發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：湖北
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聰明不聽(tīng)話，聽(tīng)話不聰明的員工，應(yīng)該怎么用？朋友問(wèn)我：你是喜歡聰明但不聽(tīng)話的員工，還是喜歡不聰明但挺好的員工呢？ 我說(shuō)：聰明但不聽(tīng)話。說(shuō)明他這個(gè)人不能為我所用，智慧亦不能為我所用，于我何用...
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談加薪，你應(yīng)該有這份攻略談加薪，最好是既能順利加上工資，又不要影響老板對(duì)你的良好印象，覺(jué)得你這人太計(jì)較、不好管。這需要有充分的準(zhǔn)備和有效的應(yīng)對(duì)攻略： 一、做準(zhǔn)備 一是時(shí)...
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領(lǐng)導(dǎo)每天灌的雞湯，應(yīng)該怎么喝？我們先來(lái)?yè)Q位思考一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給下屬灌雞湯。 一是創(chuàng)業(yè)公司的“畫(huà)餅”期 剛起步的時(shí)候，由于公司收益差、資源少、未來(lái)不確定，領(lǐng)導(dǎo)手上能給激勵(lì)下...
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新員工被領(lǐng)班和老員工欺負(fù)，怎么辦？
新員工剛進(jìn)入單位，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)能力，很容易被主管嫌棄；又年輕、又漂亮，很容易被老員工嫉妒，一旦進(jìn)到那種不友好、氛圍差的部門(mén)，一旦你自己不能迅速適應(yīng)...
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領(lǐng)導(dǎo)跳槽，要不要跟？
跟著領(lǐng)導(dǎo)跳槽，也是跳槽。還是先考慮清楚“跳槽”這件事情，“領(lǐng)導(dǎo)”只是個(gè)附加因素。 一、 最重要的是要考慮自己的利弊得失。 跟普通跳槽一樣，還是要...
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提交離職報(bào)告時(shí)，應(yīng)該注意些什么？
一、關(guān)于離職原因 馬云說(shuō)：?jiǎn)T工為什么跳槽？無(wú)非是兩點(diǎn)，要么是錢(qián)沒(méi)給夠，要么是心里不痛快。很明顯，這兩個(gè)原因都不太適合寫(xiě)在離職報(bào)告上，更不適合用在...
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為什么說(shuō)不要在職場(chǎng)企圖收獲真正的友誼
要與同事作真正的朋友，想在職場(chǎng)上收割友誼，你想多了。 利益面前，職場(chǎng)友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道：胡小雯和張小睿是很要好朋友。 她們倆都很...
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為什么說(shuō)別在職場(chǎng)交朋友
要與同事作真正的朋友，想在職場(chǎng)上收割友誼，你想多了。 利益面前，職場(chǎng)友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道：胡小雯和張小睿是很要好朋友。 她們倆都很...
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僅用一句話，輕松搞定“緊張”情緒與陌生人、手握權(quán)力的人、異性交流時(shí)，在登臺(tái)演講時(shí)、在眾目睽睽下，不少人都會(huì)產(chǎn)生緊張情緒。特別是職場(chǎng)上，你需要不斷地與各種人打交道，建立良好關(guān)系，...