最近參加長江讀書會，一起共讀了一本好書<只用管好4種人>,4種人也就是DISC型。這四種人基本上在我們的生活中都存在，這里不一一介紹都是哪種性格的人，我會在今后的文章中解釋。

一家企業(yè)，人在最為重要。過去在信息不夠透明的情況下，一個(gè)人可以能力強(qiáng)一些，可以走遍天下，干出一番事業(yè)。

但今天恐怕已經(jīng)不是單個(gè)人可以做好所有事情了，而是需要團(tuán)隊(duì)分工合作，而團(tuán)隊(duì)中需要有不同性格的人來搭配互補(bǔ)。

這里就牽涉到學(xué)會去找到不同性格的人，首先得自己知道對方是什么性格的人，但更重要的是自己，尤其是老板要十分清楚自己屬于哪類性格。這點(diǎn)非常重要，在過去我就非常不清楚自己。所以招聘來的人各式各樣的性格，自己不知道如何把他們放到合適的崗位上，

亂點(diǎn)鴛鴦譜，甚至?xí)斐蓛?nèi)訌，金錢，財(cái)務(wù)在大量浪費(fèi)，流逝。

每一個(gè)人都應(yīng)該找個(gè)機(jī)會去了解自己的優(yōu)勢是什么，缺點(diǎn)是什么？如何找到自己的互補(bǔ)，同向的助手，下屬，主管等等

越早認(rèn)識自己的性格越好，越能降低犯錯(cuò)的機(jī)率，同時(shí)減輕損失。而隨著自身不斷的運(yùn)用這樣的方法，慢慢的你就可能成為一名心理專家，人力資源專家。

作為老板，創(chuàng)業(yè)初期需要讓自己成為D型性格，這個(gè)時(shí)候是打拼的階段，多一些D型人才更有利于開辟市場。尤其老板是D型則更為重要。

但隨著公司到了成熟期，老板可能需要多多調(diào)整思考，關(guān)注未來大局，不能再沖沖殺殺了。性格也會有所變化。

總之，先了解自己性格，根據(jù)自己的性格找到合適性格人來做匹配崗位。

知人善用，做一個(gè)聰明的老板或者管理者。