兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是,清官難斷家務(wù)事,所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷,而是直接明文禁止員工之間的打架行為,而且對(duì)打架行為的處罰...
兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是,清官難斷家務(wù)事,所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷,而是直接明文禁止員工之間的打架行為,而且對(duì)打架行為的處罰...
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí),領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)問你辭職原因,而且多半還會(huì)問你之后的新去處。 其實(shí),很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處,無論是否已經(jīng)確定新工作,無論新工作是否比現(xiàn)在...
不想上班,就可以不上班嗎? 說實(shí)在話,看到這個(gè)問題,我就冷笑,這是多么幼稚的人才能提出啊! 但是,隔三差五,總有不同的人在后臺(tái)給我留言問這個(gè)問題。正好今天有點(diǎn)時(shí)間,閑著也是閑...
讓你真正不想上班的原因是什么? 這是一個(gè)每個(gè)人都可能在不同階段面臨的問題。 工作的意義和價(jià)值是什么? 為什么有時(shí)候我們會(huì)覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān),而不再是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就...
雖然大家都沒有明說,但是在招聘時(shí)都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”,在調(diào)整時(shí)也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后,似乎特別不受待見。 許多企業(yè)對(duì)于招聘員工時(shí)存在一...
不可否認(rèn),現(xiàn)在是越來越多人對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感,覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)。 有人因?yàn)槠扔谏顗毫?,不得不?jiān)持上班,但是內(nèi)心是非常抗拒和壓抑的。 當(dāng)然,也有些沒有...
普通人工作上班的意義是多方面的,它涉及到個(gè)人的成長、社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。下面,我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義。 第一,工作上班對(duì)于個(gè)人來說具有重要的...
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個(gè)更重要的問題上,我常常會(huì)寫下這個(gè)公式: 工作績效 = 能力×態(tài)度 什么意思? 這個(gè)公式其實(shí)就是說,一個(gè)人要想取得優(yōu)異的工作績效,能力和態(tài)度是不能相...