? ? “治國經(jīng)邦，人才為急”。人才是第一資源，是黨和國家事業(yè)蓬勃發(fā)展的動力來源，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略資源。全面推進鄉(xiāng)村振興，要抓住人才振興這一“牛鼻子”，聚焦人才“選育用”，打通人才服務(wù)“最后一公里”，為農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展提供強勁動能。

? ? 筑巢引鳳“浚其源”，導(dǎo)入人才“核心價值”。如今，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，鄉(xiāng)村振興需要的人才也更為多元。要聚焦發(fā)展需要和農(nóng)村實際，建好人才儲備“蓄水池”。一方面，要未雨綢繆，加強農(nóng)村后備干部選拔培育。變“坐門等客”為“上門引導(dǎo)”，主動下沉、深入挖掘，加大鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才的選拔和培養(yǎng)。另一方面，要抓牢“歸雁”，反哺鄉(xiāng)村。栽下梧桐樹，才能引得鳳凰來。返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、鄉(xiāng)賢等人才是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量，要下功夫完善回引政策、優(yōu)化干事環(huán)境、搭建創(chuàng)新平臺、健全服務(wù)機制，進一步增強對人才的感召力、吸引力、 凝聚力，讓人才有用武之地、無后顧之憂。

? 人盡其能“壯其根”，打造人才“最強引擎”。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。最根本的是要選拔“頭雁”，領(lǐng)航發(fā)展。農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部，支部強不強，全靠“主心骨”。要在村黨組織書記的選拔上突出“優(yōu)”和“強”，嚴把用人“入口關(guān)”，深入挖掘政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾口碑好的人才，擬定目標承諾、健全考評機制、壓實工作責(zé)任。同時，要穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓好鄉(xiāng)村人才的教育培訓(xùn)。堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，采取派出去學(xué)、請進來教、帶出去看等形式，培育更多懂技能、有技術(shù)的“土專家”“田秀才”和懂市場、會電商的“新農(nóng)人”“農(nóng)創(chuàng)客”，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。

? ? 厚植沃土“涵其林”，釋放人才“倍增效應(yīng)”。鄉(xiāng)村振興不是一蹴而就的，要積極推動責(zé)任清單化、督責(zé)常態(tài)化，增強鄉(xiāng)村人才責(zé)任心，把初心落在行動上、把使命擔(dān)在肩膀上，激勵人才主動擔(dān)當(dāng)、積極作為。一方面要抓清單式定責(zé)，促任務(wù)明確到位。聚焦能力提升、工作提效，擬定工作清單、細化重點任務(wù)，推行清單化、項且化管理模式，明確工作主攻方向。另一方面要抓跟蹤式督責(zé)，促措施落實到位。發(fā)揮綜合考核“指揮棒”的激勵和導(dǎo)向作用，舉辦曬評活動，亮實績、評先進，將評選結(jié)果與績效考核掛鉤，形成前有明責(zé)定責(zé)、中有跟蹤指導(dǎo)、后有獎優(yōu)罰劣閉環(huán)機制，以動態(tài)管理助推責(zé)任有效落實。

? ? 千秋基業(yè)，人才為先。鄉(xiāng)村振興的沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來，聚天下英才而用之，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕。