時間:2015-10-28 15:00-15:30

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進(jìn)度:p1-22

書摘:

第1章 將勞動關(guān)系風(fēng)險扼殺在招聘環(huán)節(jié)

童工指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年，兒童。

《勞動法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

因工作原因產(chǎn)生費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。

除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項(xiàng)目。

在HR的實(shí)際工作中，因錄用條件設(shè)定不合理致使招聘進(jìn)來的員工和實(shí)際工作要求不相符合，這既是對人才的浪費(fèi)，也是對用人成本的浪費(fèi)。

第2章 入職培訓(xùn)—企業(yè)管理制度宣貫的絕佳機(jī)會

《入職登記表》的最優(yōu)用途在于，發(fā)生勞動爭議糾紛時，公司有權(quán)將其作為證據(jù)用以證明員工的入職時間以及追究員工提供虛假信息的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

心得:學(xué)習(xí)了招聘環(huán)節(jié)和入職培訓(xùn)階段的法律風(fēng)險控制，總結(jié)兩點(diǎn):

1.招聘應(yīng)有完善的招聘制度，不歧視人才，力爭人盡其才，物盡其能，給人才好的發(fā)展環(huán)境。

2.嚴(yán)格執(zhí)行招聘的各個環(huán)節(jié)，按法律流程辦事，出現(xiàn)法律紕漏一般都是因?yàn)槿说囊蛩兀蛉烁∮谑?，或投機(jī)取巧。