近年來(lái)，隨著微信的普及和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用微信工作群作為內(nèi)部溝通和協(xié)作的工具。

那么，如果公司將員工他踢出微信工作群，員工能否認(rèn)為公司是在解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金呢？

這個(gè)問(wèn)題看似無(wú)厘頭，但是我查詢了一下司法實(shí)踐案例，發(fā)現(xiàn)員工以公司將其踢出微信（或釘釘）工作群為由請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我發(fā)現(xiàn)：不同法院關(guān)于這一行為法律性質(zhì)的認(rèn)定均不同，既有將移出工作群不能視為解除勞動(dòng)合同的案例，也有將移出工作群視為解除勞動(dòng)合同的案例。是否被法院支持，主要看移出工作群是否影響實(shí)質(zhì)辦公。

解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂以后，因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使勞動(dòng)關(guān)系提前解除的行為。法律規(guī)定了公司解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。

但是，僅以“踢出微信工作群”這一行為，是很難證明公司有解除勞動(dòng)合同的意思表示的。僅以“踢出微信工作群”作為公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)是不夠充足的，法院一般不會(huì)支持員工請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

另外，員工的義務(wù)是依法提供勞動(dòng)。如果員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、怠于履行勞動(dòng)義務(wù)的行為，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要再次明確的是，把員工踢出微信工作群并不能直接視為解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)關(guān)系是指公司與員工之間，依照法律所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而微信工作群僅僅是一種溝通工具，它的存在與否并不能直接決定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否。因此，即使公司把員工踢出了微信工作群，也不代表勞動(dòng)關(guān)系就此終止。

那么，什么情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與員工可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。此外，還有一些法定情形可以解除勞動(dòng)合同，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害等。在這些情況下，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，而不需要征得員工的同意。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種法律關(guān)系，它的解除需要遵循一定的法律程序和規(guī)定。如果公司想要解除與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面通知、協(xié)商談判等方式，與員工達(dá)成一致意見(jiàn)，并按照相關(guān)法律程序進(jìn)行解除。

即使存在解除勞動(dòng)合同的合法情形，公司也不能僅僅通過(guò)把員工踢出微信工作群來(lái)實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的目的。

那么，把員工踢出微信工作群又會(huì)帶來(lái)哪些影響呢？

首先，這可能會(huì)對(duì)員工的工作溝通造成不便。如果員工被踢出微信工作群，他們將無(wú)法及時(shí)獲取到公司內(nèi)部的通知和信息，這可能會(huì)影響他們的工作效率和質(zhì)量。

其次，這也可能會(huì)影響員工對(duì)公司的信任和歸屬感。被踢出微信工作群可能會(huì)讓員工感到被排斥和不被重視，從而降低他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度和工作熱情。

因此，公司在使用微信工作群進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意尊重員工的權(quán)益和感受。即使需要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律程序和規(guī)定，通過(guò)合法的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

同時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)建立健全的溝通機(jī)制，確保員工能夠及時(shí)獲取到公司內(nèi)部的信息和通知，保障他們的工作權(quán)益和利益。

小結(jié)

綜上所述，把員工踢出微信工作群并不能直接視為解除合同的行為。

勞動(dòng)合同的解除需要遵循相關(guān)法律程序和規(guī)定，而微信工作群僅僅是一種溝通工具，它的存在與否并不能直接決定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否。

因此，企業(yè)在使用微信工作群進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意尊重員工的權(quán)益和感受，遵循相關(guān)法律程序和規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

（全文完）

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