還有兩天就喜迎新年，許多勞動(dòng)者還沉浸在假期的喜悅中，冷不丁的卻收到老板的微信通知，“過完年不用來了”“公司年后不開了”“年后你自己重新找工作吧”.......

那老板的這種微信通知是否具有法律效力，該如何認(rèn)定這種行為？如果沒有明確的具體不讓員工來的時(shí)間，那么從何時(shí)起生效？勞動(dòng)者該如何認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系的日期？

一、《民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定：“電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。”

根據(jù)上述法律的規(guī)定，通過微信聊天的方式辭退員工，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為書面形式辭退。所以這種微信辭退是具有法律效力的。

二.微信辭退行為，屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定的關(guān)鍵則是要參考具體的辭退理由。 沒有理由辭退一定是違法解除，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，有理由的辭退則要分析，理由的合法性和事實(shí)的真實(shí)性。此項(xiàng)由公司舉證。

三.“過完年不用來了”當(dāng)收到此類微信通知時(shí)，如果老板無明確說明具體不用來上班的時(shí)間，那么根據(jù)實(shí)踐自此微信聊天記錄發(fā)出之日起，勞動(dòng)關(guān)系解除，不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)者可以休完年假才算解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工被解雇離職日期應(yīng)該是用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者離職的時(shí)間。也就是說，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者什么時(shí)候離職，就應(yīng)該什么時(shí)候離職。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的認(rèn)定，原則由用人單位主張舉證，現(xiàn)實(shí)中，如果雙方對(duì)解除時(shí)間存在爭(zhēng)議，雙方主張不同，則根據(jù)事實(shí)，雙方證據(jù)認(rèn)定。勞動(dòng)者無法提供明確的解除時(shí)間，則采信公司的說法。

四.收到微信辭退通知，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)呢？

詢問對(duì)方具體的辭退時(shí)間，到底什么時(shí)候不用來上班

注意微信聊天的對(duì)方是誰？是否具有代公司辭退的權(quán)利，同時(shí)錄制屏幕保留證據(jù)，要清楚的證明對(duì)方的身份。

詢問未發(fā)的工資，報(bào)銷款，提成，獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，確定具體金額。

不用再講述什么恩怨情仇，公司，老板決定了辭退你就不會(huì)再顧念這些。

收集好證據(jù)，年后仲裁。