? ? ?閑賦了近2年的時間，春節(jié)結(jié)束后，心心念念想去上班，一旦上班，又變得極度忙碌，連做副業(yè)和學(xué)習(xí)的時間都要被擠占了，突然又開始想念自由職業(yè)的日子，或者，這就是圍城的心理吧。當(dāng)然，只要有心，處處都是學(xué)問，無論工作內(nèi)外，最近的心得和收獲，也同樣不少。

一、孩子帶來的福利

? ? ? 連續(xù)幾個周末，都和孩子班級的家長相約或爬山、或聚餐，好久沒有這樣恣肆的閑談玩耍了，甚至把酒言歡至深夜。

? ? ? 如果不是因為孩子，也沒有機(jī)會認(rèn)識這幫可愛的寶媽，有個別寶媽，甚至成為了知己，有相見恨晚之意，深夜依然還在閑聊，我們的寶媽群儼然成為心靈的港灣。

? ? ? 到底是我們成就了孩子，還是孩子成就了我們？

? ? ? ?雖然是寶媽群，也同樣有新疏遠(yuǎn)近，同樣難免非議過幾個表現(xiàn)欠佳的孩子和家長。有幸被幾個寶媽拉進(jìn)小群，也源于價值觀相近、孩子表現(xiàn)不差。

? ? ? 總之，三觀正的家長帶出的孩子都不會差到哪里，人品正了，總會有被吸引的地方。拿最近和流行的詞：和光同塵、知己深交。

二、招聘&求職之困境

? ? 入職幾周，才發(fā)現(xiàn)，工作中，最沉重的大山，竟然是招聘，特別是創(chuàng)業(yè)型公司，產(chǎn)品力尚未經(jīng)過市場驗證，薪酬福利也缺乏競爭力，想要招個合適的人，更是要多動腦筋。

? ? 最近主要找新媒體運(yùn)營的人，遇到不少窘境。我們看得上的人，大公司也在搶著要；基礎(chǔ)一些的人吧，我們也沒有時間沒人手帶著做；找一個綜合性強(qiáng)的人，薪資高不消說，部門主管能不能HOLD住同樣是要考慮的問題。

傍晚，原來一個客戶的朋友（小劉）找工作遇到一些瓶頸，將她推薦給了我，讓我?guī)退纯词裁辞闆r。

30歲的小劉，簡歷非常好看，海外碩士，曾在央企頭部地產(chǎn)公司做新媒體運(yùn)營，又在朋友的創(chuàng)業(yè)公司做到COO。但是，簡歷投遞出去，互聯(lián)網(wǎng)大廠沒回應(yīng)，一般的公司面了幾家，工作內(nèi)容也不是自己喜歡的。

小劉找的恰恰也是新媒體運(yùn)營崗位。目前來說，市場上的新媒體運(yùn)營崗位，最核心的能力還是公眾號寫作和運(yùn)營能力。但對于新媒體有要求的公司，大都是互聯(lián)網(wǎng)或者正在往互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的公司，大廠要求的新媒體運(yùn)營一個蘿卜一個坑，偏向于找一個非常扎實的運(yùn)營人才；小公司則未必要得起或者說HOLD得住做到COO類型的運(yùn)營人，而且，小劉原來在地產(chǎn)公司做的運(yùn)營，屬于甲方的運(yùn)營管理，沒有特別扎實的文案功底。

總的來說，小劉的簡歷里既看不出非常扎實的內(nèi)容運(yùn)營基礎(chǔ)功，也看不出非常強(qiáng)悍的商務(wù)運(yùn)營能力，但其個人的起點來看比較高，即便我公司急于找一個新媒體運(yùn)營的人，我也一樣不會考慮這樣的人選。

因此，我給小劉的建議是往總助和商務(wù)運(yùn)營方向去走，將COO的職位頭銜改為商務(wù)經(jīng)理，這樣的定位更適合她，首先，她在商務(wù)和渠道方面的建樹和潛質(zhì)遠(yuǎn)高于做新媒體運(yùn)營，而且也是她的興趣所在；其次，她的綜合素質(zhì)高，適合做總助，且總助需要承擔(dān)一定的商務(wù)職能。

無獨有偶，晚上，一個社群運(yùn)營的客戶也找到我交流找工作的事宜，不知道如何在面試中去凸顯自己的優(yōu)勢。如果，不是自己這段時間深入企業(yè)理解市場的崗位，我可能也不會對社群運(yùn)營崗有更新的認(rèn)知。

在一些比較成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司，社群運(yùn)營的崗位特幾乎成為一個工具人，美其名曰管理著一些團(tuán)長，但大部分的工作都是在搬運(yùn)營銷策略和產(chǎn)品資訊，所需要的技術(shù)含量非常低，很難有競爭力。

他們到底要有什么樣的優(yōu)勢呢，可以用三點來說：與人鏈接的能力、對產(chǎn)品的快速理解能力、超強(qiáng)的執(zhí)行能力，這三點是做好社群運(yùn)營的核心能力，但要往上走，終究少不了運(yùn)營策劃能力。