參考案例
案例簡(jiǎn)介
陸某某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為6個(gè)月，試用期滿后由該公司根據(jù)陸某某的表現(xiàn)決定是否錄用。合同簽訂后，陸某某開(kāi)始上班，做銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。陸某某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道，所以試用期滿業(yè)績(jī)?nèi)詾榭瞻住?/p>
公司人事部認(rèn)為，雖然陸某某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)榱悖珮I(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò)，決定再給陸某某一次機(jī)會(huì)，將陸某某的試用期再延長(zhǎng)半年。陸某某覺(jué)得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習(xí)期，這1年的見(jiàn)習(xí)期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。陸某某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(zhǎng)6個(gè)月。此后，陸某某仍然努力工作，新合同期限期滿后，公司人事部通知陸某某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，陸某某在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)陸某某不再聘用。陸某某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)?a target="_blank">仲裁委申訴，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
案件分析
本案中所說(shuō)的一年見(jiàn)習(xí)期顯然違反勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月還是在簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下。所以說(shuō)，公司的做法是違法的。
概念解讀
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
就是說(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期，不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒(méi)有試用期的。試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款。
解決方法
對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。
溫馨提醒
試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。
不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。
如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)先適用三個(gè)月，再看，這種情況，視為沒(méi)有約定試用期，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。
注意，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。
