三月黃金招聘季已過(guò)，迎來(lái)了四月的招聘銀季。趁著這樣的時(shí)機(jī)，我想問(wèn)問(wèn)那些準(zhǔn)備跳槽，或者正在找工作的小伙伴們？你們是用什么去贏得面試官的青睞呢？簡(jiǎn)歷。你和面試官唯一的鏈接點(diǎn)之間就是簡(jiǎn)歷。那么怎么寫簡(jiǎn)歷就變得尤為重要。
一般的招聘專員，在網(wǎng)上瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間差不多是30秒左右，一天多則幾百分，少則幾十份。一般資深的HR，隨便掃一秒，挑一下關(guān)鍵字，就知道你這份簡(jiǎn)歷的含金量了。如果你沒(méi)有出眾的簡(jiǎn)歷，吸引面試官的眼球，你根本就入不了面試官的眼，更別說(shuō)面試了。
那么怎么樣的簡(jiǎn)歷算是合格的，比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？
下面我將常用的STAR工具來(lái)簡(jiǎn)單的講述一份簡(jiǎn)歷。STAR即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。STAR法則是一種常常被使用的，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力，并能精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作表現(xiàn)。
一、靈活運(yùn)用簡(jiǎn)歷的STAR法則
從一份簡(jiǎn)歷上看，你最希望HR看到什么？HR又希望從你的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)什么，我先用STAR法則來(lái)進(jìn)行描述：
Situation情境：HR希望你描述一個(gè)曾經(jīng)遇到的挑戰(zhàn)或者具體的工作、是一個(gè)什么樣的項(xiàng)目，具體的流程是怎么樣，你是怎么樣完成的，遇到困難或者阻礙你是如何處理和解決的。
Task任務(wù)：你當(dāng)時(shí)的具體的工作任務(wù)是什么？HR想知道你是在怎么樣的情境下明確自己的任務(wù)的。
Action行動(dòng)：你具體做了些什么？HR要知道你為上邊的任務(wù)所付出的行動(dòng)？還有其他備選方案嗎？你當(dāng)時(shí)在做的時(shí)候是決策者，支持者，還是執(zhí)行者，扮演了的一個(gè)怎么樣的角色？
Result結(jié)果：結(jié)果怎樣？從你的工作行動(dòng)中，你得到了一些怎么樣的工作經(jīng)驗(yàn)？取得了一些什么成功，或者業(yè)績(jī)。
通常，我們?cè)谇舐毑牧仙蠈懙亩际且恍┙Y(jié)果，取得的成績(jī)?cè)鯓?，但是具體的工作案例和項(xiàng)目案例就比較簡(jiǎn)單和寬泛。
我們陷入的一個(gè)誤區(qū)是，HR會(huì)喜歡結(jié)果導(dǎo)向性的人，也就是說(shuō)，在乎的是最后的成果。但是HR在面試的時(shí)候其實(shí)是想要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段以及背后的認(rèn)知思維，做事風(fēng)格，行為導(dǎo)向以及做出行為決策的動(dòng)機(jī)等。
通過(guò)這些過(guò)程，從而可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。簡(jiǎn)單的說(shuō)，HR就是要通過(guò)面試這個(gè)行為來(lái)驗(yàn)證這個(gè)人是否符合崗位的勝任力特征。
而STAR法則就是一種通過(guò)結(jié)構(gòu)化思考來(lái)講述故事的方式，能夠清晰的向HR展示自己的信息與能力。
二、避開(kāi)簡(jiǎn)歷的雷區(qū)
雷區(qū)一：不完整的簡(jiǎn)歷
1.很多簡(jiǎn)歷會(huì)漏掉郵箱，籍貫，學(xué)校等這些基本的信息。有些可能因?yàn)閷W(xué)校是非重點(diǎn)或者211的，覺(jué)得學(xué)校不那么好，直接省略到學(xué)校信息，其實(shí)這樣做大可不必。在面試官看來(lái)覺(jué)得這個(gè)是你不細(xì)心或者不自信的表現(xiàn)。
雷區(qū)二： 用同樣的模板寫不同的求職意向
這里提出一個(gè)“簡(jiǎn)歷定制”的概念，什么意思呢？
就是說(shuō)你要投遞一個(gè)公司的UI設(shè)計(jì)，那么你突出的是你的產(chǎn)品設(shè)計(jì)感，就需要自帶作品集或者另外的模板。不同的模板突出的重點(diǎn)是不一樣的。你的簡(jiǎn)歷一定是為你量身打造的。你的簡(jiǎn)歷也必須和目標(biāo)崗位是相對(duì)應(yīng)的。
又比如說(shuō)你突出一個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，那么你曾經(jīng)運(yùn)維過(guò)的公眾號(hào)或者微博，增加了多少粉絲，突出的是結(jié)果。那么兩份簡(jiǎn)歷模板側(cè)重點(diǎn)肯定是不一樣的。
雷區(qū)三：簡(jiǎn)歷寫成流水賬，“索然無(wú)味”
很多人覺(jué)得工作經(jīng)歷很平淡，沒(méi)什么可以寫的。那么你盡量把你的簡(jiǎn)歷寫的詳細(xì)一點(diǎn)，與所要應(yīng)聘的崗位最貼近的要寫出來(lái)，最好采用的倒敘法，然后盡量突出簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。應(yīng)該把人生經(jīng)歷當(dāng)中與崗位最相關(guān)的內(nèi)容詳細(xì)的寫，跟崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷要?jiǎng)h減甚至是不寫。
三、怎么寫簡(jiǎn)歷
1. 簡(jiǎn)歷的格式
字體需要統(tǒng)一。重要的信息可以用粗體標(biāo)出。開(kāi)頭處寫個(gè)人的基本信息：姓名、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、EMAIL、個(gè)人照片等等，最好放置一張證件照。
工作經(jīng)歷如果較為簡(jiǎn)單，盡量抓住重點(diǎn)，控制在一張紙以內(nèi)。
2. 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
HR在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候看的是關(guān)鍵詞。
關(guān)于關(guān)鍵詞的寫法要注意以下三點(diǎn)。
01 盡量將這個(gè)職位所要求的關(guān)鍵詞在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中展現(xiàn)。
02 所有的描述一定要用肯定的詞語(yǔ)，
比如：做到了、完成了。盡量不要用輔助了、參與了、協(xié)助了這樣的詞語(yǔ)。
03 盡量用量化的指標(biāo)表達(dá)成就，比如取得的成績(jī)，在公司如果拿了項(xiàng)目獎(jiǎng)那么在公司中是排名第幾的。就是需要直觀、量化的展示自己。不要用模棱兩可的描述語(yǔ)。
我是燕妮，我想和你一樣，喜歡自己，并喜歡這個(gè)世界
