一家企業(yè)在招人的時候，必須在對外上，做好企業(yè)差異化優(yōu)勢的體現(xiàn)。

也就是，你想通過什么，來吸引求職者。

如果不注重差異化優(yōu)勢的提煉，企業(yè)對人選的吸引力就會大幅下降。

即使有高手要進來，也會向你開出更高的薪酬，提出更多的條件。

人也是一樣的。

如果我們沒有差異化的價值，別人就很難看見我們。

因為你的價值和很多人一樣，別人為什么要來找你？你又有什么優(yōu)于他人的地方。

如果你和別人能提供的東西一樣，那么你就要比別人優(yōu)秀，甚至要優(yōu)秀很多。

否則你很難在競爭中取勝。

當(dāng)然，并非說對差異化價值不做要求，只要提供差異化價值就可以了。

差異化價值照樣需要不斷歷練，不斷打磨。

當(dāng)我們的差異化價值越大，我們也就肯定能夠鏈接到更多的人。

當(dāng)我們鏈接到的人越來越多，我們的價值就會越來越大地得到釋放，獲得指數(shù)級增長。

所以，我們需要打磨自己的差異化價值，自己的稀缺價值。

或者說，在某個領(lǐng)域精耕細作，持續(xù)精進。

堅持下去，更易獲得開花結(jié)果。

有的時候，成績并不來源于那些“精明的人”，而是那些“堅持的人”。

因為他們找到了自己真正能夠發(fā)揮的地方，剩下的事情，就是堅持去做就行。

日積月累，這樣的力量是強大的。

每次的進步，積累起來就可以收獲極大的進步。

以致在自己的領(lǐng)域成功。

那些今天做這個，明天做那個的人。

因為對事情都沒有長情。

想要真正地有突破并收獲對應(yīng)的成功，不易。

努力從來都不是盲目的。

也不是朝三暮四的。

我們要真正地從自我出發(fā)，思考當(dāng)下。

從我們特別的人生閱歷上，從我們身上具備的東西的基礎(chǔ)上，去提煉我們的差異化價值。

去觀摩我們可以為別人帶來的差異化的東西。

如何用自己所能，來提供別人的所需。

需求互補，才能帶來更多合作的空間。