鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。黨的二十大報(bào)告鮮明提出：“人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的“第一資源”。在新發(fā)展階段，我們要感悟人才振興的道理，牢固樹立人才是基石的理念，要全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，必須打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，這就要做好鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、用人方面的工作，讓更多優(yōu)秀人才能夠扎根鄉(xiāng)村、發(fā)展鄉(xiāng)村，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

做好鄉(xiāng)村干部人才培育，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興中堅(jiān)力量。把培養(yǎng)好鄉(xiāng)村干部人才放在首要位置，就要建立一支具備過硬素質(zhì)的人才隊(duì)伍。著力培育一批“理念新、素質(zhì)高、懂技術(shù)、能力強(qiáng)”的實(shí)用型人才；堅(jiān)持因需施教、因材施教，探索有效的培訓(xùn)形式，結(jié)合人才特點(diǎn)，精準(zhǔn)制定培養(yǎng)方案，與縣委黨校、縣技工學(xué)校、對(duì)口援疆城市等單位合作共同培養(yǎng)，讓鄉(xiāng)村干部人才多鍛煉，彌補(bǔ)知識(shí)缺陷、能力短板、經(jīng)驗(yàn)弱項(xiàng)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，確保培養(yǎng)工作“精、細(xì)、實(shí)”，打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興積蓄人才動(dòng)能。

用好鄉(xiāng)村干部專業(yè)特長，發(fā)揮鄉(xiāng)村干部最大效能。堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”的用才理念，人才只有放在合適的位置上，才能實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，才能不斷推動(dòng)鄉(xiāng)村振興事業(yè)前進(jìn)。從崗位需要出發(fā)，按照專業(yè)特長、能力水平，為鄉(xiāng)村干部人才搭建發(fā)揮的平臺(tái)，讓廣大鄉(xiāng)村干部人才在自己所擅長的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，將鄉(xiāng)村干部人才的作用最大化地發(fā)揮出來；為鄉(xiāng)村干部人才使用建立良好環(huán)境，建立健全人才評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，消除人才顧慮，解除束縛人才發(fā)展的“枷鎖”，充分尊重人才；要堅(jiān)持黨管人才的根本原則，引導(dǎo)廣大鄉(xiāng)村干部人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持以實(shí)干苦干為價(jià)值取向，進(jìn)而為鄉(xiāng)村振興潤色添彩。

保障鄉(xiāng)村干部福利待遇，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)，用好人才是關(guān)鍵，留住人才才是根本。要想留住鄉(xiāng)村干部人才要不斷完善公共服務(wù)體系。要聚焦住房、教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域，為人才及其家屬提供高質(zhì)量公共服務(wù)，解決人才后顧之憂。還要健全人才激勵(lì)機(jī)制，提高服務(wù)鄉(xiāng)村一線人才的福利待遇，對(duì)長期服務(wù)鄉(xiāng)村的人才在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面予以適當(dāng)傾斜，更要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，著力構(gòu)建積極開放有效的政策環(huán)境，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓事業(yè)激勵(lì)人才，人才成就事業(yè)