新員工剛進入單位，沒經(jīng)驗、沒能力，很容易被主管嫌棄；又年輕、又漂亮，很容易被老員工嫉妒，一旦進到那種不友好、氛圍差的部門，一旦你自己不能迅速適應(yīng)環(huán)境、好好表現(xiàn)，就很容易受到欺負。

一、判斷一下被欺負到哪一級別了

職場上的不友好行為可以分為這么幾級：

首先是冷落。沒人主動過來跟你交流，不愿意跟你發(fā)生任何接觸、建立任何關(guān)系。你自己也有一種格格不入的感覺，這是新人、能力弱的人經(jīng)常會遇到的。

第二層是忽視。當(dāng)你是空氣，完全不存在，無視你的需要和建議。這時你會覺得自己很多余，干什么事都會礙到別人，一般發(fā)生在有利益沖突的地方。

第三層是孤立。有事就不告訴你，開會不通知你，部門聚會不邀請你。這時你會發(fā)現(xiàn)自己是個另類，基本上被團隊拋棄了，有這種情況就要提高警惕了。

第四層是排擠。處處為難你、針對你，想干掉你、讓你走人。這時惡劣關(guān)系完全表面化了，相互之間針鋒相對、你死我活，進入斗爭階段了。在這種情況下，做人會很累、做事會很難。

新員工要評判一下自己遇到的是哪一級呢？如果只是布置的任務(wù)比別人多，甚至本應(yīng)是其他同事的工作；做的事比別人難，都是同事們不愿做的事情，那可能只是這個部門員工進單位后的必經(jīng)階段，每個人都是這么過來的，需要媳婦慢慢熬成婆，熬過去就沒事了。

二、應(yīng)對技巧

不管是哪種情況，還是有技巧能逐步改變現(xiàn)狀的。

1、 贊一個。轉(zhuǎn)變心態(tài)，認真地去分析同事，特別是主管身上的閃光點，找個機會，真誠地、善意地、自然地去稱贊人家。既然是新人，就把身段放低一點不丟人，即便明月照溝渠，我亦將心向明月。

2、 提一案。真誠地提一個建議，讓人覺得你對待工作是認真的，對待事情是用心的，對待同事是尊重的，我是想把工作做好的，想在這個部門好好工作下去的。同時也可以試探對方的反應(yīng)，是否有關(guān)系回轉(zhuǎn)的空間。

?3、 求一事。求助也是表達善意的一種好方法，可以達到關(guān)系破冰的效果。求助，能讓人感到被尊重、被認可，會產(chǎn)生一種優(yōu)越感。人會對向自己求助的人，天然產(chǎn)生一種好感。這劑藥方可以好好試，藥效很好。

4、 干一把。如果單位里的關(guān)系處理讓你身心俱疲了，那就把它放一邊，先把自己的事情做好。職場上，最終還是要靠業(yè)績說話的，把業(yè)績做出來，才是王道。把自己的能力提升上去，才是霸道。今天你對我蠻橫無理，明天我讓你高攀不起。