背景調(diào)查過程中核查工作履歷需要考慮的因素

yes背調(diào)

企業(yè)進(jìn)行就業(yè)背景調(diào)查的原因之一是為了提高競聘人的素質(zhì)。將候選人的工作經(jīng)驗(yàn)與雇主的工作要求匹對(duì)，它有助于確保招聘雙方都能滿意。這也是為什么，越來越多的企業(yè)將背景調(diào)查加入到員工招聘流程中，尤其對(duì)于遠(yuǎn)程辦公類或者外派類崗位。

對(duì)應(yīng)聘者的工作履歷調(diào)查在很多方面都有用。

有助于揭示候選人提供的不準(zhǔn)確信息。

很多招聘方其實(shí)默許應(yīng)聘者在簡歷中摻加少許水分。事實(shí)上，最常見的簡歷造假就會(huì)涉及到工作履歷，其中包括工作年限、以前服役過的企業(yè)和擔(dān)任的職位等信息。

工作履歷也驗(yàn)證了候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，

在一些基于角色的職位中，工作履歷既能確保候選人具有該職位所需的經(jīng)驗(yàn)。比如醫(yī)美醫(yī)師，等。

（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）

在進(jìn)行工作履歷核查的過程中背調(diào)人員通常會(huì)關(guān)注到候選人當(dāng)前或以前工作中的相關(guān)信息細(xì)節(jié)，包括任職公司、工作開始/結(jié)束日期、職稱、主管姓名、離職原因和被重新聘用的資格。工作履歷核查原理是將申請(qǐng)人申報(bào)的信息與背調(diào)報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行比較

其中一部分信息需要通過電話，電子郵件直接聯(lián)系前公司收集，這將使收集工作履歷數(shù)據(jù)的成本增高。在這個(gè)過程中因?yàn)槭艿角肮椭鞯姆答佀俣扔绊?，信息核?shí)的結(jié)果可能存在較大差別。

雖然工作履歷核查可以全面核對(duì)候選人的就業(yè)歷史，但是否需要對(duì)所有員工都進(jìn)行核查？

其實(shí)有些職位只需要確認(rèn)候選人在前公司工作過就夠了。

那么，什么時(shí)候需要細(xì)致核查工作履歷？

工作履歷核查提供了一種全面的并由雇主驅(qū)動(dòng)的背調(diào)體驗(yàn)，它可以深入了解當(dāng)前或以前的候選人就業(yè)情況，對(duì)于那些需要候選人的工作經(jīng)驗(yàn)高度匹配的職位，它是一個(gè)很好的選擇。

如今，大多數(shù)雇主在雇前背景調(diào)查中都會(huì)增加工作履歷核查一項(xiàng)。但對(duì)于職業(yè)性較強(qiáng)的職位（比如：的士司機(jī)），為了縮短招聘時(shí)間，管理招聘預(yù)算也是如此。這些變化的動(dòng)態(tài)導(dǎo)致一些雇主重新考慮就業(yè)歷史檢查。隨著新的解決方案引入市場，雇主現(xiàn)在可以選擇滿足任何招聘需求。

（號(hào)內(nèi)內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn)）