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事后補簽勞動合同，要支付雙倍工資？生活中，我們常常會遇到用人單位在用工1年或者2年后，才補簽勞動合同的案例。用人單位補簽勞動合同，簽訂日期應(yīng)該怎么寫？是寫進單位的時間，還是寫簽訂...
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員工請假期間，公司不用繳納社保費？在日常工作中，遇到員工長期請病假、事假的，社保費用應(yīng)該如何繳納呢？有意見認為，員工請假期間，仍與公司存在勞動關(guān)系，因此公司應(yīng)該履行義務(wù)，為員工繳...
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特殊情況下的加班加點
參考案例 案例簡介 王某是某供電所的維修工，某線路經(jīng)常出問題，王某經(jīng)過幾次維修后，向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，但因處在春節(jié)期間，王某提出要回家過年，不能加班...
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新媒體運營：內(nèi)容運營的核心與技巧
1.內(nèi)容運營的定義 （1）內(nèi)容運營是指運營者利用新媒體渠道，用文字、圖片、或者視頻等形式將企業(yè)信息友好的呈現(xiàn)在用戶面前，并激發(fā)用戶參與、分享、傳...
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加班加點的計算與補休參考案例 小張月薪為3000元，他的日加班基數(shù)就是3000元除以21.75天即137.9元;企業(yè)安排他在春節(jié)加班，小張頗有怨言但因加班工資有國家...
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用工日起滿一年不訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽不定期限合同參考案例 案例簡介 楊某經(jīng)人介紹2010年進入某國企從事食堂炊事員的工作，但自從進入該企業(yè)，人事一直未與楊某簽訂正式勞動合同。2014年5月，企...
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追討工資的合法途徑
參考案例 案例簡介 王歡大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，與公司簽訂了三年的固定期限勞動合同，約定王歡的工資為每月4000元。公司在第一年每月按時發(fā)放...
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2019-08-15
參考案例 案例簡介 陸某某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動合同。合同約定：試用期為6個月，試用期滿后由該公司根據(jù)陸某某的表現(xiàn)決定是否錄用。合同簽訂...
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未簽訂勞動合同且未提前30天書面通知公司，員工擅自離職會否面臨賠償？｜勞動關(guān)系問道
【案情簡介】 馬某于2015年7月15日入職一汽車配件有限公司。2016年6月8日，馬某在未提前30天書面通知公司的情形下擅自離職。 馬某離職前...