兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是，清官難斷家務(wù)事，所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷，而是直接明文禁止員工之間的打架行為，而且對(duì)打架行為的處罰...
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因工作原因與領(lǐng)導(dǎo)打架受傷，算工傷嗎？
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辭職的時(shí)候要告訴領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找好工作了嗎？
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)問你辭職原因，而且多半還會(huì)問你之后的新去處。 其實(shí)，很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處，無論是否已經(jīng)確定新工作，無論新工作是否比現(xiàn)在...
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不想上班，就可以不上班嗎？
不想上班，就可以不上班嗎？ 說實(shí)在話，看到這個(gè)問題，我就冷笑，這是多么幼稚的人才能提出??！ 但是，隔三差五，總有不同的人在后臺(tái)給我留言問這個(gè)問題。正好今天有點(diǎn)時(shí)間，閑著也是閑...
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讓你真正不想上班的原因是什么？
讓你真正不想上班的原因是什么？ 這是一個(gè)每個(gè)人都可能在不同階段面臨的問題。 工作的意義和價(jià)值是什么？ 為什么有時(shí)候我們會(huì)覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān)，而不再是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就...
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為什么企業(yè)不愿招35歲以上、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工？
雖然大家都沒有明說，但是在招聘時(shí)都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”，在調(diào)整時(shí)也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后，似乎特別不受待見。 許多企業(yè)對(duì)于招聘員工時(shí)存在一...
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如果你不想上班了，就問自己這幾個(gè)問題
不可否認(rèn)，現(xiàn)在是越來越多人對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感，覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)。 有人因?yàn)槠扔谏顗毫?，不得不?jiān)持上班，但是內(nèi)心是非?？咕芎蛪阂值?。 當(dāng)然，也有些沒有...
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普通人工作上班的意義是什么呢？
普通人工作上班的意義是多方面的，它涉及到個(gè)人的成長(zhǎng)、社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。下面，我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義。 第一，工作上班對(duì)于個(gè)人來說具有重要的...
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工作能力和工作態(tài)度，哪個(gè)更重要？
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個(gè)更重要的問題上，我常常會(huì)寫下這個(gè)公式： 工作績(jī)效 = 能力×態(tài)度 什么意思？ 這個(gè)公式其實(shí)就是說，一個(gè)人要想取得優(yōu)異的工作績(jī)效，能力和態(tài)度是不能相...
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把員工踢出微信工作群，算是解除勞動(dòng)合同嗎？
近年來，隨著微信的普及和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)選擇使用微信工作群作為內(nèi)部溝通和協(xié)作的工具。 那么，如果公司將員工他踢出微信工作群，員工能否認(rèn)為公司是在解除勞動(dòng)合同，并...
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公司不給離職證明，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
大多數(shù)情況下，員工和公司解除或終止勞動(dòng)合同后，公司都會(huì)給員工開具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，也就是我們俗稱的“離職證明”。 只是，有時(shí)候，我們也會(huì)遇到一些公司或明確拒絕，或找各...
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勞動(dòng)合同上工資4100，實(shí)際是9000，怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？
有人在后臺(tái)問我：勞動(dòng)合同上工資的是當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)4100，實(shí)際是9000，如果以后萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？ 這個(gè)問題非常具有代表性和普遍性。 現(xiàn)實(shí)中，有不...
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在職場(chǎng)上，態(tài)度重要還是努力重要？
在職場(chǎng)上，態(tài)度重要還是努力重要？ 這個(gè)問題一直是見仁見智的焦點(diǎn)。 我認(rèn)為，態(tài)度和努力都是職場(chǎng)成功的重要因素，但它們的價(jià)值和作用因人而異，因崗位而異，也因公司和行業(yè)而異。 首先...
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公司讓你換簽勞動(dòng)合同主體，需要注意什么？
不知道大家有沒有遇到這種情況：某一天，公司讓你重新簽勞動(dòng)合同，公司名稱不一樣，但是法人是同一人，并且對(duì)你說，都是老板的公司，對(duì)個(gè)人沒有任何影響。 很多人，往往在公司的勸說下，...
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職場(chǎng)中人上班的目的是什么？
職場(chǎng)中人上班的目的，這是一個(gè)復(fù)雜而多元的話題。 對(duì)于每個(gè)人來說，他們選擇進(jìn)入職場(chǎng)、投入工作的原因可能各不相同，取決于個(gè)人的價(jià)值觀、生活需求、職業(yè)理想以及人生規(guī)劃。 首先，最基...
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職場(chǎng)上，努力重要，還是選擇重要？
職場(chǎng)上，努力重要，還是選擇重要？ 這是一個(gè)讓許多職場(chǎng)人士困擾的問題。 努力與選擇，是職場(chǎng)生涯中的兩個(gè)重要支點(diǎn)，缺一不可。 仔細(xì)思考，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，努力與選擇其實(shí)是相輔相成的，它...
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員工沒有提前30天通知辭職，需要向公司賠償多少錢？
關(guān)于“員工沒有提前30天通知辭職，需要向公司賠償多少錢？”這個(gè)問題，我在之前寫過兩篇文章，分別是《員工任性離職，公司可以要求其賠償損失嗎？》和《員工沒有提前30天通知辭職，要...
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離職時(shí)提出雙倍賠償，公司會(huì)同意嗎？
后臺(tái)收到一條非常有意思的問題： 離職時(shí)提出雙倍賠償，公司會(huì)同意嗎？ 答案顯而易見，公司當(dāng)然不會(huì)同意，即使公司存在違法行為。 這是人性，誰都害怕?lián)p失，更何況公司在某種程度上是處...
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員工曠工多少天，公司解除勞動(dòng)合同才不違法？
對(duì)于員工的曠工行為，大多數(shù)公司都是難以容忍的。所以，很多公司對(duì)于員工行為的處罰都是比較嚴(yán)苛的，甚至?xí)暈閲?yán)重違反公司規(guī)章制度而給予解除勞動(dòng)合同。 但是，也有不少員工認(rèn)為，人難...
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