? ? ? ? 2019年5月17日我與簽訂3年勞動合同單位解除合同了，解除合同也是為了一個更好的去處，在解除勞動合同之前，其實(shí)我已經(jīng)找好了下家，所以滿懷信心就和公司總經(jīng)理提出離職的想法，一開始經(jīng)理不理解我為什么辭職，極力挽留我，我把自己工作狀態(tài)以及面臨的經(jīng)濟(jì)壓力，同時公司經(jīng)營狀況又不好，產(chǎn)品又停止生產(chǎn)銷售，我的崗位已經(jīng)沒有閑置下來，這樣也不利于個人發(fā)展。我的辭職也是為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力，二是得到很好的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)聽后，說了客氣禮到的話，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。 辭職后我就到了北京的一家公司，一開始到這家公司，感覺待遇方面還可以，但是有種說不出的安全感，一是公司是剛成立沒有幾年，大股東投資方是做經(jīng)營的，也是多元化經(jīng)營吧。二是產(chǎn)品與我原有經(jīng)營行業(yè)有的出路。三是銷售部門管理混亂，沒有有個具體負(fù)責(zé)銷售的人員，自然管理、銷售政策不明確，今天定明天變。四是入職一周，公司后勤人員從來沒有主動和我聯(lián)系，關(guān)于啟動市場所需物料準(zhǔn)備事宜。比如，名片的印制、產(chǎn)品彩頁郵寄、產(chǎn)品價格體系制定等情況，那時我已經(jīng)感覺到有種在這家公司沒有安全感，隱隱約約有種干不長的感覺。果然在這家公司做了二十多天，接到人力資源人員的電話，在地區(qū)人員配置取消，當(dāng)時我也沒有感覺到吃驚的;當(dāng)天下午，其他的同事也接到類似的電話，人力資源部用同樣的理由，把我們幾個區(qū)域的人員解聘了，就這樣按正常程序辦理離職手續(xù)，就這樣一次失敗的跳槽——。

? ? 在離職的一段時間里，就準(zhǔn)備到簡歷，在各大網(wǎng)站投簡歷，不知投了多少簡歷，但收到面試的電話很少，即使收到有意向企業(yè)人資的電話，只是聊聊以往工作經(jīng)歷，談到年齡80后，就有點(diǎn)尷尬了，就委婉掛斷了電話，結(jié)束了電話面試。再一個就是企業(yè)電話邀約到公司面試，到公司面試，填寫人員登記申請表，人資只是對以往工作履歷簡單問了幾個問題，簡單提問幾個問題，就讓回去等通知，明顯感覺心不在焉的感覺，感覺面試很不正規(guī)，最可笑一次面試有家公司經(jīng)過人資初試，緊接著總經(jīng)理復(fù)試，總經(jīng)理對我出生的八字感興趣，給我分析起我的近半年財運(yùn)來了，我當(dāng)時心里感覺很奇葩，再一個感覺他們不是急需人員，最后我借機(jī)結(jié)束了面試?？傊杏X80的人，在職場中再就業(yè)，面臨各種困難，多數(shù)單位不愿接納35歲人，無論你的工作履歷多么精彩，之間被PS,經(jīng)過這兩個月等待和煎熬，心里焦慮起來，不知路在何方——