初入職場，可能很多東西不太懂，但沒關(guān)系，今天我用親身經(jīng)驗來告訴大家有哪些需要注意的。
雷區(qū)一：工作不穩(wěn)定，頻煩跳槽
前兩個月，新入職了現(xiàn)在的公司，雖然已經(jīng)工作了4年多，但作為入職公司不到三個月的員工，對于同事和公司來說卻是新人。但也正因為這樣，所以平日里，才會有特別多的地方需要注意。
先大概說說我的工作簡歷：
2013年畢業(yè)，進(jìn)入一家商業(yè)地產(chǎn)（俗稱購物中心，知名度不大的公司）做文案策劃類工作，基層員工，薪資也低，但公司氛圍很好，入職時是公司最小的員工，大家會很照顧，所以，并沒見到傳說中的職場斗爭。
工作后一年因為有想法和創(chuàng)新思維，并且在部門領(lǐng)導(dǎo)的爭取下，順利晉升為另一個部門的兼職主管，管理5個人，學(xué)會了站在管理者的角度上去換位思考。
兩年后離職，進(jìn)入另外一個行業(yè)：金融公司，工作還是原來的工作——文案策劃，不同的是，這一次，工作內(nèi)容相比以前簡單了許多，但職場的復(fù)雜性卻是第一次真正的見識到了。
一年后，因為職場競爭激烈，自己所在的整個團(tuán)隊被Pass掉，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)先后離職，自己出于義氣也因為沖動，不愿留在競爭部門領(lǐng)導(dǎo)的手下做事，毅然辭職。（但事后回想?yún)s有些后悔自己太沖動，在后來長達(dá)一年的時間里都想要回到這家公司，這個以后細(xì)說。）
而后，轉(zhuǎn)回商業(yè)地產(chǎn)，進(jìn)入深圳一家有知名度的上市公司，任職文案策劃，還開心了好一陣。
后來因為管理模式等各方面的原因轉(zhuǎn)而來到了現(xiàn)在的公司，一個央企。因為是經(jīng)過同行里認(rèn)識的領(lǐng)導(dǎo)推薦，所以很順利的進(jìn)入現(xiàn)在的公司。
看到這份簡歷，有時候我自己都會審視一下，這簡直是教科書級別的職場新人專踩雷區(qū)案例啊，比起有些人在一個公司一干就是五年八年的，我在想自己怎么就在一個公司那么待不住呢？也有很多次，我會跟身邊的朋友們討論這個問題，直到來這個公司面試前我才徹底想清楚，我為什么會這么頻繁的去踩這個雷區(qū)？
1、心性不定，經(jīng)常會突然冒出一個想法，然后就會想要去嘗試，所以會在一個地方待不住。
比如，我經(jīng)常會突然想去當(dāng)攝影師、作家……或是看了新聞上別人的故事自己也想來一場環(huán)球旅游&中國游，然后就會整天都想著要自由，但自由哪有那么容易，沒有資本，哪有什么權(quán)力和資格去要求自由呢？
2、沒有規(guī)劃，很多時候不清楚自己真正想做的工作是什么？自己能做的工作是什么？
這是大多數(shù)職場新人都會碰到的現(xiàn)實問題，我也不例外。
從畢業(yè)開始，找工作都是盲目的。
因為自己學(xué)的新聞學(xué)，專業(yè)上相對來說寫作這一塊稍微好點(diǎn)，又聽別人說，策劃這行以后升職加薪的機(jī)會大，就直接跑去做了文案策劃，并沒有真正思考過：自己到底想要做什么工作？
所以，這是首要的，需要認(rèn)真思考的一個大問題？
有很多人可能跟我一樣，真的想不出來，也壓根就不懂，那就只能在漫長的實踐中慢慢地去搞懂這件事了。
因為我也是后來在做這份工作的過程中才發(fā)現(xiàn)，原來我竟然是熱愛這個行業(yè)熱愛這個崗位的。每當(dāng)我策劃一場活動，有很多人參加很多人說好的時候，內(nèi)心的成就感就會讓我慢慢的明晰自己想要做什么工作的就是文案策劃。
那么，不知道如何規(guī)劃的話，就找身邊工作經(jīng)驗豐富的人請教，或去找專業(yè)的老師去指導(dǎo)吧！
3、對錢沒有認(rèn)識
覺得反正有工作能養(yǎng)活自己，才不管離職后有多長的時間沒有收入。
對于這個問題，其實我跟很多人一樣，是沒有認(rèn)知的，甚至心里還不認(rèn)同自己對錢沒有概念這個事兒。
記得在第一家公司離職時，周邊的同事和各個部門的領(lǐng)導(dǎo)們都會跟我說“等你找到工作再走也不遲，還能緩沖一下，收入也不會斷”，但那時我的心高氣傲，心里想“我不管，反正我不想待下去了，也實在待不下去了，就是馬上要走，我要去做我想做的事情，我要出去旅游出去玩了再說”，這樣的想法可能很多年輕人都會有吧。
離職后用一段時間來休整休息，其實挻好。但如果不考慮錢這個事兒就有點(diǎn)不好說了，畢竟不是人人家里都有錢，工作了父母還可以接濟(jì)，我就是典型的需要自己養(yǎng)自己的人，甚至大學(xué)都是自己勤工儉學(xué)讀完的，但仍然對錢很重要這事沒有很深刻的認(rèn)知，覺得錢夠花就好，自己開心就好。
在經(jīng)過第三次換工作的時候，我深刻的體會到了這一點(diǎn)。
那段時間長達(dá)半年，趁著自己有兩萬塊的積蓄，第一個月出去玩得很嗨，鳳凰、張家界、長沙這幾個地兒轉(zhuǎn)了一大圈，玩了整整半個月，回家后一整理賬單發(fā)現(xiàn)才花了四千塊多錢時還覺得很便宜啊，后來還陸續(xù)借車出去自駕游玩了幾次。
但在接下來的幾個月就變得很漫長了，出去玩錢花一大半，每個月房租一千多，生活開支各方面加起來，我的積蓄很快就沒了，而且還欠了好幾千，這時候我才開始著急，后來又加上我媽從家里過來深圳體檢、給我爸買保險等等，不算不要緊，這一算，簡直被自己嚇到了，這些花銷加起來至少得三個我的積蓄才足夠。
以前我一直都是全憑自己喜好去找工作，并不會因為哪里工資高點(diǎn)、條件苛刻點(diǎn)就去，反正覺得自己年輕嘛可以多混幾年，工作上開心就好，工資高點(diǎn)低點(diǎn)的會覺得沒多大差別，不如有個開心的氛圍來得好。
直到這次，我才清醒的認(rèn)識到，工作在哪兒都是做，關(guān)鍵在于心態(tài)，但錢卻是個很現(xiàn)實的問題。
所以錢很重要，當(dāng)自己想真正去做想做的事情的時候，沒有錢什么也做不到。那就先努力工作爭取早日實現(xiàn)財務(wù)自由，再來考慮自己想要的自由吧。
雷區(qū)二：按照自己脾氣來，不顧及別人的感受
這里我要說的是我的一個同事，他從畢業(yè)來公司實習(xí)一直到現(xiàn)在，工作也有三年了，但一直有這個毛病，就是做事會按照自己的風(fēng)格來，有時候就會想得不周全而沒有顧及別人的感受，想改也不知道怎么改。其實這也是很多人初入職場都會存在的問題。
年輕的時候，每個人心性不一樣，脾氣也會不一樣，難免會有些時候不考慮別人的感受。但在職場，每一件事情都會被大家看在眼里，有時候一不留神，犯下的一些小錯誤就會被別人拿來做文章，成為自己職場上的黑筆。
我的這個同事小張是個男生，跟大家印象中的東北人一樣，脾氣大大咧咧的。前兩個星期的星期三，下午我們大家都在辦公室專注做自己的事兒，突然從財務(wù)辦公室傳出爭吵的聲音，同事們都出于好奇跑去圍觀，我問隔壁桌同事才知道原來是小張跟財務(wù)陳姐因為一個發(fā)票的事情吵起來了。當(dāng)時，很多同事都在私底下議論這件事兒，所有部門的負(fù)責(zé)人也都知道了這件事兒。
事后我問過小張當(dāng)時是什么情況，為什么會吵起來。小張告訴我財務(wù)陳姐是專門針對他的，他提前了一個星期就跟陳姐說了要給合作公司開發(fā)票，而且最晚是他們爭吵的那天就要，陳姐呢，就一直拖著拖到了最后一天，小張去問的時候發(fā)票還沒開出來，所以一著急就跟陳姐說了不好聽的話，陳姐是個老員工也是阿姨級別的，哪受得了小輩在那兒說不中聽的話呢，于是，兩人就吵起來了，雖然最后的結(jié)果是陳姐把發(fā)票開給小張了，但是對于他倆來說，這件事的影響很直觀，在場的同事和領(lǐng)導(dǎo)都有可能會認(rèn)為他們不會溝通，在協(xié)調(diào)這件事上存在問題。
很多時候，我們都會出現(xiàn)這種情況，一著急或者不留神，脾氣就出來了，也沒有時間細(xì)想要怎么去顧及別人的感受。但這種情況在職場來講確實是不好的毛病，會直接的影響到別人對自己為人處事的看法，甚至有可能會影響到以后的升職加薪，所以，不管如何，一定改掉這種毛病。
雷區(qū)三：不注重社交，覺得可以溝通就行
只要在職場，就難免要跟別人打交道，包括自己部門的同事和橫向部門的同事，這時候，就需要注意跟同事之間的相處之道了。
還是前面說到的小張，因為剛來公司的時候不太會說話，第一次無意間因為一個品牌租賃場地做活動的結(jié)算費(fèi)用不一致，說了句“那個可口可樂進(jìn)場做活動我就是按我們的相關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)算過的，怎么能算錯呢，哎呀，你不懂啦，這個就是這么算的”就得罪了陳姐，導(dǎo)致后來不管他怎么做去改觀陳姐對看他的看法都無濟(jì)無事，還會處處刁難，所以才會出現(xiàn)前面提到的那一次爭吵。換成別的同事去跟陳姐溝通可能事情早就做完了。
很多時候，剛?cè)肼殘龅娜撕苋菀赘g人打成一片，這本身沒什么問題。
但除了同齡人之外，公司可能還有很多同事不是同齡人，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)或是部門負(fù)責(zé)人，往往都是工作多年的人，這類人相處起來就不能和同齡相處的方式一樣，即使是這些年齡稍長幾歲的同事可能對你相對比較包容， 但不排除有一些同事沒那么大度，你犯了錯不會責(zé)怪你，你說錯了話不會記在心里，這些往往都很難說。
不會說話，容易得罪人，有時候自己還不知道。這個就是職場新人最容易犯的錯。
所以，大部分時候我們都會覺得跟誰去溝通都沒有問題，但問題是在于我們自認(rèn)為的溝通是否有效，是否能很好的解決問題。為什么會有那么多名人和演講會一而再的宣言“溝通是門技術(shù)”、“溝通是門藝術(shù)”呢，無非就是要知道雙方溝通起來是否愉快，是否能有效的解決問題，這也是需要我們長期以往的去學(xué)習(xí)和留意的。
雷區(qū)四：沒有存在感
剛?cè)肼殘觯覀兛赡懿桓姨珡垞P(yáng)，也有可能不敢太積極，這就會讓我們這些新人沒有存在感，即使默默的做了很多事，但領(lǐng)導(dǎo)卻看不見我們。這種情況下就需要刷一刷自己的存在感了，怎么刷呢，這個問題也要細(xì)細(xì)的說一說。
我的前同事小熊就是一個沒有存在感的同事，她做的是客服的工作，屬于低聲細(xì)語、溫文爾雅比較好看的類型，是整個部門長得最漂亮的姑娘，但是因為自己有點(diǎn)駝背，形象不夠好，再加上性格內(nèi)向，從來不主動與人說話，是典型的那種問什么答什么、叫什么做什么的員工，工作一年了仍然沒有改觀，還是沒學(xué)會積極主動。
反觀同部門的同事元芳，長得不算特別漂亮，但整體氣質(zhì)比較好，也愛笑，見到人就打聲招呼，特別有禮貌，有什么問題還喜歡問身邊的人和部門主管，每次有任務(wù)安排時她總是第一個主動站出來的，重點(diǎn)是還能做得很好，部門主管和經(jīng)理對她也都很滿意，有什么事情總是第一時間想到她。
沒有存在感本身就是職場的一種忌諱，不管你做得再好，別人不知道，領(lǐng)導(dǎo)不知道，那就相當(dāng)于沒做，甚至還有可能被別人把功勞給搶了，自己什么都沒得到。
必要的時候我們就是要刷刷自己的存在感，要做到積極、主動、思考問題并解決問題，碰到自己處理不了的問題要及時向上級匯報。
我還記得剛實習(xí)的時候，導(dǎo)師給我的忠告就是“多聽、多看、多想、多問、多做”，這五個詞對于新人來說絕對有用，不妨?xí)r時記在心里提醒自己。
雷區(qū)五：不愿意去麻煩別人，甚至是自己的上級
可能很多要強(qiáng)性格的人都會有這個現(xiàn)象，就是不管任何事情都希望能自己把它做完了，不愿意向別人求助，一找別人幫忙就覺得會是麻煩別人。
舉例來說：我的前同事丹丹就是這種，她的性格很要強(qiáng)，從小到大都一樣，很獨(dú)立，什么事情都要自己干，也特別不愿意找別人幫忙，出去采購物料回來自己拿個拖車就能把一車的東西拉回倉庫；就連茶水間的水沒了都能自己扛起20公斤重的桶裝水換上去；需要做年終匯報PPT修合照時，她寧愿自己去上網(wǎng)查怎么P照片也不愿意向設(shè)計的同事請教。用現(xiàn)在的話講，她就量典型的女漢子。
獨(dú)立自主的性格固然好，但是放在職場，太獨(dú)立了可不見得就是一件好事，因為在工作中不管誰的工作都會需要別的同事來協(xié)助或配合完成的，自己如果全部包攬下來，不專業(yè)不說，有時候還容易得罪人。
就像丹丹那樣，明明可以請設(shè)計的同事幫忙修圖讓照片更好看大家更滿意的，非要自己上手，結(jié)果照片P得難看不說，還耽誤時間惹得被部門領(lǐng)導(dǎo)罵。
還有一種，就是自己在做一件事情時，明明處理不了，但是又不愿意匯報給上級，認(rèn)為告訴上級就是給上級領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，就一直擱著，直到上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題追究責(zé)任下來才擺出來。
還是丹丹，有一次處理和供應(yīng)商的驗收，供應(yīng)商提供的物料里有一批是有一點(diǎn)瑕疵的，但也不影響使用，丹丹就要求對方更換，但對方堅決不換，雙方就那么僵持在那兒，偏偏丹丹又不愿意去找上級來協(xié)調(diào)這件事，所以連匯報都沒有，一直壓著，直到上級一周后發(fā)現(xiàn)問題才知道這回事。
很多時候我們要丟棄掉我們的高傲和面子，該麻煩別人的時候一定要麻煩別人，該求助的時候一定要求助，這樣既能很好的解決問題也能拉近跟同事之間的距離。
雷區(qū)六：學(xué)習(xí)沒有方向，不知道怎樣找自己擅長的專業(yè)
這是一個職場新人都會遇到的問題，就是不知道自己在工作上到底擅長哪一塊，要學(xué)習(xí)哪一塊的知識。
我現(xiàn)在所在的公司因為是央企，所以非常注重對員工的培養(yǎng)，剛?cè)肼毠救耸聲髥T工和上級一起規(guī)劃一個年度計劃清單，包括年度工作任務(wù)、個人專長培養(yǎng)計劃、個人愛好培養(yǎng)計劃、人際交往提升計劃等等，公司的總經(jīng)理還會推薦給每個新員工一份書單，要求每個新員工必須要抽出時間去看，像《金字塔原理》、《思維導(dǎo)圖》等等，對于新人來講，這些都非常有用，大家也可以直接拿來借鑒。
當(dāng)然，并不是每個公司的人事或領(lǐng)導(dǎo)都會有這樣的要求，所以這就需要作為新人的我們自己主動。
可以去找公司專業(yè)能力好的同事或自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通討論，向他們請教，讓他們給出專業(yè)的意見，自己綜合考慮想往哪方面發(fā)展，就按他們給出的建議來規(guī)劃和學(xué)習(xí)。如果實在不好意思向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事開口，那不妨問問身邊工作經(jīng)驗豐富的親人或朋友吧。
職場如人生，希望每個人都能順利的在職場升職加薪，加油！
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