生活中，我們常常會(huì)遇到用人單位在用工1年或者2年后，才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的案例。用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，簽訂日期應(yīng)該怎么寫(xiě)？是寫(xiě)進(jìn)單位的時(shí)間，還是寫(xiě)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間？簽訂日期是否決...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：重慶
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事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資？ -
員工請(qǐng)假期間，公司不用繳納社保費(fèi)？在日常工作中，遇到員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假、事假的，社保費(fèi)用應(yīng)該如何繳納呢？有意見(jiàn)認(rèn)為，員工請(qǐng)假期間，仍與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此公司應(yīng)該履行義務(wù)，為員工繳納社保。另一種意見(jiàn)則稱(chēng)，員工請(qǐng)...
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特殊情況下的加班加點(diǎn)
參考案例 案例簡(jiǎn)介 王某是某供電所的維修工，某線(xiàn)路經(jīng)常出問(wèn)題，王某經(jīng)過(guò)幾次維修后，向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，但因處在春節(jié)期間，王某提出要回家過(guò)年，不能加班，同時(shí)王某認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)征得職...
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新媒體運(yùn)營(yíng)：內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的核心與技巧
1.內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的定義 （1）內(nèi)容運(yùn)營(yíng)是指運(yùn)營(yíng)者利用新媒體渠道，用文字、圖片、或者視頻等形式將企業(yè)信息友好的呈現(xiàn)在用戶(hù)面前，并激發(fā)用戶(hù)參與、分享、傳播的完整運(yùn)營(yíng)過(guò)程。 （2）內(nèi)容...
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加班加點(diǎn)的計(jì)算與補(bǔ)休參考案例 小張?jiān)滦綖?000元，他的日加班基數(shù)就是3000元除以21.75天即137.9元;企業(yè)安排他在春節(jié)加班，小張頗有怨言但因加班工資有國(guó)家規(guī)定的300%，于是本著高額的...
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用工日起滿(mǎn)一年不訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽不定期限合同參考案例 案例簡(jiǎn)介 楊某經(jīng)人介紹2010年進(jìn)入某國(guó)企從事食堂炊事員的工作，但自從進(jìn)入該企業(yè)，人事一直未與楊某簽訂正式勞動(dòng)合同。2014年5月，企業(yè)以楊某年齡過(guò)大為由，對(duì)其做工...
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2019-08-15
參考案例 案例簡(jiǎn)介 陸某某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據(jù)陸某某的表現(xiàn)決定是否錄用。合同簽訂后，陸某某開(kāi)始上班，做銷(xiāo)售業(yè)務(wù)...
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未簽訂勞動(dòng)合同且未提前30天書(shū)面通知公司，員工擅自離職會(huì)否面臨賠償？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道
【案情簡(jiǎn)介】 馬某于2015年7月15日入職一汽車(chē)配件有限公司。2016年6月8日，馬某在未提前30天書(shū)面通知公司的情形下擅自離職。 馬某離職前月平均工資為4290元。 公司...
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認(rèn)定工傷獲人身?yè)p害賠償后員工還能夠享受工傷待遇嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 2014年，柯明與大山公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但大山公司未給柯明繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。 2014年7月30日，正在執(zhí)行工作任務(wù)的柯明發(fā)生交通事故，獲得了交通事故人身?yè)p害賠...
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員工中午休息時(shí)間騎電動(dòng)車(chē)外出吃飯路上摔傷算工傷嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 2016年7月16日，陳一龍入職浙江某裝飾工程公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。 2016年8月22日中午12時(shí)15分許，陳一龍從公司駕駛電動(dòng)車(chē)和同事外出吃飯，因轉(zhuǎn)...
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員工拒絕到新搬廠(chǎng)區(qū)上班遭公司辭退 公司行為違法嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 杭州某企業(yè)因遇政府拆遷廠(chǎng)房，整座工廠(chǎng)要遷址到別的城市。企業(yè)雖為員工配備了班車(chē)和宿舍，但員工認(rèn)為，與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是杭州，且合同未到期，故不愿...
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患病員工不能勝任原工作且拒絕崗位調(diào)整 公司可解除勞動(dòng)合同嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 張女士因期間工作表現(xiàn)良好，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)公司與其訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年 11月，張女士患病，因身體狀況和病假問(wèn)題影響工作。 該公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)討論認(rèn)為...
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“三期”內(nèi)女員工遭解除勞動(dòng)合同 仲裁委這樣裁決｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道案例|概述 林某2015年8月入職，與公司簽訂為期3年勞動(dòng)合同。2016年3月，林某懷孕，之后多次遲到早退，并且無(wú)故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退林某...
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hr對(duì)應(yīng)聘人員審查疏漏 聘用尚未解除勞動(dòng)合同的員工會(huì)怎樣？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 劉某就職于某軟件公司，該公司出資6萬(wàn)元送劉某到國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議,即培訓(xùn)結(jié)束后劉某應(yīng)再為公司服務(wù)3年，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ...
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員工未完成離職交接，公司可以扣發(fā)工資嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 高某于2015年8月15日入職某生物科技公司，任職工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定高某的月工資為7000元。 高某于2017年10月31日離職，某生物科技公司...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)如何確定？包括年終獎(jiǎng)嗎？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 馮某與某銷(xiāo)售公司于2013年3月建立勞動(dòng)關(guān)系，約定馮某崗位為該公司副總經(jīng)理。在職期間月固定工資為8 000元。 2015年11月22日，某銷(xiāo)售公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)...
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未解除勞動(dòng)關(guān)系，員工入職其他單位，勞動(dòng)關(guān)系怎么算？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 郭先生自2001年1月10日起在某房地產(chǎn)集團(tuán)公司(北京)任職，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。 同年6月集團(tuán)公司將郭先生派至上海分公司任職，...
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用人單位與勞動(dòng)者約定合同解除條件合法嗎？可否因此辭退員工？｜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)道【案情簡(jiǎn)介】 胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。 試用期滿(mǎn)后，胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。...