每一次改變必然會帶來一陣陣不適，必然是一個艱辛的過程。

我們不妨試想：沒有不適感的改變能稱之為改變嗎？

所謂的“改變”就是“革去”不良的行為習慣和舉措，“探求”良好的發(fā)展路徑。在這一過程中，我們會感到不適、甚至于產(chǎn)生不樂意和巨痛的反應，那是因為我們原有的樣態(tài)得到了根本性的改變。也只有這樣的，能感受到變化的改變才能稱之為“改變”。

那么，為什么哪怕我們內心承認是比較有意義的改變我們卻不樂意且有巨痛感呢？甚至于奮力維護原有的生活、工作狀態(tài)？

我想，大多是因為：

第一，人很難居安思危，且逃避挑戰(zhàn)

雖然我們都懂得并強調要有“居安思?！钡囊庾R，但是“過好當下”又成為人之常態(tài)?！岸硕伞薄奥逅_達比例”……無不證明了絕大多數(shù)人的選擇是固定性思維和逃避挑戰(zhàn)的生活和工作狀態(tài)。

比如說“教書人不讀書”的教育不良現(xiàn)象，為什么“不讀書”呢？是不需要嗎？還是老師沒有讀書的意識？

很明顯，這些原因都不是。關鍵是不會居安思危，不會緊張鐵飯碗會打破，又或者這個鐵飯碗打破也還能找另一個鐵飯碗。

總的來說是沒有“被逼”！是啊，如果被原有的樣態(tài)所威逼，那么再大的改變也會選擇積極去應對，再大的改變也會很快適應。

第二，打破舒適圈是件痛苦的事

舒適圈是形容所有人都生活在一個無形的圈子里，在圈內有自己熟悉的環(huán)境，與認識的人相處，做自己會做的事，所以我們感到很輕松、很自在。

咋一看，舒適圈是理想境界，但對于“發(fā)展”而言，我們應該走出舒適圈：即去適應不熟悉的環(huán)境；去認識更多的陌生人；去挑戰(zhàn)不會做的事。否則，就不可能迎來更多喜悅，就不可能取得更多的成就。

但是，一旦打破舒適圈，那么環(huán)境生疏了，身邊的人陌生了，面對的事不會做了。最關鍵的是“不再輕松”“不在自在”。其實，凡是有意義的事，都不可能在“輕松”和“自在”狀態(tài)下獲得成功。

所以，改變了就得打破原有的舒適圈，就會“毀滅”輕松和自在，當然就會帶來痛苦。

反過來想，正因為痛苦所以改變才更具有意義。

第三，被得過且過誤導

可以說，我們最喜歡追求“得過且過”，因為得過且過是即時滿足，立即見效，立馬感受。

而“改變從善”則是延時滿足，要延遲多久呢？比如，一位新校長帶來的學校新改變，其帶給我們的成效，少則三五年，多則十來年。

于是，人們就不愿意了。是啊，誰愿意付出那么久靜等花開呢？

所以，我們往往被立即見效的期待所誤導，我們往往被眼前的利益所誤導。殊不知，事實證明沒有犧牲就不可能收獲更多的價值。

我們老師的價值在哪里？得過且過？不敢挑戰(zhàn)？滿足當下？

第四，缺乏感受順應之后帶來的快樂

良好的改變，不適，甚至于痛苦，并不會漫長，總會過去，而且有可能很快就過去?？啾M甘來，快樂也會盡快來臨。

想都是問題，做就是答案。

不要一味地去想這樣或者那樣的改變會帶給你不好的東西，學會順應，學會調整心態(tài)，學會積極應對。去做，不聽地做，用想大事的心做好每一件小事。相信，通過努力，需要的答案會到來；相信，明天會更好。

尊敬的讀者朋友，新的一天開始了，面對新的環(huán)境、新的起點、新的領導……我們又迎來了新的改變。此時此刻，你是在想，還是在做？

想吧！越想越害怕，越想越不舒服，越想越擔心。

擔心什么？太累，太苦，付出太多……

怕什么？跟不上節(jié)奏、出局、打破原有的舒適……

我們又何嘗不想想：我們所擔心的、所怕的，其實是工作和生活所不容忍的。那是墮落的行為，那是不稱職的思維，那是在“犯罪”。

所以，別想了，來了新的校長，來了新的舉措，帶來新的改變。一切都是事物發(fā)展的必然，一切都是為了尋求更美好的明天。何樂而不為？我們需要的是“做”！

行動就有收獲，堅持才有奇跡。做總比不做好，只有行動我們才能找到真理，只有行動我們才能走在陽光大道上。