以前，當有人咨詢該選哪個職業(yè)的時候，一般都會以三維理論作為回應。一是天賦，有很多事情都是老天爺賞飯吃，尤其是在同樣努力的情況下，有沒有天賦至關重要。當然，現(xiàn)在大部分情況下，努力的程度還沒有到拼天賦的時候。二是熱情或者興趣。興趣是最好的老師，有興趣就會全情投入，就會廢寢忘食，就會不怕困難，就會迎難而上。三是專業(yè)知識和能力。不管做什么事情，專業(yè)度還是要有的。不僅僅是職業(yè)本身所要求的專業(yè)，還需要能夠把產品或服務變現(xiàn)的能力。人活著還是要吃喝拉撒的，是要養(yǎng)活自己的。

今天在《哈佛商業(yè)評論》上看到Tom. Rath寫的《由外及內的工作塑造》，其中提到一個觀點：相比你從自己的個性，熱情或興趣出發(fā)，簡單地問一句“我能有何貢獻”通常會產生更好的效果。

是的，如果你把工作僅僅看成是獲得報酬的工具，那么在工作中的投入度和滿意度都會大打折扣。在工作中充斥著不滿，擔憂，懷疑和焦慮。當我們能夠脫離職業(yè)本身的限制，了解客戶的感受和收獲，你會發(fā)現(xiàn)通過你的努力工作會給社會，社群以及周圍的人帶來更多的幫助和滿足。這種成就感是金錢或物質所無法企及的。而且不斷的向客戶請求反饋，會不斷的進行自我確認，激發(fā)更多的創(chuàng)意靈感，創(chuàng)造更多有價值的產品和服務，滿足更多客戶的需要，產生更大的價值。

所以，變“我有何作為即是我”為“我如何相助即是我”。我們可以先從一個非常簡單的問題開始：誰能夠，誰現(xiàn)在，或者誰將來最終會得益于我的努力？經過研究表明，當你越接近你工作的受益人時，你的貢獻越容易被看到。

不管你現(xiàn)在正在做什么，去和你的客戶聊一聊，看看你的工作對他們有什么影響和幫助，為他們尋找更多助力的機會。當我們?yōu)樗颂峁┖苡行Х盏臅r候，金錢只是附屬品而已。