發(fā)簡信
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兩個人打架不能說兩個人都不對、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是，清官難斷家務(wù)事，所以很多公司都不想是做誰對誰錯的判斷，而是直接明文禁止員工之間的...
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時，領(lǐng)導(dǎo)不僅會問你辭職原因，而且多半還會問你之后的新去處。 其實(shí)，很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處，無論是否已經(jīng)確...
不想上班，就可以不上班嗎？ 說實(shí)在話，看到這個問題，我就冷笑，這是多么幼稚的人才能提出啊！ 但是，隔三差五，總有不同的人在后臺給我留言問這個問題...
讓你真正不想上班的原因是什么？ 這是一個每個人都可能在不同階段面臨的問題。 工作的意義和價(jià)值是什么？ 為什么有時候我們會覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān)，...
雖然大家都沒有明說，但是在招聘時都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”，在調(diào)整時也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后，似乎特別不受待見。...
不可否認(rèn)，現(xiàn)在是越來越多人對工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感，覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)。 有人因?yàn)槠扔谏顗毫Γ坏貌粓?jiān)持上班，但是內(nèi)心是非?？?..
離職后，我們是否應(yīng)該主動退出工作群？ 說實(shí)話，我一開始認(rèn)為這個問題并不需要探討。工作群是一個工作溝通的工具，既然離職了，在這家公司的工作已終止，...
普通人工作上班的意義是多方面的，它涉及到個人的成長、社會的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個方面。下面，我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義。 第一，...
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個更重要的問題上，我常常會寫下這個公式： 工作績效 = 能力×態(tài)度 什么意思？ 這個公式其實(shí)就是說，一個人要想取得優(yōu)異...