1、跳槽與否，先正視自己的價值！
1月份的績效考核出來之后，其中一個同事直接發(fā)來了質(zhì)疑，連發(fā)的十多條消息震的我手機都疼，那股怒氣隔著幾堵墻都擋不住。約談刻不容緩！
當我已經(jīng)在腦袋里快速搜索了不下十種遏制她怒氣的辦法時，她一進來竟做了委屈狀，嘟著小嘴。我先不管她此刻的心理活動，在憋什么招，先就本次的績效考核情況跟她做了說明。
針對她這個崗位，我們每個月都會一起跟進工作需求制定明確的目標。顯然她在這次考核中想鉆空子，但是沒成功。
見狀，她開始哭訴起來，無非是自己工作一年多了，就這么點工資覺得沒有干勁。拐外抹角的，想趁機提一下加薪。結(jié)果被我直接拒絕了。最后她說考慮年后離職，我沒有挽留，我只問她一句話：下一家公司你覺得他們會給你多少薪資？
她來公司確實有兩年了，但是來我們部門才不到半年，之前一年多的時間里在其他部門一直表現(xiàn)不佳。后來她覺得我們這邊工資和發(fā)展比較好，就想盡各種辦法來到我們部門，過來的時候給她提了一次薪。剛開始那兩個月表現(xiàn)的干勁十足，在部門內(nèi)部是最活躍的一個。
但是沒過多久，她又突然來提換崗位，說目前的崗位不是她喜歡的。當時因為剛好有崗位急需用人，便答應了她。但是換崗位之后依舊堅持不到兩個月就開始做禿廢狀！
也許是概率問題，現(xiàn)在能遇到的踏踏實實干活的年輕人不多了。工作不務實，去哪都一樣。公司不是福利機構(gòu)，每個人都應該正視自己的價值！只要你真的有能力有貢獻，公司一般不會虧待你。假如真的是虧待了，那憑自己的真才實干再跳槽價值會更高！
2、規(guī)劃應該是長遠的，不要為眼前一點小錢折騰自己！
年后跳槽季，年輕的心總是蠢蠢欲動！
但沒想到第一個提離職的是我組內(nèi)的一個得力骨干。那天我們都加班到很晚，白天本來說約她談談的一直沒抽開時間。下班時我們約一起宵夜，我問她，離職的真正想法是什么？她說前公司挖她回去，崗位雖然一樣，但是薪資提了20%。
我一聽，馬上勸她慎重！我敢以人格擔保絕對我絕不是那種不能給員工高薪又阻礙人家高飛的那種人。畢竟我們公司要重新招一個能力跟她差不多的并不困難。
我記得她一年前跳到我們公司的最主要原因是覺得上家公司平臺太小，管理混亂，自己在那邊成長速度慢！如今為了一個小幅度的收入漲幅跳回去，損失現(xiàn)在平臺的機會，我希望她能把機會成本考慮清楚。
以她現(xiàn)在的機會，加上她自己的努力，再積累一段時間，公司內(nèi)部提拔的機會是很大的。即使沒等到這個機會，到時候自己本領真的夠硬了，再選擇一個好的平臺跳，升職加薪都是輕而易舉的。
目前她還年輕，沒有房貸沒有債務，父母還未退休不需要她贍養(yǎng)！以現(xiàn)在的工資是完全可以活的很自在的。沒有必要為了眼前一點小錢，讓自己的職場之路變得曲折，規(guī)劃應該更長遠些。
3、沮喪不一定是換工作的理由！
部門有二十多號人，這種時候提離職的有了第一個很快就有第二個。
這是一個自認郁郁不得志的男孩子，因為他現(xiàn)在不是我小組內(nèi)的，所以跟他面談的人不是我。但是因為之前共事過，午飯時間剛好坐一塊我們也聊了會。
他是決心要走的，所以聊起來也是直接暢快。他說在這份工作中總是覺得很喪，同樣的崗位，因為自己是最晚入職的一個，所以他接的平臺就是最小的，因為流量小，業(yè)績產(chǎn)出跟其他平臺比自然差很多。另外他覺得上司并不喜歡自己，重用的總是其他人，跟同事之間也相處的一般般。
他說的時候有點義憤填膺，覺得離開是一種解脫。他的經(jīng)歷讓我想起我剛來這個公司的時候，當時還是在另外一個部門，幾乎是跟他同樣的遭遇。但是我當時想的不是要離職，而是怎么在目前工作里做出最好的業(yè)績，所以我是當時非常的努力。
雖然每次選產(chǎn)品選話題的時候我總是只能做被挑剩下的，但是每次我發(fā)文的閱讀量、評論、留言等各項數(shù)據(jù)幾乎都是第一，其他同事也開始紛紛效仿我的模式，也能做出不錯的效果來。
因為業(yè)績直接擺在那，之前領導再怎么不注意你不重視你，數(shù)據(jù)面前他也是不能忽視的。因為樂于分享，以前不怎么搭理你的老員工也開始來搭話了。
一年之后，我覺得自己把這個崗位所需要的技能掌握的淋漓盡致的時候，我才有底氣考慮離職謀求更好的職位和待遇。正當有這個想法的時候，現(xiàn)在這個部門的大領導就把我挖了過去，職位和薪水都是我滿意的，還省了我去面試去適應新環(huán)境的功夫。
職場中，每個人都有可能遇到低谷期，很多人會把問題歸咎于不公不幸，卻很少有反思自己問題的。
越抱怨越消極，因為本身能力不夠，跳去更好的平臺某得更好的待遇并不是容易事，所以很多人最后在原公司耗成了讓領導頭疼新同事厭惡的老油條！
以上僅是我近期遇到的幾種情況，說出來分享下。因為曾經(jīng)也是幾經(jīng)波折，我個人是比較推崇穩(wěn)中發(fā)展的。當然也有不少讓我羨慕的機靈鬼，憑借各種跳，短期便某得更好發(fā)展的。
只是我們不能只看到別人跳來跳去獲得的光鮮表面，也要評估一下自己是否有這種快速適應，靈活周旋的能力。此外，他們本身的能力和掌握的技能一定不會太差，忽悠不是立身之本！
