作者：金玉學(xué)方

這種方法在預(yù)測(cè)應(yīng)聘候選人能否成功擔(dān)任該職位上非常有效。

你使用哪種面試技巧?

有很多不同的面試技巧和方法。你可能有自己最喜歡的面試技巧。

不幸的是，大多數(shù)人力資源專(zhuān)家仍然依賴(lài)于傳統(tǒng)的面試方法，這是非常無(wú)效的。

你現(xiàn)在的面試技巧有什么問(wèn)題?

在他們最近的研究中，領(lǐng)英調(diào)查了全球9000多名人才領(lǐng)袖和招聘經(jīng)理，詢(xún)問(wèn)他們認(rèn)為哪種面試方法最有效。

他們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的面試技巧——你知道，就是詢(xún)問(wèn)求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)，以確定他們是否適合你的空缺職位——在某些方面是無(wú)效的。

根據(jù)領(lǐng)英的報(bào)告，傳統(tǒng)的面試技巧有很多弱點(diǎn)。

例如，傳統(tǒng)的面試技巧尤其不擅長(zhǎng)評(píng)估軟技能和了解求職者的弱點(diǎn)。它也為招聘偏見(jiàn)留下了空間，需要花費(fèi)大量時(shí)間，并且依賴(lài)于問(wèn)正確的面試問(wèn)題來(lái)清楚地了解候選人。

幸運(yùn)的是，這個(gè)故事有一個(gè)亮點(diǎn)!領(lǐng)英的研究還發(fā)現(xiàn)了一種非常有效但經(jīng)常被忽視的面試技巧——工作任務(wù)。

你應(yīng)該使用非常有效的面試技巧

領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，工作任務(wù)是非常有效的，但往往被企業(yè)忽視的面試技巧。只有32%的受訪(fǎng)者使用這種方法，盡管84%的人說(shuō)這是有效的。

什么是工作任務(wù)?

工作任務(wù)是一種面試技巧，可以幫助公司更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者是否適合某個(gè)職位。

當(dāng)求職者被分配工作任務(wù)時(shí)，他們被要求完成一項(xiàng)如果他們被錄用的話(huà)實(shí)際上會(huì)做的任務(wù)。換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)你使用這種面試技巧時(shí)，你不會(huì)要求應(yīng)聘者告訴你他們的技能。相反，你直接觀察候選人的技能和表現(xiàn)。

工作任務(wù)類(lèi)型

除了給你的應(yīng)聘候選人一個(gè)特定的任務(wù)，工作模擬可以采取一個(gè)更詳細(xì)的形式。例如，您可以組織一場(chǎng)競(jìng)賽，或者邀請(qǐng)您的應(yīng)聘候選人加入到您的員工的頭腦風(fēng)暴會(huì)議中，幫助他們解決公司當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

工作分配的額外好處

除了對(duì)企業(yè)，工作模擬對(duì)求職者也有好處。通過(guò)參加工作模擬，求職者可以得到真實(shí)的工作預(yù)覽，這有助于他們?cè)u(píng)估自己到底有多喜歡這份工作。簡(jiǎn)單地說(shuō)，他們可以嘗試一份工作，看看是否適合!