A：我的關(guān)注點(diǎn)

組織文化會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)展現(xiàn)組織價(jià)值觀的成員。

當(dāng)人們處于單一維度的時(shí)候，會(huì)因?yàn)槠渌S度的欠缺，而使天性基礎(chǔ)中值得肯定的性格特點(diǎn)變得不受歡迎。

M1:我的情緒

點(diǎn)醒、喜悅

M2:我的想法和內(nèi)心感受

近期工作上的不順心，原因正是與個(gè)人的顏色與組織顏色不同，造成的沖突影響了情緒和行為。如果我調(diào)整除綠色以外的維度，比如橙色，一切應(yīng)該會(huì)變得美好。

B：接下來(lái)的行為

1、關(guān)注橙色行為，向橙色發(fā)展。

2、在三個(gè)層面讓自己的團(tuán)隊(duì)提升到“橙色”文化：個(gè)人層面、管理層面、創(chuàng)造客戶價(jià)值層面

R：（期待的）結(jié)果

1、個(gè)人4D發(fā)展

2、團(tuán)隊(duì)文化與公司文化顏色相同，更容易體現(xiàn)價(jià)值