“跳槽”有一個(gè)有意思的釋義：“指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷”，而因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。
在“金三銀四”，“金九銀十”的跳槽旺季，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？如何正確地跳槽提升自己的職業(yè)價(jià)值？
跳槽應(yīng)該是一種通過換組織/行業(yè)，來提高職業(yè)價(jià)值的方式，要要追不要逃。
?古典老師提出一個(gè)職業(yè)價(jià)值的公式：
職業(yè)收益＝金錢（工資、福利）+職業(yè)發(fā)展（行業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的上升趨勢(shì)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)）+情感收益（個(gè)人價(jià)值觀吻合、企業(yè)文化舒適、同事親切）
跳槽時(shí)可以評(píng)估下各項(xiàng)指標(biāo)，哪項(xiàng)分值最高，哪項(xiàng)最低。這可能影響你選擇下個(gè)工作，盡可能綜合考慮評(píng)估下一份工作的職業(yè)價(jià)值。要追而不要逃。
那么跳槽有兩種方式：增值型和避險(xiǎn)型。
1. 增值型跳槽長遠(yuǎn)來看會(huì)讓你的職業(yè)價(jià)值提升，所以當(dāng)下金錢的增長并一定是增值型，有可能從長遠(yuǎn)來看是負(fù)增長，因?yàn)樗赡軐?duì)你的職業(yè)發(fā)展并沒有幫助，不能讓職業(yè)發(fā)展這個(gè)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)間的復(fù)利作用，而金錢的價(jià)值，卻會(huì)因職業(yè)的發(fā)展瓶頸而難以提升。
2. 避險(xiǎn)型，可能是企業(yè)原因（如企業(yè)資金鏈斷裂），大多時(shí)候還是自身在逃避現(xiàn)在的困境。
這三個(gè)指標(biāo)因工作階段的不同應(yīng)當(dāng)在不同階段尋求最優(yōu)配置。
第一個(gè)階段：即第一個(gè)7年，注重職業(yè)發(fā)展速度。對(duì)于我來說可能的最優(yōu)配置～職業(yè)價(jià)值（100%）＝金錢20%+職業(yè)發(fā)展60%+情感收益20%，每個(gè)人因價(jià)值觀不同，因人而異。
第二個(gè)階段：第二個(gè)7年，注重變現(xiàn)。對(duì)于我來說可能的最優(yōu)配置～職業(yè)價(jià)值（100%）＝金錢40%+職業(yè)發(fā)展30%+情感收益20%。
第三個(gè)階段：注重情感因素。對(duì)于我來說可能的最優(yōu)配置～職業(yè)價(jià)值（100%）＝金錢30%+職業(yè)發(fā)展20%+情感收益50％。
跳槽可能會(huì)遇到的阻力：
1. 重新建立人際關(guān)系，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)風(fēng)格。
2. 進(jìn)入不確定方向的狀態(tài)（缺乏安全感）。
3. 需要花一定時(shí)間才能回到自身原有水平的狀態(tài)。
跳槽的思路應(yīng)該如何才更優(yōu)？
來看下企業(yè)招人的思路：
首先企業(yè)會(huì)考慮內(nèi)部是否有合適的人選，
其次會(huì)考慮人脈圈里有沒有合適的人選，
再次會(huì)考慮信得過人推薦來的人選，
最后會(huì)考慮發(fā)布招聘信息應(yīng)聘來的人選。
那么大多數(shù)個(gè)人應(yīng)聘時(shí)的思路：
首先是投簡歷，其次是找獵頭，再次是利用人脈找朋友推薦。
與企業(yè)的思路完全相反。倒是很值得推敲，那回歸到個(gè)人，求職最優(yōu)思路可能是：
1. 應(yīng)該認(rèn)真考慮下公司內(nèi)真的沒有我的機(jī)會(huì)了嗎？找你的上級(jí)談?wù)劰炯皞€(gè)人發(fā)展。
2. 在企業(yè)內(nèi)做出自己里程碑式的業(yè)績，能夠讓業(yè)外人士第一時(shí)間識(shí)別你的能力。
3. 多交朋友，廣遇貴人。有一個(gè)不錯(cuò)的渠道：去上優(yōu)秀的課程，不僅提升了自己，而且廣交人脈，讓更多人認(rèn)識(shí)了你。
4. 最不濟(jì)的事，就是在各大網(wǎng)站投簡歷。
最重要的還是要想清楚，跳槽的原因、目的、現(xiàn)在的困境是不是可以通過跳槽來解決。
那有四類問題，其實(shí)跳槽并不能解決，如果是因?yàn)檫@四類問題跳槽，那可能是從一個(gè)坑跳進(jìn)了另一個(gè)坑，你始終無法從坑里跳出來。
1. 眼界問題。因?yàn)槿狈?duì)行業(yè)對(duì)職業(yè)的了解，造成自己不喜歡現(xiàn)在的工作。解決辦法：最好在工作之前，想好自己想干什么，想好自己想要什么，自己改職位帶給你的價(jià)值。比如當(dāng)初選擇做獵頭，是因?yàn)檫@個(gè)工作能讓我在短時(shí)間內(nèi)接觸到更多比我優(yōu)秀的人，讓我可以快速跟優(yōu)秀的人交流學(xué)習(xí)。
2. 溝通問題。很多人會(huì)因?yàn)閻盒缘娜穗H關(guān)系而離開，而至少60-70%的人際問題，與職位無關(guān)，是個(gè)體問題。類比：除了在職場(chǎng)，是否與伙伴、親人、親戚也保持良好關(guān)系。如果你在每一個(gè)領(lǐng)域都混的不好，那么，人際問題就是你自己的問題。
3. 心態(tài)問題。不喜歡現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，總覺得領(lǐng)導(dǎo)與自己的意見不合？要注意領(lǐng)導(dǎo)辛辛苦苦走到這個(gè)位置，沒必要來迎合你。而你要調(diào)整心態(tài)，與領(lǐng)導(dǎo)求同存異，共同把工作做好。當(dāng)然你可以說是價(jià)值觀問題，但是遇到跟你價(jià)值觀匹配的本身就是個(gè)概率事件，大多數(shù)時(shí)候就是要調(diào)整好心態(tài)，求同存異。
4. 實(shí)力問題?，F(xiàn)在做不好的事情，去別的地方可能一樣做不好，比如自我管理，就是無法提高效率跟上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏及要求。比如某些技能你就是沒有習(xí)得精髓，只只皮毛，遇到問題，還得求助別人。
一定要記得：眼界問題，人際問題，心態(tài)問題，實(shí)力問題一定要在當(dāng)下修煉，修煉好了再換，要追不要逃。
