本章是商業(yè)思維模式和領(lǐng)導力，對我這個將近十年沒上班的人來說看起來著實枯燥，也不知道寫點什么，昨天在洗碗的時候突然想起來2007年我突然想從事財務(wù)工作，想試試自己能不能干，各方面會不會有所提升，考了會計證之后開始找這方面的工作，對于沒有工作經(jīng)驗的小白來說，簡歷投了不少，基本上都是石沉大海，后來接到了一家公司的面試通知，按道理說，這個公司是最不可能錄用我的:日資、公司發(fā)展有一定規(guī)模，但在輪番的面試結(jié)束后，我卻勝出了！一開始我以為是這個工廠位置偏僻、待遇不太高只有我愿意來才用我的。后來工作了一段時間，見到了總公司過來的總經(jīng)理告訴我說:你想的也算是一個原因，但最重要的是我們公司不太看重學歷、過往經(jīng)驗之類的，只要人品好、勤奮、踏實、有從業(yè)資格，公司不怕投入時間、資源培養(yǎng)，認真踏實的學，過段時間業(yè)務(wù)自然熟練了……當時我特別感動，工作也更加賣力，當然收獲也是非常巨大的！——不僅是本職工作上的，接人待物甚至管理能力、看問題的眼界、思考方式，整個人都有了很大的提升?，F(xiàn)在想來，我的領(lǐng)導是具備成長型思維的人。

書中舉例艾柯卡的固定思維模式不會讓他滿足于現(xiàn)狀，他需要不斷——向他自己，向亨利福特，向全世界證明自己的偉大，他把工作時間都用來打造自己的公眾形象，用公司的錢討好華爾街，提升克萊斯勒的股價等等……我覺得這些已經(jīng)不能用固定思維模式來解釋了，而是人品有問題，或許大家會說是因為他的固定模式驅(qū)使他這么做，但我覺得因為他是一個無底線、心術(shù)不正，自私，無道德標準的人，為了證明自己就可以違規(guī)操作？就可以不顧公司的安危？到底他是固定思維驅(qū)使他違規(guī)，還是他本身的品質(zhì)有問題，或者二者都有原因驅(qū)使他這么做？