根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】的規(guī)定。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

請記住，是“之一”，而不是“同時”。

前面，我已經(jīng)解釋了前三種情形，詳見《未按約定提供勞動保護和勞動條件，員工可以隨時解除勞動合同》、《未及時足額支付工資，員工可以隨時解除勞動合同》、《未依法繳納社保，員工可以隨時解除勞動合同》。

今天，我來繼續(xù)解釋第四種情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的，員工可以隨時解除勞動合同。

我國法律賦予公司一定的自主用工權(quán)，以便公司可以合理組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，讓公司能夠正常發(fā)展。

于是，幾乎所有的公司都會制定相關(guān)的規(guī)章管理制度，對員工進行相應(yīng)的管理和規(guī)范。

流程保證效率，規(guī)范確保安全。

這本應(yīng)無可厚非，但是總有些一些公司會濫用這個權(quán)力，制定各種嚴苛的管理制度，甚至是違反法律要求的規(guī)定，對員工進行嚴格管束。員工一不留神，就被罰款。比如，遲到一分鐘就扣錢，上廁所限時且限次數(shù)，加班不給調(diào)休和加班費，操作失誤不算工傷，不留意損壞設(shè)備需要賠償全部損失，等等。

明顯違反法律或者公序良俗的制度和規(guī)定，明眼人都會一下子發(fā)現(xiàn)，并提出抗議。

但是，有些有些制度是比較隱蔽的，而且法律上并沒有明文規(guī)定，而是需要綜合多部法律后才能做出正確解讀；甚至即使法律有明確規(guī)定，但是因為員工不是專業(yè)人員，不知道或者一知半解，而被公司鉆了空子。

為了避免公司濫用自主用工權(quán)，保障員工的合法權(quán)益，《勞動合同法》第四條對公司的規(guī)章制度做出如下要求：

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

符合以上程序的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)相應(yīng)條款對員工扣錢，否則不能扣員工任何錢。

很多公司在這個地方最容易犯的錯誤是，不公示或不告知員工。

如果員工遇到公司扣錢的情況，可以直接用這“五連擊”質(zhì)疑：一問標準是否征求所有人意見，二問標準是否經(jīng)過決策，三問標準是否公示或所有人知情，四問標準是否合規(guī)，五問標準有沒有針對性處理。

當你問完，你幾乎就鎖定了勝局。

因為大多數(shù)公司都缺乏這樣完整的證據(jù)鏈。

在此還需要特別注意的是，《勞動合同法》第四條只是規(guī)定工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。而對于工會或職工提出的修改建議，并沒有強制要求公司必須接受，也就是說公司既可以接受修改建議，也可以拒絕修改建議。

所以，千萬不要以為員工提了建議，公司不采納就是違法。這是錯誤的。

在實踐中，很多公司也越來越關(guān)注程序合法過程，會與員工代表討論與協(xié)商，也會主動公示或者告知員工。

但是，在“度”的把握上，依然存在一些爭議。

就比如，遲到多少分鐘可以扣錢這個問題上，有些公司規(guī)定分秒不差，有些公司會規(guī)定10分鐘內(nèi)免罰。但是無論是分秒不差，還是10分鐘內(nèi)免罰，只要程序合法，即使存在爭議，勞動仲裁時往往也會判定公司不違法。

同樣，對于罰款金額的多少，也存在一些爭議。遲到扣10元，還是20元，還是100元，公司是有很大的權(quán)限的。只要不是非常離譜，勞動監(jiān)察部門只會建議公司適當調(diào)低罰款額度，而不會判定為違法。

一般來講，遲到的處罰金額只要不超過1日的工資，都不會判為違法。

當然，如果扣罰太厲害，肯定會給招聘工作帶來不利之處。畢竟員工也不會愿意在一家處罰嚴重的公司上班。

總體來說，明顯違法或違背公序良俗的制度，都可以及時糾正。但是，對于什么是“合理的”這個度的把握，存在很多主觀性，造成不少爭議。一般來講，取決于企業(yè)在當?shù)氐恼衅鸽y易程度，招聘易，就會相對嚴格；招聘難，制度就會相對人性。

小結(jié)

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項，員工可以隨時解除勞動合同，且不需要以任何形式提前向公司報告。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定，公司需要按照《勞動合同法》第四十七條的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。

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（全文完）

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