人才是發(fā)展的第一資源，人才培養(yǎng)是賦能發(fā)展的根基工程。無論是基層治理提質(zhì)，還是產(chǎn)業(yè)升級突破，抑或民生服務(wù)優(yōu)化，都離不開高素質(zhì)人才隊(duì)伍支撐。唯有精準(zhǔn)施策育人才、用心用情留人才，才能讓人才活力充分涌流，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。

人才培養(yǎng)需精準(zhǔn)定位，錨定需求靶向發(fā)力。不同領(lǐng)域、不同層級對人才的需求各有側(cè)重，盲目育才易導(dǎo)致供需錯(cuò)位?；鶎又卫硇瓒摺⑸品?wù)、接地氣的實(shí)用型人才，要聚焦群眾急難愁盼，強(qiáng)化基層黨建、民生服務(wù)等技能培訓(xùn)；產(chǎn)業(yè)發(fā)展需懂技術(shù)、善創(chuàng)新、敢突破的專業(yè)型人才，要緊扣產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)，聯(lián)動(dòng)企業(yè)與院校搭建實(shí)訓(xùn)平臺，培育適配產(chǎn)業(yè)升級的技能骨干；鄉(xiāng)村振興需懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的復(fù)合型人才，要立足鄉(xiāng)村實(shí)際，開展種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村運(yùn)營等專項(xiàng)培育，讓人才能力與發(fā)展需求同頻共振。

人才培養(yǎng)需搭好平臺，賦能成長拓寬空間。成長平臺是人才脫穎而出的關(guān)鍵，要打破身份、層級限制，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。健全“傳幫帶”機(jī)制，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干帶新人，以老帶新傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，助力青年人才快速成長；搭建實(shí)踐鍛煉平臺，選派人才到項(xiàng)目一線、攻堅(jiān)前沿經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，在實(shí)戰(zhàn)中錘煉解決實(shí)際問題的能力；暢通晉升發(fā)展通道，完善職稱評定、評優(yōu)評先機(jī)制，讓實(shí)干者有奔頭、有前途，激勵(lì)人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

人才培養(yǎng)需優(yōu)化生態(tài)，用心留才激發(fā)活力。良才善用，能者居之，良好環(huán)境是留住人才、用好人才的保障。要強(qiáng)化政策保障，完善住房、醫(yī)療、子女教育等配套服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓人才安心干事；秉持包容理念，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，允許人才在創(chuàng)新探索中試錯(cuò)，鼓勵(lì)大膽突破、勇于探索，營造敢闖敢試的良好氛圍；厚植尊重人才的社會(huì)風(fēng)尚，加大對優(yōu)秀人才的宣傳表彰力度，讓人才受尊重、有榮譽(yù)，增強(qiáng)人才歸屬感與獲得感。

人才興則事業(yè)興，人才強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。人才培養(yǎng)非一日之功，需久久為功、持續(xù)發(fā)力，既立足當(dāng)下補(bǔ)短板，精準(zhǔn)培育適配發(fā)展的急需人才；又著眼長遠(yuǎn)謀布局，夯實(shí)人才成長的制度根基。唯有把人才培養(yǎng)擺在重要位置，精準(zhǔn)育才、搭建平臺、優(yōu)化生態(tài)，才能打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，讓各類人才各得其所、各展其長，為基層發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級、社會(huì)進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)人才支撐，激活高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能。