筆記5中提過(guò)，商品的價(jià)格由勞動(dòng)工資、土地地租、資本利潤(rùn)三部分構(gòu)成，其中勞動(dòng)工資是資本家付給勞動(dòng)者的工資，其過(guò)程并不像馬克思先生所說(shuō)是剝削（筆記5中提及，后面總結(jié)會(huì)詳述，此處不贅述）。

勞動(dòng)者的普通工資，取決于勞資雙方所訂的契約。而這雙方的利害關(guān)系絕不一致——?jiǎng)趧?dòng)者希望提高工資，雇主希望降低工資。

而在這場(chǎng)勞動(dòng)者與雇主的博弈中，雇主往往是勝出的一方。因?yàn)殡m然從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，雇主需要?jiǎng)趧?dòng)者的程度，和勞動(dòng)者需要雇主的程度相當(dāng)，但是從持久度上來(lái)說(shuō)，雇主碾壓勞動(dòng)者。一個(gè)資本家，不雇傭工人兩年，依然可以吃香喝辣，但是一個(gè)普通的勞動(dòng)者不工作兩年，或許連生存都是問(wèn)題。

我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多勞動(dòng)者聯(lián)合的事例，他們總是狂呼吶喊，甚至使用暴力，但是往往收效甚微。他們或是因?yàn)楣購(gòu)d干涉，或是因?yàn)楣椭鬏^能持久，或是為了目前生計(jì)不得不屈服，總之最終一敗涂地。

而雇主們，似乎從未發(fā)起過(guò)什么聲勢(shì)浩大的聯(lián)合，但他們隨時(shí)隨地都有一種秘而不宣的結(jié)合，使得勞動(dòng)工資不超過(guò)其實(shí)際工資率。若是誰(shuí)破壞了這一“團(tuán)結(jié)”，都會(huì)被同業(yè)者所恥笑。而事實(shí)上，不會(huì)有人去破壞這一“團(tuán)結(jié)”，誰(shuí)會(huì)放著利己的事情不做，去做損己的事呢？

然而，在某些情況下，勞動(dòng)者也可能處于有利地位。比如勞動(dòng)者不夠，雇主們競(jìng)相出高價(jià)雇傭勞動(dòng)者。

這是由供求關(guān)系決定的。

什么地方最容易出現(xiàn)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況？經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的國(guó)家！注意，是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展而不是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)，如18世紀(jì)的北美，工業(yè)革命的英美，近幾十年的中國(guó)…

而與18世紀(jì)的北美處于同一時(shí)期的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)體量大得多，但勞動(dòng)者的生活卻要悲慘得多。

如此看來(lái)，今天的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及一些人道主義的政策是否是對(duì)勞動(dòng)人民的保護(hù)呢？

倒也未必。

原本二狗的工資是2000一個(gè)月，現(xiàn)在要求最低3000，雇主為保護(hù)自身的利益，便提高了商品的價(jià)格，將這些商品賣(mài)給了成千上萬(wàn)像二狗這樣的勞動(dòng)者。

原本女人生孩子期間公司是不給工資的，現(xiàn)在強(qiáng)制要求給。那好，公司發(fā)布了一條聲明，只招男人和生過(guò)孩子的女人。

原本山里14歲的狗蛋可以出去打打零工補(bǔ)貼家用，現(xiàn)在禁用童工，狗蛋被辭退，家中負(fù)擔(dān)日益沉重，狗蛋罵道：**政策。有人會(huì)說(shuō)，這么大的孩子本就不應(yīng)該去打零工，而應(yīng)該讀書(shū)。

君不聞晉惠帝之，何不食肉糜？

經(jīng)濟(jì)學(xué)，遠(yuǎn)沒(méi)有看上去那么簡(jiǎn)單。