時(shí)間:2015-10-29 14:00-14:40
書(shū)籍:
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進(jìn)度:p23-55第3章 勞動(dòng)合同——用人單位與員工的權(quán)利義務(wù)協(xié)定書(shū)
書(shū)摘:
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p32《社保法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳，減免。
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用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二天規(guī)定主張二倍工資差額的，如果用人單位能證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。
《公司法》第十四條 分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
心得:對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的訂立有了初步了解，有關(guān)商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)協(xié)議兩年期限及補(bǔ)償金，社保強(qiáng)制性有了認(rèn)識(shí)。
