離開原來的公司快半年了，接到老領(lǐng)導(dǎo)電話，讓我去公司參加聚餐。雖然離開公司，但是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一直保持著。
之前我們部門的7個同事，目前留在公司的剩下2個人，2個人并且都做過省區(qū)經(jīng)理，可以說旗鼓相當(dāng)！
晚上大家都早早的來到飯店，我說的這2個人，我們分別叫他大師和隊(duì)長。叫大師的那位同事沒事喜歡研究算命，也經(jīng)常給大家普及這方面知識，所以就送個外號:大師。另外一個是之前公司的部門突擊行動組的隊(duì)長，也就叫順了，干脆就叫他隊(duì)長了。
那個隊(duì)長據(jù)說現(xiàn)在已經(jīng)分管2個省的銷售，而大師卻從一個省降到了省會城市負(fù)責(zé)。吃飯期間，領(lǐng)導(dǎo)介紹了2個人的目前狀態(tài)，對于2個人也沒有在飯桌上多說啥，但是可以看出大師有些不自在，并且滿嘴牢騷。隊(duì)長比較穩(wěn)重，期間和原來一樣，不喜歡多說廢話，要開口全是重點(diǎn)。
大師和我坐在一起，然后就是公司分給他的市場不好，不然會做的更好，領(lǐng)導(dǎo)偏心，把好的市場都給其他人了，自己努力了，卻沒有啥效果。又說公司改革不公平，本來負(fù)責(zé)一個省，現(xiàn)在變成一個市。工資也降了等等，隊(duì)長卻沒有怎么談工作，只是問問我們離開公司的這些同事，目前都做的怎么樣。
飯后，大家都喝的比較多，我負(fù)責(zé)送領(lǐng)導(dǎo)回家，領(lǐng)導(dǎo)在車上，開始和我說2個同事的情況，大師每天都在抱怨，滿滿的負(fù)能量，隊(duì)長腳踏實(shí)地，也收到公司老板的賞識。本來是可以提拔大師的，可是因?yàn)闀峡偨Y(jié)半年的業(yè)績情況，大師又是理由一大堆。本來可以提拔，又被老板駁回了。
聽到這，我明白了，為啥2個人目前狀態(tài)完全不一樣。取決于2個人的心態(tài)，以及對待工作的態(tài)度。同樣的2個人，同樣起跑線，只是2種不同心態(tài)，導(dǎo)致職業(yè)崗位的不同。
大師因?yàn)橐恍┦袌鲈?，?dǎo)致情緒化，然后產(chǎn)生抱怨情緒，并且越演越烈，毀了自己的升遷，隊(duì)長因?yàn)槟_踏實(shí)地，同時也知道調(diào)整情緒。所以受到重視也是應(yīng)該的。
作為我們在公司上班，一定要杜絕抱怨，多去做事，然后做好，最后學(xué)會回報(bào)工作。因?yàn)槟阈枰岊I(lǐng)導(dǎo)知道你的工作狀態(tài)，以及工作的完成情況。
遇到不順心的事，不要抱怨，你的抱怨只會讓你更加被動，會讓你失去競爭力。你需要冷靜去處理市場問題。而不是一大堆理由回饋領(lǐng)導(dǎo)或者老板。
如何做到不抱怨？
首先，讓自己忙起來，讓你的工作忙碌起來，你會變得更加充實(shí)。這樣你就沒有時間抱怨了。當(dāng)你有時間抱怨，說明你還是比較閑，還有抱怨的時間，如果你一旦投入工作中，你會把注意力全部放在工作上，你也就失去了抱怨的閑心。
其次，不要太情緒化，更不要把情緒帶到工作中。特別是你不高興，會寫在臉上，然后也會讓你的抱怨之心蠢蠢欲動起來。記得如果不高興，或者看不慣，還是藏在心里為好。因?yàn)槟愕倪@些行為會影響領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，所以不要表現(xiàn)出來。
最后，處理好你身邊的各種關(guān)系，與同事，朋友，家人等，不要給自己帶來一些不必要的麻煩。這些都是你工作做好的前提，也是你抱怨的導(dǎo)火索，這些關(guān)系處理好，估計(jì)你也沒有抱怨的源泉了。除非你是沒事找事。
抱怨再多都沒有啥意義，你覺得會有人同情你嗎？不要太天真，老板看重的還是業(yè)績，是結(jié)果，你付出多，沒有回報(bào)，老板估計(jì)也很難同情你。所以還是要腳踏實(shí)地！
工作中，總是有人比你得到的更多，那是因?yàn)榭偸怯腥吮任覀兣?，如果我們得不到自己想要的，那是因?yàn)閯e人比我們更努力。
就像之前萬達(dá)老總爆出的一天工作安排，從早上5點(diǎn)多開始坐飛機(jī)，一直到晚上8點(diǎn)，這樣的日程安排，我們看到，是否有些臉紅，我們在喊辛苦的時候?？纯慈思沂侨绾闻Γ思疫@么大集團(tuán)老總是如何工作的。我們感到慚愧，因?yàn)槲覀兛赡苓B工作時間都沒有人家長。
工作中的小伙伴們，還是停止抱怨，腳踏實(shí)地去做，這樣你總有一天會成功。
