奈飛公司有個經(jīng)典的用人原則，叫只招成年人。

你聽了也許會呵呵一笑，能去公司上班的不都是成年人嗎？

這就要從成年人的定義說起了，所謂的成年人并不是指年滿18就叫成年人，就像武志紅老師說的，這個世界充滿了各種各樣的“巨嬰”。

所以，真正的成年，其實是在思想和認(rèn)知上，“成年人”的本質(zhì)特征是具備解決問題的能力。

舉個簡單的例子，老板安排給你任務(wù)——“安排一次招商會”，我假設(shè)你沒有相關(guān)的經(jīng)驗。

“未成年人”會這么回應(yīng)：“老板，這個事情我沒做過，你還是找別人吧?！?/p>

那成年人會怎么做呢？

①首先，先把任務(wù)接下來。

②其次，尋找公司之前做過的案例和同事進(jìn)行了解，然后到網(wǎng)上查找相關(guān)的資料進(jìn)行知識的補充。

③再次，進(jìn)行任務(wù)分解，比如分為會前、會中、會后三個環(huán)節(jié)來組織。

④最后，把了解到的信息做成一個方案向老板匯報，得到確認(rèn)后開始執(zhí)行。

從對比看出，“未成年人”只考慮當(dāng)下自己能否做到，而“成年人”則會去思考，如果要完成任務(wù)，需要去做什么，這就是解決問題能力的差異，他們懂得尋找資源，分解任務(wù)和及時反饋。

所以，人在職場，你必須得是個成年人。

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