昨天總公司領導參加單位的一次會議，對一名經(jīng)理的發(fā)言比較認可。會后了解了一下這名經(jīng)理的情況，當?shù)弥@名干事很干練的經(jīng)理想離職的時候，領導無不惋惜地說：優(yōu)秀的人為什么都想離開。

這到底是為什么？

這名經(jīng)理我很早都認識，從人底層小組長時候都是比較優(yōu)秀，得到很多人認可，還因為發(fā)現(xiàn)安全隱患立了功。但因為種種原因，盡管后來任經(jīng)理工作干得很好，單位發(fā)展也蒸蒸日上，但該經(jīng)理從畢業(yè)開始從來沒離開過單位，也沒去過機關鍛煉，更沒得到過重點培養(yǎng)。加之該經(jīng)理家屬在省直部門，離職后能夠直接安排省直。這名通知考慮離職也就不難理解。

馬云說，一個人想離職，無外乎兩個原因，一個是錢沒給夠，一個是傷心了。其實就是一個是物質層面，一個是精神層面。對于優(yōu)秀的人，對這兩個方面需求更高，要求更多。