在某節(jié)目無(wú)薪實(shí)習(xí)七個(gè)月后，昨天分享了第一條經(jīng)驗(yàn)——保持從目的、本質(zhì)和辦法三個(gè)方面來(lái)作更近一步的思考，今天繼續(xù)更新，《在某節(jié)目無(wú)薪實(shí)習(xí)七個(gè)月，只為這五條做事寶典》系列二。
第二條，要保持專業(yè)技能和人際交往的同時(shí)學(xué)習(xí)。
（一）故意去搞好人際關(guān)系是對(duì)的嗎？
在實(shí)習(xí)了三個(gè)月后，我有一段時(shí)間過(guò)得非常的糾結(jié)和痛苦。
可能是手上的工作基本已經(jīng)熟悉了，身邊的同事基本都把工作重點(diǎn)放在了搞人際關(guān)系上。她們會(huì)故意去和選手親近，聊天打鬧。暗地里使勁比較誰(shuí)和選手的關(guān)系最好，似乎和選手的親近度成為了她們工作能力的衡量尺。
在私下，她們的話題基本都是一些選手的雞毛蒜皮。好玩的是，她們經(jīng)常會(huì)在晚上猛烈吐槽某個(gè)選手，但她們明天照樣笑臉相迎，仿佛背后從沒(méi)說(shuō)過(guò)別人壞話。
但我并沒(méi)有和她們一樣做。作為實(shí)用主義者，加上剛從學(xué)校出去實(shí)習(xí)，內(nèi)心還有點(diǎn)清高，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得多干實(shí)事才是提升自己的唯一準(zhǔn)則，帶著利益目的去和別人搞好關(guān)系簡(jiǎn)直就是“歪門(mén)邪道”，一晚上都花在談?wù)摪素陨虾?jiǎn)直就是浪費(fèi)生命。
于是我選擇了只和選手有工作往來(lái)，不會(huì)主動(dòng)去跟選手搭訕，也不會(huì)說(shuō)一些討好她們的話。當(dāng)同事在一起討論得熱火朝天的時(shí)候，我就自己坐在一邊看電影，不去參與她們。我選擇了把自己的內(nèi)心封閉起來(lái)，不想“同流合污”。
就這樣過(guò)了幾個(gè)禮拜后，我內(nèi)心的矛盾就涌現(xiàn)了。
從結(jié)果來(lái)看，因?yàn)橥履軌蚪?jīng)常打開(kāi)選手的話匣子聊天，選手也會(huì)更喜歡表達(dá)自己一些內(nèi)心的想法。兩者關(guān)系比較親近，甚至連選手的粉絲都叫得出同事的名字，她們這種行為模式好像也沒(méi)產(chǎn)生什么不利的影響啊，大家都開(kāi)開(kāi)心心的。
看回我自身，我對(duì)選手舞臺(tái)外的事情一律不了解，即使每天和選手接觸，也比外面的粉絲還要陌生。和同事之間關(guān)系也一般，連工作上的糾結(jié)沒(méi)有人可以分享解惑，只能一個(gè)人生悶氣。
我到底是該相信眼前的現(xiàn)象，去改變自己？還是堅(jiān)定內(nèi)心的價(jià)值觀，當(dāng)一個(gè)只做實(shí)事的人？
（二）內(nèi)心陰暗面分析
理智強(qiáng)迫了我去停止這種無(wú)意義的糾結(jié)，去開(kāi)始分析問(wèn)題。
What（事實(shí)本質(zhì)）：同事在主動(dòng)拓寬人脈。
Why（心理分析）：
1.我社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，以前沒(méi)有接觸網(wǎng)紅圈的人，不知道怎么和她們打交道，于是就會(huì)羨慕甚至嫉妒身邊同事有這種和她們坦然相處的能力。
2.我是內(nèi)向型性格，感覺(jué)跟人打交道很費(fèi)勁、很耗精力。
3.我只注重實(shí)事，只注重看得見(jiàn)摸得著的實(shí)物成果，覺(jué)得不應(yīng)該把時(shí)間花在沒(méi)有眼前利益的虛物上。很多選手腦子都比我精明，是不會(huì)讓你從她身上撈到什么好處的。
（說(shuō)到這里開(kāi)個(gè)小岔，混娛樂(lè)圈的人腦子都精的很！精的很！精的很！包括外面一切賣(mài)蠢萌人設(shè)和賣(mài)可愛(ài)單純?nèi)嗽O(shè)的。她們對(duì)自己認(rèn)識(shí)得很清楚咧，對(duì)一些人情世故很了解，對(duì)一些炒作手段很熟悉。粉絲真的不用太操心“總有刁民要害朕的愛(ài)豆”，腦子不好的混不久的，更別說(shuō)走紅了。）
（三）搞人際關(guān)系是提升自己的一部分嗎？
人際關(guān)系有用嗎？
當(dāng)然有用。初中都有學(xué)，人是群體性動(dòng)物。人的很多感受是在和身邊的人互動(dòng)中產(chǎn)生的。馬斯洛需求層次理論第三層就是情感和歸屬的需要，基本來(lái)源是友情、愛(ài)情和性親密。也就是說(shuō)，當(dāng)你擁有和他人良好的關(guān)系時(shí)，能獲得極大的的幸福感。
那人脈又有用嗎？
這也是廢話，有用啊。在一定條件上，人脈能夠轉(zhuǎn)換成其他價(jià)值。不然市面上怎么多熱銷書(shū)都是教你做人脈啊。
綜上，人際關(guān)系關(guān)乎到我們自身的情感需要，人脈關(guān)乎到我們的工作需求。
娛樂(lè)圈是一個(gè)講究做人的地方。搞人際關(guān)系，可以在無(wú)形中減少很多工作難度，在無(wú)形中獲得很多資源便利。人際交往的能力，也屬于隱形考察的工作能力之一。因此，搞人際關(guān)系，當(dāng)然屬于提升自己的一部分。
那照這種價(jià)值觀來(lái)看，怎么評(píng)價(jià)當(dāng)時(shí)我和同事的舉動(dòng)？
1.我當(dāng)然是不成熟的。直接把和選手相處等同于搞人脈，把人脈和人際關(guān)系放在了對(duì)立面。人脈其實(shí)是講求利用價(jià)值的人際關(guān)系。人脈關(guān)系就是你能夠號(hào)召多少人，人際關(guān)系就是你和身邊的人相處的好不好。
如果從選手的立場(chǎng)上考慮，在這么忙碌的日程中，你是想要一個(gè)只會(huì)跟你談工作的冷冰冰的同事，還是愿意和一個(gè)能和你聊天、能帶給你歡樂(lè)的朋友？
2.同事已經(jīng)明白了人脈的重要性，很好。但是過(guò)于注重人脈，整天把心思都花在她們身上，彼此之間還會(huì)互相較量的狀態(tài)，并沒(méi)有在工作上產(chǎn)生任何建設(shè)性作用。
（四）生命不息，問(wèn)題不止……
好了，那確認(rèn)了人際關(guān)系處理能力也是工作能力的一部分，好多問(wèn)題也迎刃而解啦。
現(xiàn)在最后一個(gè)問(wèn)題來(lái)了，我是一個(gè)務(wù)實(shí)主義者啊，我是要追求做實(shí)事的呀，那人際關(guān)系這么重要的話，我到底是應(yīng)該把學(xué)習(xí)重心放在提高自己的專業(yè)技能上，還是多花點(diǎn)時(shí)間去游走在各種“社交場(chǎng)合”中拓展人脈呢？
事實(shí)上，作為一個(gè)傳媒專業(yè)的學(xué)生，老師上課講的東西在實(shí)習(xí)中一點(diǎn)都用不上。就像現(xiàn)在自己總結(jié)問(wèn)題一樣，很多時(shí)候都是靠著自己一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)、一點(diǎn)點(diǎn)反省、一點(diǎn)點(diǎn)堅(jiān)持，才能不斷向前走的?？梢哉f(shuō)，真正的教育是在大學(xué)畢業(yè)后才開(kāi)始的。
而且，人際交往的核心是勢(shì)均力敵的價(jià)值交換。你有多少水平，你才能經(jīng)營(yíng)到多厲害的人脈資源。集中精力讓自己成長(zhǎng)，才是拓展人脈的正解。
總結(jié)起來(lái)，第二條經(jīng)驗(yàn)，就是要保持專業(yè)技能和人際交往的學(xué)習(xí)。
專業(yè)技能可以幫你通過(guò)面試，是測(cè)評(píng)自身的重要指標(biāo)。沒(méi)有專業(yè)技能的提升，就沒(méi)有人脈的拓展。
在發(fā)展的過(guò)程中，我們無(wú)可避免需要與很多人打交道。與人交往的能力能夠在隱形中幫助我們很多，相當(dāng)于在本職工作之外提供的附加價(jià)值。
PS：本來(lái)還想談一下怎么提高人際交往能力的，為了不模糊重點(diǎn)就不闡述了。想把自己實(shí)習(xí)時(shí)候的一些心情記錄下來(lái)，明天繼續(xù)更新剩下的經(jīng)驗(yàn)，希望能和大家一起進(jìn)步，想說(shuō)的話也可以在下面留言哈。
