幾家，高端獵頭業(yè)務(wù)，通常會用另外的品牌，不贅述。
三、高端獵頭為主
1、海德思哲與光輝國際，服務(wù)高端人選，這些對象，讀大寫字母，不是問題
似乎海德思哲更接地氣、本地化好些，加了漢字。
2. 光輝國際 Korn Ferry
3、億康仙達
圈外人，估計能夠正確發(fā)音、正確拼寫的的不會太多，幸好沒有用高冷的顏色。
4. 史賓沙 Spencer Stuart，在LOGO上加個時間，顯得有歷史
這個品牌，有點就像獵頭行業(yè)茅臺.
另外，外資品牌，如果其網(wǎng)站不是用于交易，只是用于形象展示的話，似乎服務(wù)器都在國外？反正 訪問網(wǎng)站很慢。
在一個交流會上，一發(fā)言嘉賓講，網(wǎng)站打開速度慢，一度成為一些外資公司基層雇員的榮耀：這個特點可以區(qū)分內(nèi)資公司、正宗外資與假外資--時光不再了。
這些獵頭品牌，基本都與創(chuàng)始人人名有關(guān)。在國內(nèi)，除了’獵頭老王‘、展動力這個品牌外，很少見到與創(chuàng)始人人名有關(guān)的品牌?；蛘?，沒有那么直接?？上?，“獵頭老王”還不做獵頭了。（筆者接觸不多，讀者知道那些獵頭品牌與創(chuàng)始人有關(guān)，請在微信后臺留言）。
四、中國涵蓋入職前招聘及在職管理在內(nèi)的人力資源整體解決方案供應(yīng)商
1、科銳國際
Career，詞匯行業(yè)屬性與Recruit，Mapower相似。
作為國內(nèi)獵頭的頭把交椅，成功延伸到在職服務(wù)領(lǐng)域。要是將上市公司股票名稱，從“北京科銳”修改為“科銳國際”，就省不少推廣費了。
據(jù)說科銳的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)做得不錯，如果用Career International 這個LOGO，生產(chǎn)線上的工人認識會有多少？幸好很務(wù)實，用并購品牌。
2、FESCO + Adecco
與Acecco前身法國與瑞士公司并購相比，與Randstad與 vedior 相比，品牌整合好像 妥協(xié)得不徹底。希望沒有婚前財產(chǎn)保全，為’離婚‘作準備。
3. 上海外服
上海外服與北京外服，均得益于對外開放時的人才服務(wù)壟斷經(jīng)營，將行業(yè)名稱直接加地域，用作品牌了。這種現(xiàn)象，以后在越來越市場化的經(jīng)濟體中，可能會絕跡。這樣的品牌，走出發(fā)源地，會面臨尷尬。這兩家公司沉淀了大量人才，在改變。
五、中國獵頭公司
伴隨中國經(jīng)濟崛起、外資獵頭的管理溢出效應(yīng)，本土獵頭公司迅速崛起，并走向國際化。
1、銳仕方達的國際化是好事，在LOGO表現(xiàn)方面，似乎快了些--漢字呢？
2、嘉馳國際
3、智邦集團
Intelligence union, 字號壓縮得很小，對眼睛不好的，得放大點才看得清楚，域名與品牌不合一，不合算。
LOGO沒有有創(chuàng)始人的形象，但官網(wǎng)上都大尺度照片。希望以后，這些公司的LOGO，有這樣的元素：
六、服務(wù)招聘三方的平臺
1、獵聘
不得不承認，其品牌名，應(yīng)當(dāng)是行業(yè)最佳品牌名，如果按照單個漢字拆開與組合，都讓人一目了然，知道是做什么的，比如不需要花大量廣告費將花生與二手車之間建立關(guān)系。簡潔、用的行業(yè)通用字，組合后還能得到商標保護。牛！
獵聘有些像京東商城，平臺+數(shù)據(jù)深耕模式。對獵頭行業(yè)作出了重大貢獻。逼得模仿者智聯(lián)與前程紛紛亮出卓聘與精英。但后兩者，正如一般電商平臺無法抗衡京東商城一樣，顯然無法搶奪其在中高級人才求職中的地位。
3、LOGO上搖擺不定的尚齊獵
3.1 上齊獵 or 尚齊獵
彌補“平臺+自營模式”的不足，主打“3萬家獵頭公司自己的招聘網(wǎng)”。在到底用“上齊獵”，還是“尚齊獵” 方面，搖擺不定?！吧稀钡闹w行為，與“尚”的心理或者精神活動，搖擺不定。
3.2 在LOGO里是否需要用圖形元素時，搖擺不定
加個有點像Villa的圖標，以成就中產(chǎn)階級之意，地產(chǎn)熱了這多年，是否會有太深的時代烙??？要是幾年后，中產(chǎn)階級不要房子、或者不以房子為主要目標，這LOGO，不就失敗了么？
六、人力資源服務(wù)業(yè)，能夠出現(xiàn)這樣的LOGO嗎？--只給圖形，不給文字解釋，就知道你是誰
七、品牌，是分化，還是集中（待續(xù)）
