從互聯(lián)網(wǎng)看到得到大學的48個思維模型，覺得還是比較有意思的。

思維模型解讀

01、創(chuàng)始人

講好故事，找到外界對標物，打造共同體并劃準邊界。

02、后來者

落后不可怕，但看清了大趨勢，就能創(chuàng)造新機會。

03、轉型者

舊元素加入新價值，多數(shù)打少數(shù)，新舊融合成為新制度。

04、衰退者

順勢而為，轉換成可傳遞與教育的留存形式。

05、交易員

從混亂信息中抓取主線，觀大趨勢抓小趨勢。

06、巴菲特

風險管控，不相信運氣，制定可執(zhí)行的原則。

07、索羅斯

表情控制很難，但可避免劇烈波動帶來的損失。

08、賭神

不貪心是好運氣的開始，管理好沖動和享樂思維。

09、演化者

持續(xù)精進才能成為助力者，彈性競爭力來源于多維能力。

10、投資人

關注未來趨勢看年輕人，極少數(shù)人的共性會帶來小趨勢。

11、數(shù)據(jù)科學家

數(shù)據(jù)不僅要看平面的，也要看立體的，別漏了折疊區(qū)的。

12、造物者

最簡規(guī)則，才可長久有反饋，具有公正性。

13、分析師

從一手資料中列出問題清單，找出確定性并盯住。

14、整理師

斷，過往不糾；舍，現(xiàn)在不纏；離，未來可期。

15、增長黑客

增長停滯，要回歸本源，找出前期的“茍且”點。

16、總工程師

選擇成熟是降低風險，在墻外想像墻內“風景”后還原。

17、掌柜

鄰里關系帶來熟人經(jīng)濟，是因為產(chǎn)生多次博弈的結果。

18、破局者

評估自我資源，再小也算，加倍放大小優(yōu)勢。

19、穿越者

最小犒賞是人自我對話的過程，你如何插入這場對話是關鍵。

20、架構師

把腦中想法折射出來，再結構化后往往會出現(xiàn)新生機。

21、設計師

說不清道不明的問題，就用模糊查找的方法去搜索。

22、游戲設計師

一套整體簡單可執(zhí)行的方案，加上一套簡單的激勵機制。

23、魔術師

關注點代表可預期的驚喜，非關注點代表新突破點。

24、造夢師

標準多了也就局限了創(chuàng)造力，進入角色并相信是自己是他（它）。

25、喬布斯

魅力不來自財富卻有強驅使力，培養(yǎng)它找符號、拷貝，加上時間軸。

26、銀行家

對熟人比陌生人要更好，疊加信用還要保鮮愛。

27、將軍

集中“范弗里特彈藥量”，在競爭紅海中才能異軍突起。

28、宗師

符號沉淀，前提是脈絡清晰，加上時間去推演。

29、演說家

有“降維”把話說透的本領，才能有升維經(jīng)營的能力。

30、導演

借助負能量，才更突顯正能量的可貴，這種反差來自細節(jié)。

31、編劇

鎖定用戶群畫像，才能打造出有特色偏好的角色。

32、演員

總目標清晰才能明確內心，就有了充分的應對決策。

33、傾聽者

聽是聽見不是聽懂，聆聽是聽懂不是入心，傾聽才是聽懂又入心。

34、群主

先滿足成員需求，再考慮目標，線上線下連接才能促進信息活躍。

35、特種兵

一條線區(qū)分是不是一類人，組成互相認可的超級共同體。

36、面試官

知人善用，重點是知，知自己知他人，知未來與敢知過去。

37、指揮家

抓住關鍵就是找到短板的能力，控制它管理它來實現(xiàn)目標。

38、守護者

共同價值觀來自共同的情感體驗，用共情力觸發(fā)群體力量。

39、畫家

感性看世界，先模糊符號的作用力，會找到新視角。

40、史學家

常識來自知識的具象化，找到證據(jù)來常識化論點。

41、鋼琴家

制定具體目標，掌握工具分解行動指令，最終可累加。

42、教育家

慢變量是一個終生學習者要認識到，不急但不能停。

43、產(chǎn)品經(jīng)理

搭建系統(tǒng)模型，是能穩(wěn)定輸出的核心能力。

44、塑造者

推動人生飛輪的力量，有時是來自最小但正確的支撐力。

45、感知宏觀錦囊

腳踏實地堅持，是來源于有抬頭望天的能力。

46、線下零售錦囊

零售無定式，創(chuàng)新無極限，零售讓生活更美好。

47、評價體驗錦囊

尊重事物的自然性，才是一種超體驗。

48、體驗能力錦囊

提升體驗力，就是捕捉住各種各樣靈感的能力。