今天突然被問到說職位、崗位、職級、職銜幾個(gè)概念，一時(shí)間竟說不清楚他們的區(qū)別。囧o(╯□╰)o

首先從組織的層面開始，需要層層分解，確定組織架構(gòu)之后，進(jìn)行部門職責(zé)分解，進(jìn)而設(shè)置崗位，通過崗位評估能夠確定職等架構(gòu)、職銜名稱。而通常職等是跟薪酬制度掛鉤的。

職位（Job）：按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成，它應(yīng)根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)與流程而設(shè)置，而非因人來設(shè)置，也不能因任職者調(diào)離而舍棄該職位，它是組織機(jī)構(gòu)的基本單位。

崗位（Position）：是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及賦予個(gè)體的權(quán)利的總和，一份職位（Job）一般是將某項(xiàng)任務(wù)、職責(zé)、責(zé)任組織為一體而成，而一個(gè)崗位（Position）則是指由一個(gè)人來從事的工作。

職等是針對崗位的等級劃分，各個(gè)序列下的崗位，可依據(jù)職等進(jìn)行橫向比較。例如：各部門經(jīng)理如財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。

職級是同一序列崗位在級別上的區(qū)分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個(gè)職級。

職銜嘛，有點(diǎn)難解釋，簡單理解為title，例子詳見下圖。