黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞什么是共產(chǎn)黨人的黨性、為什么加強黨性修養(yǎng)、怎樣加強黨性修養(yǎng)提出一系列新思想新觀點新論斷，在中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。大境界才能有大胸懷，大格局才會有大作為。考察識別干部，就要注重從其日常點滴分析深植內(nèi)在的境界格局。

?看“進退留轉(zhuǎn)”前的境界格局。決定一個人如何的是品行，決定一名黨員如何的黨性。黨的干部是為人民服務(wù)的，應(yīng)立志做“大事”，而非做“大官”，追求進步無可厚非，代表積極上進，但必須摒棄“官本位”“卡點”思想，強化事業(yè)為上理念。如果進時愉快、退時抱怨、留時倦怠、轉(zhuǎn)時消極，進步了感恩組織，沒有進步就埋怨組織，那么這個忠誠和廉潔是虛偽的，是假上進、真名利的“兩面人”。如果組織意圖和個人意愿相違背，格局小站位低的，就會心灰意冷、滿腹牢騷。反之，有站位有格局講政治、顧大局、識大體的干部，，思維視野開闊，能夠正確處理好高與低、起與伏、快與慢、舍與得的關(guān)系，做到從容面對得失，實干篤定前行。

看“急難險重”前的境界格局。面對歷史遺留問題、改革發(fā)展硬骨頭、急難險重任務(wù)，尤其在搶險救災(zāi)等千鈞一刻、危急關(guān)頭，干部能否將個人安危置之度外、能否將“國之大者”銘記于心、能否將組織指令化為奮不顧身的沖鋒，檢驗的是忠誠品質(zhì)，考驗的是黨性境界。當(dāng)前國際國內(nèi)環(huán)境嚴(yán)峻復(fù)雜，百年未有之大變局加速演進，不確定性因素日益增多，各類“黑天鵝”和“灰犀?！笔录S時可能出現(xiàn)，考驗著每一名黨員干部的黨性和擔(dān)當(dāng)，如果能夠正確處理好全局與一域、守正與創(chuàng)新、團結(jié)與斗爭、有我與無我的關(guān)系，那么矛盾沖突、危機困難來臨時，就能做到不迷惘、不慌亂、不退縮，就能在風(fēng)雨洗禮中練格局、強擔(dān)當(dāng)、長本領(lǐng)、建新功。

看“圍獵誘惑”前的境界格局。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)也提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求，形形色色的“糖衣炮彈”考驗著每一名黨員干部忠誠度、廉潔度，不同于急難險重的顯性考驗，它是溫水煮青蛙式的隱性腐蝕，許多落馬官員就是從“吃點喝點拿點”的“小事小節(jié)”中打開了缺口、留下了暗門，愈陷愈深、越走越遠，直至腐化變質(zhì)。忠誠度、廉潔度就決定了黨員干部政治生命的高度和長度。越忠誠越可靠，越感恩越擁有，越貪婪越痛苦。在“圍獵誘惑”這個沒有硝煙的戰(zhàn)場，黨員干部只有時刻保持清醒頭腦，正確把握好是與非、公與私、名與利、親與清的關(guān)系，才能算清名譽賬、經(jīng)濟賬、家庭賬，打贏反腐攻堅戰(zhàn)、作風(fēng)持久戰(zhàn)。