兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是，清官難斷家務(wù)事，所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷，而是直接明文禁止員工之間的打架行為，而且對(duì)打架行為的處罰...
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因工作原因與領(lǐng)導(dǎo)打架受傷，算工傷嗎？
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辭職的時(shí)候要告訴領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找好工作了嗎？
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)問你辭職原因，而且多半還會(huì)問你之后的新去處。 其實(shí)，很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處，無論是否已經(jīng)確定新工作，無論新工作是否比現(xiàn)在...
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不想上班，就可以不上班嗎？
不想上班，就可以不上班嗎？ 說實(shí)在話，看到這個(gè)問題，我就冷笑，這是多么幼稚的人才能提出啊！ 但是，隔三差五，總有不同的人在后臺(tái)給我留言問這個(gè)問題。正好今天有點(diǎn)時(shí)間，閑著也是閑...
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讓你真正不想上班的原因是什么？
讓你真正不想上班的原因是什么？ 這是一個(gè)每個(gè)人都可能在不同階段面臨的問題。 工作的意義和價(jià)值是什么？ 為什么有時(shí)候我們會(huì)覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān)，而不再是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就...
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為什么企業(yè)不愿招35歲以上、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工？
雖然大家都沒有明說，但是在招聘時(shí)都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”，在調(diào)整時(shí)也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后，似乎特別不受待見。 許多企業(yè)對(duì)于招聘員工時(shí)存在一...
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如果你不想上班了，就問自己這幾個(gè)問題
不可否認(rèn)，現(xiàn)在是越來越多人對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感，覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)。 有人因?yàn)槠扔谏顗毫?，不得不?jiān)持上班，但是內(nèi)心是非常抗拒和壓抑的。 當(dāng)然，也有些沒有...
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普通人工作上班的意義是什么呢？
普通人工作上班的意義是多方面的，它涉及到個(gè)人的成長、社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。下面，我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義。 第一，工作上班對(duì)于個(gè)人來說具有重要的...
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工作能力和工作態(tài)度，哪個(gè)更重要？
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個(gè)更重要的問題上，我常常會(huì)寫下這個(gè)公式： 工作績效 = 能力×態(tài)度 什么意思？ 這個(gè)公式其實(shí)就是說，一個(gè)人要想取得優(yōu)異的工作績效，能力和態(tài)度是不能相...
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