首先我們要說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為什么要包裝簡(jiǎn)歷呢？出于什么樣的目的呢？因?yàn)槠髽I(yè)招的的是要有工作經(jīng)驗(yàn)的，招的是真正能在工作實(shí)用的。包裝簡(jiǎn)歷也就是包裝你的工作經(jīng)歷，包裝你的工作技能。
現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)泛濫，什么原因?qū)е逻@個(gè)培訓(xùn)行業(yè)興起呢？
原因是這樣的：很多剛剛從學(xué)校出來(lái)實(shí)習(xí)的大學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校學(xué)的東西在工作中又不實(shí)用，愁找不到實(shí)習(xí)單位，找不到實(shí)習(xí)單位就拿不到畢業(yè)證，這時(shí)候就出來(lái)了個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以為你提供實(shí)習(xí)證明，不僅包你學(xué)會(huì)工作技能，還包你找到工作，對(duì)于剛出來(lái)實(shí)習(xí)的大學(xué)生，他們很迷茫，看到有這樣的機(jī)會(huì)，覺(jué)得一切都好解決了，就去培訓(xùn)了，盡管培訓(xùn)價(jià)格不菲。
事實(shí)上這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)真的能讓你學(xué)到東西嗎？或者讓你能找到工作嗎？
據(jù)我說(shuō)知，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的就業(yè)率是很高的，為什么會(huì)很高呢？有些進(jìn)去踏踏實(shí)實(shí)學(xué)到東西的學(xué)生，他們出來(lái)是不愁找到工作的，還是那句話(huà)看個(gè)人，看你肯不肯學(xué)。
現(xiàn)在實(shí)打?qū)嵉呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，不僅教你增長(zhǎng)工作技能，還會(huì)教你職場(chǎng)規(guī)則，教你如何包裝你的簡(jiǎn)歷，如何面對(duì)面試官所問(wèn)的問(wèn)題，所謂的包裝簡(jiǎn)歷就是讓你如何欺騙面試官，這顯然是對(duì)企業(yè)是不利的，企業(yè)找人是需要成本的，招到一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)到東西的還好，如果僅僅是在包裝簡(jiǎn)歷這一塊花了心思，工作技能上只是半吊子，這是任何一家企業(yè)不愿意接受的，所以導(dǎo)致現(xiàn)在HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)看到簡(jiǎn)歷中有培訓(xùn)經(jīng)歷的都會(huì)謹(jǐn)慎選擇或者直接pass掉，但是對(duì)那些真真在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)花了不少錢(qián)學(xué)了東西的同學(xué)也就不利了，所以說(shuō)還是要實(shí)事說(shuō)事，坦誠(chéng)相待，對(duì)你我都好。
我覺(jué)得真正做實(shí)打?qū)嵉呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)存在，也不是壞事，如今大學(xué)的教育培養(yǎng)出來(lái)的，在正真的工作中幾乎是不實(shí)用，恰恰是這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整合了這些資源，把剛出來(lái)學(xué)校的孩子進(jìn)行二次加工，直接面向向企業(yè)輸送可用人才，這何嘗也不是件壞事，這對(duì)雙方都是有利的。但是在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷這些是不值得提倡的，人與人之間還是要有一個(gè)信任，講究一個(gè)坦誠(chéng)，你說(shuō)一個(gè)謊以后要一千個(gè)謊來(lái)圓它，這是不可取的，我們不能這些謊泛濫起來(lái)，會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣。
