有位朋友訴苦：我不滿意工作五年的公司，聽(tīng)了招聘海報(bào)的忽悠，跳槽到另一家公司，結(jié)果月薪到手3800元，感到很吃虧、很后悔怎么辦？我給他講了三點(diǎn)，聽(tīng)懂就還能受重用，聽(tīng)不懂，一輩子不痛快也不發(fā)展。
我有一個(gè)北京同事，在公司當(dāng)中層，年薪30萬(wàn)，干得風(fēng)生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉(xiāng)了，月薪5000元（年薪6-8萬(wàn)）。收入不但是降級(jí)，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時(shí)我倆喝小酒，他才對(duì)我敞開(kāi)心扉：
離家打拼這么多年，孩子缺乏父愛(ài)，有點(diǎn)心理障礙，四個(gè)老人身體不好，妻子在當(dāng)?shù)赜泄珓?wù)員身份（不愿意辭職），定居在北京不可能，為了當(dāng)好一個(gè)父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺(jué)得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因?yàn)閮鹤右堑昧艘钟舭Y，年薪300萬(wàn)，又有何意義？
作為老HR，我啥話也沒(méi)說(shuō)，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一飲而盡62度老白干。
回到你這個(gè)問(wèn)題，從3500元跳槽到3800元就糾結(jié)萬(wàn)分，患得患失，前瞻顧后。你首先要問(wèn)，你得到了什么？為了什么？如何下一步更好地發(fā)展，讓自己的月薪超過(guò)5000元，只有這樣，你才能獲得對(duì)比的獲得感和滿足感，否則，你永遠(yuǎn)陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環(huán)之中。
具體有幾點(diǎn)看法：
第一，驅(qū)動(dòng)跳槽的核心因素到底是什么？
我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見(jiàn)圖1）。大多數(shù)人追求金錢(qián)的多少，（很簡(jiǎn)單，大多數(shù)人還活在追求生存和用金錢(qián)衡量成功的階段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業(yè)成就感、有的追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
比如，我那位年薪30萬(wàn)跳槽到年薪6萬(wàn)的中年同事，他追求的是情感，而且是一個(gè)男人對(duì)家庭的責(zé)任的情感。因?yàn)樗X(jué)得防止兒子抑郁就是天下最大的事情，多少錢(qián)換不來(lái)。
比如，我見(jiàn)過(guò)一位私企的中層女性，老板總是騷擾她，她寧愿辭職，進(jìn)入一家低薪的國(guó)企，目的就是覺(jué)得私企的環(huán)境不安全，由于受到高薪的誘惑，可能會(huì)委曲求全，不如尋找一份安全感。
比如，我見(jiàn)過(guò)一位副總，辭職年薪50萬(wàn)的工作，選擇去做慈善事業(yè)，因?yàn)樗睦硐刖褪菐椭切┓忾]的孩子走出心靈的黑暗。不過(guò)別的，因?yàn)樗挠鬃泳褪沁@個(gè)病。他想追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
所以說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)中，有很多人跳槽，并不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個(gè)職業(yè)、圖清閑、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團(tuán)聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決于你是否得到了某一方面的滿足。
第二，單純從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，驅(qū)動(dòng)跳槽的最合理的動(dòng)力是什么？
跳槽的“本質(zhì)”，有很多表現(xiàn)形式：
一是錢(qián)沒(méi)有給到位。
二是上司不重用，受委屈了。
三是上司是小人，欺負(fù)人。
四是人際關(guān)系不舒服，心里不愉快。
五是公司成長(zhǎng)性不好，看不到希望。
六是離家遠(yuǎn)，工作與生活不方便。
我認(rèn)為跳槽的“真正本質(zhì)”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場(chǎng)環(huán)境是不是適合自己，更關(guān)鍵的是看后者未來(lái)的發(fā)展是不是跑贏前者。
真正有格局的人，會(huì)曲線救國(guó)。比如，我在這個(gè)行業(yè)年薪20萬(wàn)，但是職業(yè)天花板很低，沒(méi)有發(fā)展前景。我認(rèn)為另一個(gè)行業(yè)剛剛興起，年薪只有10萬(wàn)，但未來(lái)可能發(fā)展到100萬(wàn)。有的人，真的敢舍棄年薪20萬(wàn)跳槽到年薪10萬(wàn)的行業(yè)，目標(biāo)遠(yuǎn)大，他追求的是未來(lái)的100萬(wàn)。
回到題主的問(wèn)題，你從3500元跳槽到3800元，感覺(jué)到只漲了300元。與市面上的成功學(xué)不一樣啊，別人都說(shuō)必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。
這些都是瞎扯淡的。關(guān)鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收獲了什么？未來(lái)的預(yù)期是不是大了？未來(lái)十年，你會(huì)不會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越3500/3800元。這才是根本。
第三，跳槽之后，如何消除負(fù)面情緒，努力實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展呢？
正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒(méi)有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。
很多人都有一種“患得患失”心態(tài)，尤其在職業(yè)選擇上，經(jīng)常犯這個(gè)毛病。這山望著那山高，總是后悔另一條路。沒(méi)跳槽之前，罵死原公司，跳槽之后，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。
很多人還有一種“局限對(duì)比”心態(tài)。比如從3500元跳槽到3800元，就對(duì)比，過(guò)去工資低一點(diǎn)，但是輕松啊。現(xiàn)在多了300元，可是上司不友好啊，等等。
這些心態(tài)，只有負(fù)面影響，沒(méi)有正向激勵(lì)。正確的做法是，朝前看，放下過(guò)去。
凡是正規(guī)的公司，都有職位和薪酬成長(zhǎng)體系。圖2。
目前來(lái)說(shuō)，3500元跳槽到3800元，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)都不算是什么高薪崗位，沒(méi)有必要在這300元上糾結(jié)，你的目標(biāo)是繼續(xù)努力成長(zhǎng)，利用你工作五年的優(yōu)勢(shì)，在新崗位上做出成績(jī)持續(xù)提升自己的薪酬水平。
你要根據(jù)自己所從事的線條，是管理線條，還是技術(shù)線條，還是操作線條，沿著這個(gè)線條的發(fā)展路徑。通過(guò)三個(gè)途徑，實(shí)現(xiàn)自己的身價(jià)上漲。（見(jiàn)圖3）
首先（與以下兩者實(shí)際上是同步的），要提升你的職位價(jià)格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說(shuō)這是職位工資。
其次，要提升你的人員價(jià)值，即：你要鍛煉提升你的能力，能力越高，薪酬越高。
再次，要提升你的績(jī)效價(jià)值，即：有職位、有能力，也未必能出業(yè)績(jī)啊。關(guān)鍵要出績(jī)效，只有干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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