“這就是為什么當刻板印象被喚起的時候，它會擾亂人們的思緒——讓人們暗暗擔心自己的表現(xiàn)會驗證這種刻板印象。人們通常都不會察覺自己有這樣的想法，這種心理活動卻讓他們沒有足夠的精神力量去專注于考試本身。

但是，這種情況并不會發(fā)生在每個人身上，而主要發(fā)生在固定型思維模式者身上。當人們認為個人能力是固定的，從這個角度出發(fā)思考問題時，刻板印象就很容易禁錮你的思維。否定的刻板印象會對人們說：“你和你的族群永遠都低人一等?！敝挥泄潭ㄐ退季S模式者會對此產(chǎn)生共鳴。

所以在固定型思維模式中，無論是肯定的還是否定的標簽都會擾亂你的思緒：當你被貼上肯定的標簽時，你害怕會失去它；而當你不幸被貼上否定的標簽時，你會害怕自己正如標簽所說。

當人們用成長型思維模式思考的時候，這些刻板印象則不會影響你的表現(xiàn)。成長型思維模式讓人們不受刻板印象所害，讓人們能更好地反擊它。他們不相信人會永遠低人一等。如果他們確實落后于人，那么他們會更加努力地學習，試著迎頭趕上?！?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——摘自《終身成長》

用否定的標簽制造的刻板印象是固定型思考模式的人的魔咒，他們在思考時總是被這些刻板印象所左右，導致事情總是按照他們所擔憂的方向發(fā)展，從而再次印證自己的刻板印象。成長型思維的人更加相信通過自己的努力，打破否定標簽，不被刻板印象所禁錮。

現(xiàn)實世界中，像女生到了初中學習上尤其是理科方面天生的比男生差，這種否定的標簽猶如神話一般，從古流傳至今。顯然，也有眾多的女生被這個傳說所點化，終于結果就是讓魔咒般的刻板印象所顯化。

不可否認，女性在邏輯思維的能力上相比男性略顯遜色一些，但并非無法改變，只需要通過有意的訓練，打通思維卡點，會比男性更勝一籌。

職場中對于女性的刻板印象也是比比皆是，比如早些年職場招聘就會有明顯的性別傾向，很多公司都會有意避開錄用適齡適育的女性職員，25歲左右的未婚女性被視為錄用的雷區(qū)。在這種職場刻板印象下，現(xiàn)如今的很多女性用實際行動打破了偏見，即使懷孕生子期也絲毫不耽誤工作，她們會工作到生產(chǎn)之時，恢復一個月之后立刻回到職場的也越來越多，“背奶媽媽”成為職場上一道靚麗的風景。

生活中對于女性偏見的還有“女司機”，路上凡是遇到開車技術不佳，都會首先想到肯定是個女司機，似乎女性對于這種技能性的事物天生比較弱。事實上，只要女性敢于打破偏見，她們的駕駛技能比男性更加穩(wěn)準狠。

如此看來，對于成長型思維的女性來說，她們天生就不相信所謂的命數(shù)之說，擅于用強大的行動打破一個又一個的魔咒，成功諦造了一個強大的“她時代”。