文/燁子

11月27日，公司貼出了新的人事任命公告。當初共管小組中27股份的人員都成了各個部門的負責人。而對我的任命有點特別，我的新職務(wù)是總經(jīng)理助手（注意不是助理）兼QA，連原來的QA主管都沒辦法保留了。

其實在局外人看來這很正常，被收購公司的職員降職是合情合理的，因為部門負責人只有一個，原先主管也有，怎么可能再安排一個主管呢。鑒于之前交接過程和我接觸，可能覺得我對公司情況了解多一些。所以安排了助手角色。也可能是鑒于我之前掛有副總經(jīng)理頭銜，現(xiàn)在不好給我安排合適的職務(wù)，所以，掛了這么一個助手的身份。

所以，歸根結(jié)底，助手也就是個空頭銜，甚至連頭銜都不算。當然，不是我太在乎頭銜，在乎什么副總、助手的區(qū)別，其實，我心里非常清楚，那都是浮云，但在那個時間節(jié)點你不在乎卻又是萬萬不行。

這是一個事先沒有任何溝通的人事任命！我想，即使我再傻，也能從中讀出一點含義:此處不留爺，要趕爺走路了。當時交接時產(chǎn)生的不愉快，最終還是沒有被理解。雖然我們都清楚，當初交接時都是各為其主，而并沒有私人恩怨，但并不是每個人都有做得到那么理性看待當初發(fā)生的不愉快。在他們心里，我是原來BA董事長的死黨，是不會安心在27股份跟著他們干的，所以，想用這種這么惡心的人事任命讓我自己走人。

我不會輕易就范，我一向秉承人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的做人原則。我思考幾天后，決定絕地反擊，即使走，也要有尊嚴地走，拿回本屬于我的利益。

這個決心一旦下了以后，我也就不再有所顧忌，我也不想再受太多委屈，所以當日常工作安排的時候要我做什么的時候我還是會執(zhí)行，但是當遇到了不合理的要求，導(dǎo)致我利益受損時，我不再逆來順受，而是立即提出抗議。

很快，我們這些原BA的員工就遭到了不合理的待遇。在結(jié)算月度工資的時候，負責進行考勤統(tǒng)計的同事說要扣我的工資，原因是我中途請了兩天假。于是我問是否可以拿我原來在BA積累下來的加班單沖抵，我們部門負責人在咨詢?nèi)肆Y源部（注：人力資源部在27股份NC子公司辦公，不和我們在一塊辦公，日常和我們一起辦公的只有當初共管小組的那些人）后給我們的答復(fù)是不可以。

理由是原來我是BA公司的員工，執(zhí)行的是BA的規(guī)章制度，現(xiàn)在我們是在27股份公司上班，需要按照27股份的制度進行管理，換言之就是不認可我們原先在BA的加班情況。

得到這個答復(fù)后，如果按照往常，我可能會為了這份工作選擇忍耐，不去計較，但現(xiàn)在不一樣，我已經(jīng)清楚知道自己的處境，決定和他們好好理論一番。

于是拍案而起，質(zhì)問部門負責人，我原來的加班憑什么不可以沖抵？BA公司現(xiàn)在變成了27股份，如果按照你的說法，我們算27股份的員工了，那么，我們這些原BA的員工又在哪些方面體現(xiàn)了是27股份的員工？

時至今日，我們連新的勞動合同都還沒有簽，27股份也沒有按照27股份的規(guī)章制度給我們繳納相關(guān)社醫(yī)保，我們又怎么算是27股份的員工，如果不算27股份的員工，那我們原來的加班單又憑什么理由把它給作廢？我要求她把這個問題帶到人事部的領(lǐng)導(dǎo)，必須給我一個說法。

也許是我態(tài)度強硬，也許是他們自知理虧，但不管怎么說，我的這次反抗起到了效果，他們同意我拿之前的加班單沖抵，沒再敢扣我的工資，原BA和我有類似情況的同事也沒有再遭遇扣新。

于是繼續(xù)按照新領(lǐng)導(dǎo)的要求，每日完成自己該完成的工作。畢竟拿了別人的薪水，該做的事情還是得做，這也是我的原則，但我們和27股份的勞動合同也一直還沒有簽，盡管我們過問了幾次，希望盡快簽勞動合同，以便可以及時將社醫(yī)保續(xù)上，但公司方面遲遲沒有答復(fù)，一直拖了好久，直到春節(jié)后不久，公司突然給我們每個原BA的員工下發(fā)了合同，同時告知我們，如果對合同條款有異議，可以后期再咨詢，但我們當天必須簽好字上交，如果不簽，就視同自動放棄工作。

拿到勞動合同后，我粗看了一下，發(fā)現(xiàn)好幾條不合理條款，為了維護我自己的權(quán)益，我再次和人力資源部較上勁。首先，我表示不認可這種做法，如果按照現(xiàn)在合同條款簽訂，我不同意的條款應(yīng)該怎么處理？我希望能先討論確定后再簽訂，其二是關(guān)于工齡問題，新的勞動合同里沒有承認我們原先在BA的工齡，既然如此，我希望27股份可以參照國企做法，買斷工齡再簽返聘合同，或者把我們原先在BA公司工作的工齡寫進合同里。其結(jié)果是我們部門同事當天都沒有簽訂新的勞動合同，自然也就沒有上交一說。

人力資源部負責人感覺到形勢有點不對，幾天后特地來了一趟我們辦公室，組織我們部門進行溝通，但結(jié)果是不歡而散，很多有異議的條款得不到解決。我和人力資源部負責人發(fā)生了激烈的爭吵，最后我撂下一句話，我希望人力資源部，盡快給我一個答復(fù)。如果不給我答復(fù)，下個星期整個部門將不再來上班。

我說這句話是有底氣的。因為我知道，我們部門其他人和我的目標是一致的，也想多為自己爭取利益，再加上這一段時間里，被人呼來喝去，受盡了氣，恨不得人有人能替他們出口氣，但因為他們處境和我不一樣，他們還是有機會長期在27股份工作的。客觀來說，27股份的平臺、待遇都比我們原來小企業(yè)好很多，無論是出于前途還是錢途考慮，都沒有理由輕易放棄，所以也不敢?guī)ь^抗議。但是，只要我?guī)ь^，他們一定會響應(yīng)。

經(jīng)此前加班沖抵一事，27股份的人也看出來我是一個不好惹的善茬（其實，了解我的人都知道我本身是個非常溫和的人，之所以會變得如此強硬，其實也是被逼無奈）。人力資源部部長聽說我要罷工，沒敢再來找我溝通，估計他明白，憑他自己是沒辦法說服我的，于是將情況向質(zhì)量部總監(jiān)反饋。

質(zhì)量總監(jiān)聽說我要罷工，打電話給我做勸說工作，我說了我的條件。要么給我恢復(fù)原職（我知道根本不可能），要么按照勞動合同法給我相應(yīng)的賠償，然后我走人，希望能夠盡快得到答復(fù)。

沒過幾天，人力資源部就給我回復(fù)了，說沒辦法給我恢復(fù)原職，只好協(xié)商解除勞動合同，但人力資源部還想以新勞動合同法2008年1月1日起生效為由，不對我之前的工齡給予補償，直到我查閱資料后拿到相關(guān)法律條文給他，他才答應(yīng)給予我賠償，想想也是醉了。

3月18日確定協(xié)商解除勞動合同，干到月底，我辦完離職手續(xù)，就這樣，結(jié)束3年多的首家藥企經(jīng)歷。哦，不對，客觀地說是兩家藥企，因為從27股份強行接管的那天起，我就已經(jīng)不再是BA公司的員工而是27股份的員工，只是我自己心里不承認罷了，當然，直至如今，我的簡歷上也從來沒提過這一段工作經(jīng)歷，以前不會，現(xiàn)在不會，今后也不會，它于我而言它們只是強行闖入我職業(yè)生涯中的一個匆匆過客，不是我主動去選擇的雇主。

然而，讓人匪夷所思的是，月底，我辦完離職手續(xù)，離開公司，第二天，省藥監(jiān)局竟然對27股份（我當時所在的廠區(qū)，而不是27股份NC子公司）進行飛檢（醫(yī)藥行業(yè)的飛行檢查，可以通俗理解為不提前告知的突擊檢查），查出一堆問題要他們整改。前同事打電話給我，說27股份的人幾乎一致認為招致飛檢是我舉報的，我才知道自己成了懷疑對象。按他們的說法，我是原BA董事長的死黨，不是我干的，還會有誰干這么齷齪的事情。

這真是跳進黃河也洗不清了，但我還是接到同事電話的當晚就給27股份NC子公司的質(zhì)量部總監(jiān)去了電話，表明了我的立場：27股份雖然待我不公，但我人品還不至于如此低劣，我也沒必要用這種方式表達我的不滿，我敢給你理直氣壯地打這個電話，是因為我問心無愧，無論你信不信，我都要親口告訴你，舉報這個事情不是我干的。

我不知道他們后期是否通過其他辦法找到了真正的舉報人，然而，我不是警察，我單槍匹馬也沒有辦法找到那個舉報人，那個讓我蒙受不白之冤的人。