大家好，這是我們職場(chǎng)思維課的第5天，前面幾天我們講的都是怎么能夠擅長(zhǎng)干。今天我們講點(diǎn)兒實(shí)際的，除了收入，怎么能判斷一份工作到底是不是值得干？

每個(gè)人都有“這工作，不值得”的瞬間。

有時(shí)候工作不順，事難得讓人想哭，充滿挫敗感。半夜12點(diǎn)打車回家，全身散了架一樣斜躺在出租車后座；或者你當(dāng)你參加一個(gè)同學(xué)會(huì)，聽他們說自己的工作有多好，有沒有那么一個(gè)瞬間，你會(huì)對(duì)自己說，值得嗎，要不要換個(gè)發(fā)工作？

怎么判斷一個(gè)工作的真正價(jià)值？

你肯定會(huì)說。我當(dāng)然知道，工作的價(jià)值不僅僅看錢，還要看發(fā)展，看自己做的開不開心嘛。但是對(duì)于到底什么重要，什么階段什么重要，并沒有想清楚。

這樣的人對(duì)于好工作沒判斷力，也就沒有定力，不是一怒之下就離職，就是被“機(jī)會(huì)”帶跑，跳來跳去，一年換好幾個(gè)工作，即使在一個(gè)地方，也沒法全情投入。

這節(jié)課，我告訴你，如何對(duì)一份工作價(jià)值做判斷，建立一個(gè)系統(tǒng)、理性的思考框架。也就是職業(yè)價(jià)值公式。

1. 怎樣判斷一份職業(yè)的價(jià)值

我們從價(jià)值公式開始

職業(yè)價(jià)值=收入+發(fā)展+情感

對(duì)任何一份工作，它的職業(yè)價(jià)值都由三部分組成：

第一部分是經(jīng)濟(jì)收益，指的是你收獲到的物質(zhì)回報(bào)，薪酬、福利、股票期權(quán)都算，這是短期收益；

第二部分是發(fā)展收益，指的是你這份工作帶給你的發(fā)展加速度、上升空間，這是長(zhǎng)期收益；

最后一部分是情感收益，指的是在這份工作當(dāng)中，你的過程和體驗(yàn)，這是當(dāng)下的價(jià)值。

下面，我們一個(gè)個(gè)要素來做分析。

經(jīng)濟(jì)收益

先看經(jīng)濟(jì)收益，這是一份工作提供給我們的，最直觀、最顯性的回報(bào)。

你可能會(huì)說，經(jīng)濟(jì)收益不就是錢嘛，我看一下我的月薪或者年薪就好啦。

實(shí)際上，月薪和年薪是很有欺騙性的，看看下面這個(gè)例子：

我的一位來訪者，手上有兩份offer要選擇。

一份是年薪50萬的制片總監(jiān)，一份是年薪24萬的市場(chǎng)策劃。

猛的一聽，你肯定覺得50萬年薪的工作，經(jīng)濟(jì)收益更好。但實(shí)際上，我們分析之后發(fā)現(xiàn)，50萬年薪這份工作，每天工作要15個(gè)小時(shí)，還沒有節(jié)假日；而24萬年薪那份工作相對(duì)穩(wěn)定，每天8小時(shí)按點(diǎn)下班。

這樣算下來，兩者的時(shí)薪其實(shí)是差不多的。

你到底有沒有增值，別盯著月薪、年薪，而是可以計(jì)算下時(shí)薪。

你一定要看看自己?jiǎn)挝粫r(shí)間到底賺了多少錢，才會(huì)知道，自己到底是在一路增值，還只是讓把自己送進(jìn)了個(gè)血汗工廠。

發(fā)展收益

接下來，我們來看第二部分——發(fā)展收益。

你可能會(huì)說，發(fā)展這件事好虛，到底要怎么評(píng)估呢？

發(fā)展收益好不好，關(guān)鍵要看兩個(gè)：行業(yè)趨勢(shì)和平臺(tái)速度。

先看行業(yè)趨勢(shì)。

比如在線教育最近幾年增長(zhǎng)得特別迅猛。很多傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)做得不錯(cuò)的老師，紛紛都跑到在線教育機(jī)構(gòu)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)能把優(yōu)秀老師的能力擴(kuò)大好幾萬倍，單個(gè)老師的影響力和收入的天花板一下子從體力的極限轉(zhuǎn)變成了能力的極限。這就是行業(yè)趨勢(shì)的價(jià)值。

二看平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)。

好的團(tuán)隊(duì)能給你2個(gè)東西，極速的成長(zhǎng)速度，以及優(yōu)秀的人脈資源。

為什么今天做教育的公司有新東方系，做創(chuàng)業(yè)的有《創(chuàng)業(yè)家》系、做互聯(lián)網(wǎng)的有阿里、騰訊系……因?yàn)楹霉菊邕x了人才，培養(yǎng)人才，還讓人才互聯(lián)形成信任，孵化出一個(gè)個(gè)新公司。

臉書的COO桑德伯格當(dāng)年在谷歌任職，對(duì)于是否加入一個(gè)這么年輕的公司有點(diǎn)懷疑，去請(qǐng)教自己的導(dǎo)師，導(dǎo)師說——如果有機(jī)會(huì)登上火箭，別管是什么位置，先上去再說。

一個(gè)好公司對(duì)于人的成就和影響，逐漸比好大學(xué)還要重要。

發(fā)展要看行業(yè)、看平臺(tái)，這是最重要的戰(zhàn)略選擇。小錢靠工資，大錢靠趨勢(shì)，長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)收益，主要看這個(gè)部分。

情感收益

職業(yè)價(jià)值的最后一部分，看的是職業(yè)的過程和情感體驗(yàn)。你和同事的關(guān)系好不好，公司的文化和價(jià)值觀你是否認(rèn)同。

比如說很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)是件多苦逼的是，工資低、時(shí)間長(zhǎng)、發(fā)展很不確定，但是很多人樂于在此，因?yàn)槊刻斐錆M挑戰(zhàn)的刺激感。我認(rèn)識(shí)一些做公益的小伙伴，能力和背景都非常棒，出去就業(yè)年薪百萬很正常；但他們覺得公益助人很有價(jià)值和意義。

情感收益還有很多，當(dāng)老師的，也許看重自己社會(huì)地位高；做公務(wù)員的，也許能夠照顧老人離家近。

這個(gè)部分最個(gè)性化，但是和幸福感關(guān)聯(lián)最大。

以上就是職業(yè)價(jià)值的三個(gè)方面，薪酬、發(fā)展和情感。

你現(xiàn)在就可以用這個(gè)公式，給自己職業(yè)價(jià)值打個(gè)分。如果滿分是10分，代表你完全滿意，6分代表及格，那么每一個(gè)維度的分?jǐn)?shù)是多少？

寫下（敲出）這三個(gè)數(shù)字，我們進(jìn)入下一個(gè)階段，給自己的職業(yè)做個(gè)評(píng)估。

2. 全面理性的做取舍

使用這個(gè)公式，判斷一份職業(yè)值不值的時(shí)候，要注意九個(gè)字：看整體、抓重點(diǎn)、不沖動(dòng)。

首先是看整體。

職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的人，很容易只盯著錢，錯(cuò)過真正高價(jià)值的工作。

常見的例子是很少思考發(fā)展維度。

比如培訓(xùn)師，一天幾千到幾萬收入都正常，還有幫人的成就感，看上去很光鮮；但是培訓(xùn)師的發(fā)展維度是個(gè)大問題。培訓(xùn)一個(gè)與時(shí)間為敵的工作，你的課程一旦講出，就開始貶值。如果不有意識(shí)學(xué)習(xí)新內(nèi)容，一門課講熟之后，就會(huì)慢慢變成人肉翻頁(yè)器。在知識(shí)付費(fèi)大潮里，頭部老師用極低價(jià)格鋪產(chǎn)品時(shí)，這個(gè)職位更加危險(xiǎn)。

另一個(gè)誤區(qū)是用快樂換收入。

比如我認(rèn)識(shí)的一位銷售經(jīng)理，他年薪60多萬。但壓力太大、客戶操蛋，他心里很苦悶。每天陪客戶喝完上頓，自己還要再出去喝下頓，然后回到家里對(duì)著電視發(fā)呆，一直到不知道什么時(shí)候睡去。雖然收入多，存不下來錢，因?yàn)樗３Ｈ滩蛔≠I很多東西哄自己開心。

這種工作貌似賺錢，其實(shí)是在從體驗(yàn)的賬戶里抽錢，整體看上去其實(shí)是在虧。

所以，在關(guān)注收入的同時(shí)，請(qǐng)?jiān)俣嗫纯戳硗鈨蓚€(gè)賬戶。是不是為了賺這份錢，犧牲了發(fā)展和幸福感？

我想你馬上會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)小白階段，很難有一份工作，能讓你在收入、發(fā)展和情感，三個(gè)方面都滿足，那要怎么辦呢？

所以第二個(gè)要點(diǎn)是要 看重點(diǎn)。

一般的打法是，在職業(yè)發(fā)展前7年，首先要發(fā)展，攢本錢，而不是攢錢。

第二個(gè)七年，你需要多賺錢，這個(gè)時(shí)候你是家庭的頂梁柱，結(jié)了婚，孩子在長(zhǎng)大、老人要關(guān)注、你的學(xué)習(xí)和社交也正在變多，經(jīng)濟(jì)壓力是很大的壓力；而且你這個(gè)時(shí)候，也需要攢下一些資本，讓自己在40歲以后真正想做點(diǎn)什么的時(shí)候，不用再為錢所困擾。

當(dāng)你一路發(fā)展的比較好，到了35-40歲的時(shí)候，要以個(gè)人的情感體驗(yàn)為核心，以自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為核心。做自己真正想做的事。

是逐步提升工作價(jià)值的三步戰(zhàn)略。

最后，在實(shí)施這個(gè)戰(zhàn)略的時(shí)候，一定要理性，不沖動(dòng)。尤其要講給95后小朋友聽。

很多讓你一時(shí)沖動(dòng)的情緒，都和提升職業(yè)價(jià)值無關(guān)。

有人被同事懟了幾次，被領(lǐng)導(dǎo)罵了幾次之后，一賭氣就走了?；蛘吖ぷ鲃傞_頭好玩，一旦過了新鮮期又覺得沒勁，于是再換一個(gè)。這樣來回幾次，別說增值，你的個(gè)人信用都在下降。

在我看來，組織里60%以上的人際問題，工作難題，都和組織本身沒有關(guān)系，就是職場(chǎng)關(guān)系里的正常沖突。很多因?yàn)槿穗H沖突離職的人，往往都是因?yàn)閭€(gè)人心智模式，或者職業(yè)化程度出了問題。這樣的跳槽職能暫時(shí)掩蓋問題，換了一份工作很可能還會(huì)再出現(xiàn)。

所以，如果我們?cè)庥銮榫w問題，無論是因?yàn)殛P(guān)系惡化，還是因?yàn)楣ぷ鞔煺郏家欢ㄒ然氐竭@個(gè)公式，理性的問自己兩個(gè)問題。

當(dāng)前的工作，對(duì)我的價(jià)值是什么？

新的機(jī)會(huì)，真的會(huì)整體價(jià)值更高嗎？

這份工作不好，不意味著下一份會(huì)好，最好的辦法，也許是在當(dāng)下去完成修煉。

今天我們講了如何判斷一份工作的價(jià)值，我們講了一個(gè)職業(yè)價(jià)值公式。職業(yè)價(jià)值=收入+成長(zhǎng)+情感。

你應(yīng)該現(xiàn)在立即評(píng)估一下自己的工作價(jià)值，并且在面臨選擇、面臨挫折的時(shí)候，都重新回到這個(gè)公式，看整體、抓重點(diǎn)，不沖動(dòng)，讓自己成為一個(gè)越來越有價(jià)值的人。