兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是,清官難斷家務(wù)事,所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷,而是直接明文禁止員工之間的打架行為,而且對(duì)打架行為的處罰...
兩個(gè)人打架不能說兩個(gè)人都不對(duì)、都應(yīng)該承擔(dān)民事或法律責(zé)任。 但是,清官難斷家務(wù)事,所以很多公司都不想是做誰對(duì)誰錯(cuò)的判斷,而是直接明文禁止員工之間的打架行為,而且對(duì)打架行為的處罰...
當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職時(shí),領(lǐng)導(dǎo)不僅會(huì)問你辭職原因,而且多半還會(huì)問你之后的新去處。 其實(shí),很多準(zhǔn)備辭職的人都不希望別人知道自己的新去處,無論是否已經(jīng)確定新工作,無論新工作是否比現(xiàn)在...
不想上班,就可以不上班嗎? 說實(shí)在話,看到這個(gè)問題,我就冷笑,這是多么幼稚的人才能提出??! 但是,隔三差五,總有不同的人在后臺(tái)給我留言問這個(gè)問題。正好今天有點(diǎn)時(shí)間,閑著也是閑...
讓你真正不想上班的原因是什么? 這是一個(gè)每個(gè)人都可能在不同階段面臨的問題。 工作的意義和價(jià)值是什么? 為什么有時(shí)候我們會(huì)覺得工作成為了一種負(fù)擔(dān),而不再是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就...
雖然大家都沒有明說,但是在招聘時(shí)都很有默契地寫“35歲以下的優(yōu)先”,在調(diào)整時(shí)也心照不宣地說“35歲以上的優(yōu)化”。 35歲之后,似乎特別不受待見。 許多企業(yè)對(duì)于招聘員工時(shí)存在一...
不可否認(rèn),現(xiàn)在是越來越多人對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦和疲憊感,覺得上班是一件了無生趣的壓力和負(fù)擔(dān)。 有人因?yàn)槠扔谏顗毫?,不得不?jiān)持上班,但是內(nèi)心是非??咕芎蛪阂值?。 當(dāng)然,也有些沒有...
普通人工作上班的意義是多方面的,它涉及到個(gè)人的成長(zhǎng)、社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。下面,我將從不同的角度探討普通人工作上班的意義。 第一,工作上班對(duì)于個(gè)人來說具有重要的...
在探討工作能力和工作態(tài)度哪個(gè)更重要的問題上,我常常會(huì)寫下這個(gè)公式: 工作績(jī)效 = 能力×態(tài)度 什么意思? 這個(gè)公式其實(shí)就是說,一個(gè)人要想取得優(yōu)異的工作績(jī)效,能力和態(tài)度是不能相...
近年來,隨著微信的普及和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大,越來越多的企業(yè)選擇使用微信工作群作為內(nèi)部溝通和協(xié)作的工具。 那么,如果公司將員工他踢出微信工作群,員工能否認(rèn)為公司是在解除勞動(dòng)合同,并...
大多數(shù)情況下,員工和公司解除或終止勞動(dòng)合同后,公司都會(huì)給員工開具解除或終止勞動(dòng)合同證明書,也就是我們俗稱的“離職證明”。 只是,有時(shí)候,我們也會(huì)遇到一些公司或明確拒絕,或找各...
有人在后臺(tái)問我:勞動(dòng)合同上工資的是當(dāng)?shù)厣绫W畹屠U費(fèi)基數(shù)4100,實(shí)際是9000,如果以后萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛,怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)? 這個(gè)問題非常具有代表性和普遍性。 現(xiàn)實(shí)中,有不...
在職場(chǎng)上,態(tài)度重要還是努力重要? 這個(gè)問題一直是見仁見智的焦點(diǎn)。 我認(rèn)為,態(tài)度和努力都是職場(chǎng)成功的重要因素,但它們的價(jià)值和作用因人而異,因崗位而異,也因公司和行業(yè)而異。 首先...
不知道大家有沒有遇到這種情況:某一天,公司讓你重新簽勞動(dòng)合同,公司名稱不一樣,但是法人是同一人,并且對(duì)你說,都是老板的公司,對(duì)個(gè)人沒有任何影響。 很多人,往往在公司的勸說下,...
職場(chǎng)中人上班的目的,這是一個(gè)復(fù)雜而多元的話題。 對(duì)于每個(gè)人來說,他們選擇進(jìn)入職場(chǎng)、投入工作的原因可能各不相同,取決于個(gè)人的價(jià)值觀、生活需求、職業(yè)理想以及人生規(guī)劃。 首先,最基...
職場(chǎng)上,努力重要,還是選擇重要? 這是一個(gè)讓許多職場(chǎng)人士困擾的問題。 努力與選擇,是職場(chǎng)生涯中的兩個(gè)重要支點(diǎn),缺一不可。 仔細(xì)思考,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),努力與選擇其實(shí)是相輔相成的,它...
關(guān)于“員工沒有提前30天通知辭職,需要向公司賠償多少錢?”這個(gè)問題,我在之前寫過兩篇文章,分別是《員工任性離職,公司可以要求其賠償損失嗎?》和《員工沒有提前30天通知辭職,要...
后臺(tái)收到一條非常有意思的問題: 離職時(shí)提出雙倍賠償,公司會(huì)同意嗎? 答案顯而易見,公司當(dāng)然不會(huì)同意,即使公司存在違法行為。 這是人性,誰都害怕?lián)p失,更何況公司在某種程度上是處...
對(duì)于員工的曠工行為,大多數(shù)公司都是難以容忍的。所以,很多公司對(duì)于員工行為的處罰都是比較嚴(yán)苛的,甚至?xí)暈閲?yán)重違反公司規(guī)章制度而給予解除勞動(dòng)合同。 但是,也有不少員工認(rèn)為,人難...